Descripción del puesto de Reclutador

Un reclutador da forma a la plantilla de una organización identificando, atrayendo y contratando a los mejores talentos. Este papel influye directamente en la calidad de las nuevas contrataciones, influyendo en la cultura, el rendimiento y el éxito a largo plazo de la empresa.

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Da el pistoletazo de salida a tu contratación con nuestra plantilla adaptable de descripción del puesto de reclutador. Ideal para publicarlo en portales de empleo o en tu propia página de empleo, es un punto de partida sencillo para esbozar las responsabilidades y aptitudes clave de tu función de reclutador. Sólo tienes que modificarlo para reflejar las necesidades específicas de tu equipo y las apasionantes oportunidades que esperan a tu nuevo reclutador.

[Empresa] es una empresa líder en [sector] dedicada a [objetivos/misión]. Estamos comprometidos con [valores fundamentales/cultura] y nos esforzamos por lograr [impacto/objetivos]. Con un equipo de profesionales con talento, estamos revolucionando el sector de [industria] e impulsando la innovación en [área específica]. Únete a nosotros y forma parte de nuestra historia de éxito.

Como responsable de selección de personal en [Tu empresa], serás fundamental para impulsar el éxito de nuestra empresa mediante la búsqueda, evaluación y captación de talentos de primer nivel.

• Desarrollar y aplicar estrategias de contratación eficaces para atraer a un grupo diverso de talentos cualificados y capaces para la organización.

• Colabora con los responsables de contratación para identificar los requisitos de los puestos y redactar descripciones detalladas de los mismos.

• Cribar currículos y solicitudes y realizar las primeras comprobaciones telefónicas para crear una lista de candidatos cualificados.

• Programa y coordina las entrevistas con los responsables de contratación y otras partes interesadas.

• Fomenta relaciones duraderas con antiguos solicitantes y candidatos potenciales para futuras ofertas de empleo.

• Mantente al día de las tendencias y técnicas de contratación innovadoras para ser competitivo en las últimas prácticas de contratación.

• Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.

• Experiencia demostrada como reclutador, ya sea en la empresa o en una agencia de colocación.

• Conocimiento profundo de los procesos de contratación y de los métodos de selección de candidatos.

• Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales, con capacidad para gestionar e interactuar con diversas partes interesadas.

• Experiencia en el uso de software de RRHH y bases de datos de candidatos.

• Gran capacidad para tomar decisiones y para actuar con flexibilidad en un entorno de ritmo rápido.

• Habilidades efectivas de comunicación y negociación.

• Gran capacidad de organización y gestión del tiempo.

• Capacidad para manejar adecuadamente información sensible y confidencial.

• Experiencia con diversos formatos de entrevista, incluidas las llamadas telefónicas de selección, las entrevistas en persona y las entrevistas en grupo.

• Dominio de las redes sociales, bases de datos de currículos y redes profesionales.