Horas extras

Las horas extraordinarias son las horas que un empleado trabaja más allá de su horario normal. En general, el gobierno de cada país legisla el número máximo de horas que cualquier empleado puede trabajar durante un periodo determinado, y la tarifa de horas extraordinarias a la que tiene derecho legalmente.

El pago de las horas extraordinarias es la retribución que recibe un trabajador por las horas extraordinarias que realiza. La retribución de las horas extraordinarias es universalmente superior a la retribución normal del trabajador, aunque el cálculo de la retribución de las horas extraordinarias se basa en múltiples factores. Algunas de ellas son:

• La ubicación de la organización

• La industria matriz de la organización

• Las políticas y procedimientos de cada organización

• Contratos de trabajo o acuerdos sindicales existentes

• El puesto de trabajo individual del empleado

• Si existe una estructura de pago de horas extras en la organización o en el país (como tiempo y medio en días normales, pero doble tiempo en días festivos)

El número de horas que un empleado puede trabajar a la semana puede variar de un país a otro e incluso de una región a otra. Por esta razón, puede resultar difícil para una organización implantar una política global de horas extraordinarias.

La Organización Internacional del Trabajo anima a las empresas multinacionales a ofrecer las mejores condiciones de trabajo posibles -incluido el tiempo de trabajo- en el marco de las directrices gubernamentales de cada país.

En muchos países, el empleo a tiempo completo se define como 40 horas semanales, y todo lo que supere esta cifra constituye horas extraordinarias. Sin embargo, algunos países, como China, India, Colombia y Argentina, tienen umbrales más altos.

Cada país tiene sus propias leyes que regulan las horas de trabajo permitidas y la remuneración de las horas extraordinarias. Ten en cuenta que, en algunos países -como EE.UU.- estas leyes pueden estar localizadas a nivel estatal, provincial o regional.