Libertad condicional

¿Qué es la libertad condicional?

La libertad condicional es un período de prueba predefinido al comienzo del contrato de un empleado durante el cual su rendimiento, conducta y ajuste cultural se evalúan de cerca. Permite a los empleadores evaluar a las nuevas contrataciones antes de confirmarlas como empleados permanentes, y les da tiempo a los empleados para decidir si el rol y la compañía encajan bien.

Los períodos de prueba son comunes en los contratos de trabajo a tiempo completo y pueden variar en duración dependiendo de la empresa y las leyes laborales locales.

¿Cómo funciona la libertad condicional?

Un período de prueba puede durar entre uno y seis meses, pero puede ser más corto o más largo dependiendo de la función y jurisdicción. Durante este tiempo:

• Los empleadores evalúan las habilidades, fiabilidad y compatibilidad del nuevo empleado con el equipo.
  
  
• Los empleados pueden estar sujetos a diferentes términos, como beneficios limitados o períodos de preaviso más cortos.
  
  
• Cualquiera de las partes a menudo puede despedir el empleo con menos aviso o menos obligaciones legales.
  
  

Al final del período de prueba, los empleadores pueden:

• Confirme el estado permanente del empleado.
  
  
• Extienda el período de prueba si necesita más tiempo.
  
  
• Rescindir el contrato si no se cumplieron las expectativas.
  
  

¿Por qué las empresas usan la libertad condicional?

La libertad condicional proporciona una forma de menor riesgo para incorporar a nuevos empleados y ayuda a las empresas a:

• Asegurar que los empleados sean capaces de cumplir con las expectativas laborales.
  
  
• Mitigar el coste de las malas contrataciones.
  
  
• Fomentar la rendición de cuentas y rendimiento desde el principio.
  
  
• Mantener la flexibilidad durante la fase inicial de empleo.
  
  

Ejemplos de libertad condicional en la práctica

• Una nueva contratación comienza con una prueba de tres meses y recibe comentarios sobre el rendimiento a los 30, 60 y 90 días.
  
  
• La libertad condicional de un empleado se extiende por un mes para dar tiempo a una evaluación adicional.
  
  
• Una compañía retiene ciertos beneficios como opciones sobre acciones o devengo de PTO hasta que termine el período de prueba.
  
  

Período de prueba vs. capacitación o gestión de integración de empleados

Mientras que la libertad condicional se centra en la evaluación de la idoneidad para un puesto, los períodos de capacitación y la gestión de integración de empleados tienen como objetivo equipar a los nuevos empleados con las herramientas y los conocimientos que necesitan para tener éxito. Esas fases suelen superponerse, pero la libertad condicional tiene consecuencias contractuales y jurídicas, mientras que la gestión de integración de empleados es un proceso estructurado y de mayor apoyo.

Cosas a considerar con la libertad condicional

Antes de implementar o acordar un período de prueba, considere:

• Leyes laborales locales que rigen los términos de libertad condicional, períodos de notificación y derechos de los empleados.
  
  
• Documentación clara de metas, expectativas y plazos.
  
  
• Registros periódicos y comentarios estructurados durante el período de prueba.
  
  
• Toma de decisiones FAIR y transparente al final del juicio.
  
  

Cómo Remote puede ayudar

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