Descripción del puesto de encargado de contratación

Un reclutador da forma al personal de una organización identificando, captando y contratando a los mejores talentos. Este puesto afecta directamente a la calidad de las nuevas contrataciones, influyendo en la cultura, rendimiento y éxito a largo plazo de la empresa.

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Empieza a contratar con nuestra plantilla adaptable de descripción de puestos de contratación. Ideal para publicar en los portales de empleo o en tu propia página de empleo, es un punto de partida sencillo para describir las responsabilidades y habilidades clave para tu puesto de contratación. Solo tienes que modificarlo para reflejar las necesidades específicas de tu equipo y las interesantes oportunidades que le esperan al nuevo empleado.

Sobre tu empresa

[Empresa] es una empresa líder del [sector] dedicada a [objetivos/misión]. Estamos comprometidos con [los valores fundamentales/cultura] y nos esforzamos por alcanzar [el impacto/los objetivos]. Con un equipo de profesionales con talento, estamos revolucionando el sector e impulsando la innovación en un área específica. Únete a nosotros y forma parte de nuestra historia de éxito.

Acerca del puesto de contratación

Como reclutador en [Tu Empresa], serás decisivo para impulsar el éxito de nuestra empresa al buscar, evaluar y conseguir el mejor talento.

Responsabilidades del reclutador

• Desarrollar e implementar estrategias de contratación eficaces para captar una fuente diversa de talento cualificado y capaz para la organización.
• Colabora con los responsables de contratación para identificar los requisitos del puesto y redactar descripciones detalladas de los puestos.
• Selecciona currículums y solicitudes, y realiza inspecciones telefónicas iniciales para crear una lista de candidatos cualificados.
• Programa y coordina entrevistas con responsables de contratación y otras partes interesadas.
• Fomentar relaciones duraderas con candidatos anteriores y posibles candidatos para ofertas de empleo futuras.
• Mantente al día de las tendencias y las técnicas de contratación innovadoras para ser competitivo en las últimas prácticas de contratación.

Cualificaciones del reclutador

• Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.
• Experiencia demostrada como reclutador, ya sea interno/a/s,en plantilla o en una agencia de contratación de personal.
• Conoce bien los procesos de contratación y los métodos de selección de candidatos.
• Excelentes habilidades comunicativas e interpersonales, con capacidad para gestionar e interactuar con diversas partes interesadas.
• Experiencia en software y bases de datos de candidatos.
• Sólidas habilidades para la toma de decisiones y la capacidad de operar con flexibilidad en un entorno acelerado.

Competencias de contratación

• Habilidades eficaces de comunicación y negociación.
• Fuertes habilidades organizativas y de gestión del tiempo.
• Capacidad para gestionar adecuadamente información sensible y confidencial.
• Experiencia con varios formatos de entrevistas, como llamadas telefónicas de proyección, entrevistas en persona y entrevistas en grupo.
• Dominio de redes sociales, bases de datos de currículums y redes profesionales.

Los reclutadores desempeñan un papel clave a la hora de sentar las bases de la empresa al incorporar a los mejores talentos. No solo cubren puestos, sino que también ayudan a dar forma a la cultura organizativa y a apoyar el crecimiento empresarial.

Caminos para ser reclutador 

Normalmente, las personas comienzan su carrera en recursos humanos o campos relacionados como asistentes o coordinadores de RR. HH. Adquirir experiencia en diversas funciones de RR. HH. es crucial antes de especializarse en contratación. Los ascensos profesionales habituales pueden incluir puestos como el de generalista de RR. HH., seguido del ascenso a un puesto de contratación.

Trayectorias profesionales para un reclutador

• Selector sénior: Gestiona complejas campañas y estrategias de contratación.
• Responsable contratación: Supervisa al equipo de contratación y desarrolla estrategias generales de contratación.
• Directora de captación de talento: Lidera toda la estrategia de contratación de la organización, lo que mejora los procesos y sistemas en todos los equipos.

Otros posibles cargos para un reclutador

• Especialista en adquisición de talento
• Especialista en contratación
• Coordinador de personal