Diferencial de cambio

¿Qué es un diferencial de cambio?

Un diferencial de turno es una compensación adicional pagada a los empleados que trabajan horas menos deseables o no estándar, como noches, fines de semana o días festivos.

Esta prima se agrega al salario base regular del empleado y a menudo se usa como un incentivo para llenar turnos críticos fuera de la jornada laboral estándar de nueve a cinco.

¿Dónde son comunes los diferenciales de cambio?

Los diferenciales de turno son comunes en industrias que requieren cobertura 24/7 u operaciones las 24 horas, como atención médica, manufactura, transporte, hospitalidad y atención al cliente/a. El índice de salario diferencial por turnos puede ser una cantidad fija (por ejemplo, $2 por hora) o un porcentaje del salario base del empleado (por ejemplo, 10% más por hora).

A diferencia de las horas extraordinarias, la remuneración diferencial por turnos no es obligatoria en virtud de la FAIR Labor Standards Act. Sin embargo, si un empleador ofrece diferencias de turno, la remuneración adicional debe tenerse en cuenta en el índice regular de remuneración del empleado al calcular horas extraordinarias para empleados no exentos.

¿Por qué importa esto a los empleadores?

• Captar y retener talento para horas bajas o menos deseables
• Mejorar cobertura de personal para noches, noches y fines de semana
• Mantener cumplimiento normativo de las leyes salariales y horarias para empleados no exentos que trabajen horas extraordinarias

Los empleadores deben definir claramente las políticas de diferencia de turnos en los contratos de trabajo o manuales, incluidos los turnos que son elegibles, cómo se calcula la prima y cómo afecta el pago de horas extraordinarias. La coherencia y la transparencia son claves para evitar errores Nóminas o disputas entre empleados.

Tenga en cuenta que, en los lugares de trabajo sindicalizados o en ciertas jurisdicciones, las diferencias de turno pueden ser requeridas por los convenios colectivos o las leyes laborales locales.

¿Cómo puede Remote ayudar?

Remote permite a los empleadores configurar reglas de remuneración personalizadas, incluidos los diferenciales de turno, para los equipos distribuidos. Garantizamos el cálculo y cumplimiento normativo correctos en todas las jurisdicciones, incluso cuando las primas por turnos son habituales o están reguladas. Más información.