Fiesta federal

¿Qué es un feriado federal?

Un día festivo federal es un día festivo reconocido oficialmente por el gobierno federal de los Estados Unidos. En estos días, todas las oficinas no esenciales del gobierno federal están cerradas, y los empleados federales suelen tener el día libre con sueldo.

Si bien los empleadores privados no están legalmente obligados a observar los días festivos federales, muchos optan por cerrar operaciones u ofrecer tiempo libre pagado en alineación con las prácticas comerciales estándar y las expectativas de los empleados.

A partir de 2025, EE.UU. reconoce 11 días festivos federales, incluyendo:

• Día de Año Nuevo (1 de enero)
• Martin Luther King Jr. Día (tercer lunes de enero)
• Día del Presidente (tercer lunes de febrero)
• Memorial Day (último lunes de mayo)
• Juneteenth (19 de junio)
• Día de la Independencia (4 de julio)
• Día del Trabajo (primer lunes de septiembre)
• Día de Colón (segundo lunes de octubre)
• Día de los Veteranos (11 de noviembre)
• Día de Acción de Gracias (cuarto jueves de noviembre)
• Día de Navidad (25 de diciembre)

Cuando un día festivo cae en un fin de semana, se observa normalmente en el día laborable más cercano (por ejemplo, el lunes siguiente o viernes anterior).

Tenga en cuenta que no todos los estados de Estados Unidos observan todos estos días festivos, y que algunos estados tienen sus propios días festivos. Puede ver un desglose completo de los días festivos por estado en nuestra herramienta gratuita US State Explorer.

¿Por qué importa esto a los empleadores?

Si bien los feriados federales se aplican principalmente a los trabajadores del sector público, los empleadores privados a menudo siguen el mismo calendario para seguir siendo competitivos y cumplir con las expectativas de los empleados. Los empleadores deben comunicar claramente qué días festivos se observan en los contratos de trabajo, manuales y calendarios internos.

Ofrecer licencia pagada en días festivos federales puede mejorar la moral y retención de los empleados. Sin embargo, en las industrias donde las operaciones continúan durante todo el año, los empleadores deben decidir cómo manejar la programación de vacaciones, pagar primas (si corresponde) y arreglos alternativos de tiempo libre.

Para los trabajadores por horas (especialmente los no exentos), las políticas de pago de vacaciones deben documentarse claramente para evitar confusiones o disputas.

¿Cómo puede Remote ayudar?

Cuando emplee trabajadores con sede en Estados Unidos a través de Remote, puede definir el calendario de vacaciones de su propia empresa, incluidos los días festivos federales que debe observar. Remote ayuda a administrar políticas de tiempo libre, pago de vacaciones y cumplimiento normativo de las reglas específicas del estado en torno a las prácticas de pago de vacaciones. Aprende más.