¿Qué es el permiso por duelo?

El permiso por duelo es un tipo de permiso que se concede a los empleados por el fallecimiento de un familiar o ser querido. Les da tiempo para hacer el duelo, organizar el funeral y asistir a los servicios funerarios sin el estrés adicional de las obligaciones laborales.

El permiso por duelo es una respuesta compasiva a una pérdida personal y suele estar recogido en el manual del empleado o en la política de permisos de la empresa.

¿La baja por duelo es retribuida?

En algunas jurisdicciones, el permiso por duelo retribuido es un requisito legal.

En los lugares donde no es así, queda a discreción del empresario. Sin embargo, la mayoría de las empresas ofrecen permisos por duelo retribuidos como parte de su paquete de prestaciones para apoyar a los empleados en los momentos difíciles.

Debes comunicar claramente tus políticas de permiso por duelo, incluyendo si el permiso es retribuido o no, en tu manual del empleado.

¿Cuánto dura el permiso por duelo?

De nuevo, esto depende de la legislación laboral de la jurisdicción de tu empleado.

Si no existen tales leyes, los empresarios suelen proporcionar lo siguiente:

de 3 a 5 días de permiso por fallecimiento de un familiar directo (como uno de los padres)
de 1 a 3 días por el fallecimiento de un miembro de la familia extensa (como un abuelo)

Algunas empresas pueden conceder una cantidad significativa de permiso adicional o flexibilidad en función de las circunstancias, sobre todo si el fallecimiento afecta a un cónyuge o a un hijo.

Aspectos a tener en cuenta

Tanto si te lo exige la ley como si no, debes desarrollar una política clara de baja por duelo. Debe aclarar los requisitos, la duración y si el permiso es retribuido o no, y debe comunicarse eficazmente a todos los empleados.

Asegúrate de que cumple plenamente todas las leyes y reglamentos aplicables, y de que se adapta a las diferentes prácticas culturales y necesidades individuales.