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En el contexto de las opciones sobre acciones, un periodo de restricción es el periodo de tiempo que debe transcurrir antes de que un empleado pueda empezar a ejercer sus opciones. Durante este periodo, tu empleado no tiene derecho a ejercer ninguna parte de sus opciones sobre acciones.

La mayoría de los periodos de acantilado suelen durar alrededor de un año.

¿Cuál es la finalidad de un periodo de carencia?

El periodo de carencia te ayuda a distribuir el capital de forma justa y controlada. Garantiza que los empleados que han demostrado su compromiso y valor para la empresa a lo largo del tiempo reciban los beneficios de la propiedad de acciones, al tiempo que limita el número de opciones sobre acciones a los empleados que no permanezcan en la organización.

Gestión de los periodos de precipitación

Para gestionar eficazmente el periodo de carencia en el plan de opciones sobre acciones de tu empresa, asegúrate de comunicarlo con claridad. Aclara la duración del acantilado y proporciona orientación sobre lo que significa y cómo funciona. La transparencia es crucial para gestionar las expectativas y garantizar que los empleados comprenden las condiciones en las que pueden ejercer sus opciones sobre acciones.

Puntos clave

• Comunica claramente la duración del periodo de acantilado.
• Establece la duración basándote en las normas del sector. La mayoría de los periodos de acantilado son de alrededor de un año.