Calendario 9/80

¿Qué significa 9/80?

Un horario de trabajo de 9/80 es un arreglo de trabajo que permite a los empleados trabajar 80 horas durante nueve días en lugar de las diez estándar, lo que resulta en un día libre adicional cada dos semanas.

Este horario comprimido generalmente implica trabajar ocho días de nueve horas y un día de ocho horas (generalmente dividido entre dos semanas de trabajo), seguido de un día libre regular (a menudo un viernes).

Por ejemplo, en la primera semana:

• Su empleado trabaja nueve horas al día de lunes a jueves, y ocho horas los viernes.

Luego, en la semana dos:

• Trabajan nueve horas al día de lunes a jueves, y tienen viernes libres.

Esta disposición mantiene la jornada laboral estándar de 40 horas semanales con arreglo a las leyes sobre salarios y horas de los Estados Unidos, conforme a la legalidad de los empleados exentos y, si se aplica cuidadosamente, también de los empleados no exentos.

¿Por qué importa para los empleadores?

Al ofrecer a los empleados más flexibilidad (sin reducir las horas de trabajo totales), un horario de 9/80 puede ayudar a las empresas a mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal, aumentar la productividad y reducir el absentismo. También puede servir como herramienta de contratación y retención, especialmente en industrias competitivas o entre trabajadores del conocimiento que valoran la flexibilidad de horarios.

Sin embargo, los empleadores deben considerar:

• Cumplimiento normativo de horas extraordinarias para empleados no exentos (por horas) en virtud de la FAIR Labor Standards Act (FLSA), garantizando que no se activen umbrales semanales de horas extraordinarias.
• Sistemas de seguimiento del tiempo que dividen correctamente las horas entre semana laboral.
• Cobertura operativa, especialmente si los equipos necesitan estar dotados de personal continuamente.

En consecuencia, es esencial contar con políticas claras, Nóminas adecuadas y una comunicación transparente para aplicarlas con éxito.

¿Cómo puede Remote ayudar?

Remote admite arreglos de trabajo flexibles como el horario del 9/80 para equipos distribuidos, y puede ayudar a garantizar que siga conforme a la legalidad laboral local. Nuestro sistema de seguimiento del tiempo de autoservicio también facilita que usted y su gente se mantengan al tanto del horario laboral. Aprende más.