Licencia de jardín

¿Qué es la licencia de jardín?

La licencia por jardinería (también conocida como licencia de jardinería) es un período durante el cual un empleado que ha renunciado o ha sido despedido recibe instrucciones de permanecer fuera del trabajo mientras permanece en las Nóminas.

Durante la licencia por jardín, el empleado continúa recibiendo el salario completo y los beneficios, pero normalmente se le prohíbe realizar sus tareas habituales, acceder a los sistemas de la empresa o comenzar un nuevo rol con otro empleador.

La licencia por jardín se utiliza a menudo en los contratos de trabajo, en particular para los empleados de alto nivel o los que tienen acceso a información delicada. Su propósito principal es proteger los intereses comerciales del empleador limitando la capacidad del empleado que se va para influir en sus colegas, acceder a datos confidenciales o pasar inmediatamente a un competidor.

La duración y aplicabilidad de la licencia de jardín puede variar según el país. Por ejemplo, en el Reino Unido y en muchas jurisdicciones del Commonwealth, es una herramienta contractual común. En otros países, como los Estados Unidos, la licencia por jardín es menos común y puede estar sujeta a un escrutinio jurídico diferente, especialmente cuando son más típicas las cláusulas de no competencia o el empleo "a voluntad".

¿Por qué importa esto a los empleadores?

La licencia por jardín puede ser una herramienta estratégica para los empleadores durante la gestión de salida de empleados, especialmente en industrias competitivas o roles de alto nivel. Proporciona un período intermedio que permite la transferencia de conocimientos, protege la propiedad intelectual y reduce el riesgo de caza furtiva de clientes o compañeros de trabajo.

Sin embargo, los empleadores deben asegurarse de que el derecho a colocar a un empleado en licencia por jardín esté claramente establecido en el contrato de trabajo. De lo contrario, su aplicación puede ser impugnada, en particular en países en los que impedir que alguien trabaje sin fundamentos jurídicos podría considerarse una restricción del comercio.

Los empleadores también deben seguir cumpliendo todas las obligaciones contractuales durante la licencia por jardín, incluidos el salario, los beneficios y los derechos reglamentario/a/s.

¿Cómo puede Remote ayudar?

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