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¿Qué es la remuneración basada en competencias?

La remuneración basada en competencias es un sistema de compensación donde los empleados son recompensados en función de sus habilidades, conocimientos y competencias demostrados, en lugar de su cargo o cargo.

También conocida como compensación basada en competencias (o compensación basada en habilidades), tiene como objetivo alinear la compensación con el valor que un empleado aporta a la organización a través de sus capacidades.

¿Cómo funciona la remuneración basada en competencias?

La remuneración basada en la competencia se evalúa y otorga en función de varios factores, entre ellos:

• Habilidades y conocimientos. Los empleados reciben una remuneración basada en las habilidades y conocimientos específicos que han adquirido y, lo que es más importante, pueden demostrar en su trabajo.
• Niveles de competencia. Los niveles de remuneración se determinan evaluando la competencia del empleado en las competencias relevantes, que pueden incluir habilidades técnicas, habilidades para resolver problemas, cualidades de liderazgo y otras habilidades relacionadas con el trabajo.

Se deben realizar evaluaciones periódicas para medir las competencias de sus empleados y ajustar la compensación en consecuencia.

¿Cuáles son los beneficios de la remuneración basada en competencias?

Aunque no siempre es el enfoque más adecuado, la remuneración basada en la competencia ofrece varias ventajas tanto para los empleadores como para los empleados. Estos incluyen:

• Mejor rendimiento. La remuneración basada en la competencia incentiva a los empleados a mejorar sus aptitudes y su desempeño a niveles superiores, lo que lleva a un aumento de la productividad y rendimiento.
• Contratación y retención. Ofrecer una remuneración basada en la competencia puede captar candidatos altamente calificados y bien informados que confían en sus capacidades y valoran el desarrollo continuo. También puede ayudar a retener su talento existente al reconocer y recompensar su experiencia y contribuciones.
• Alineación con los objetivos empresariales. La remuneración basada en competencias recompensa a aquellos con las habilidades y competencias que impulsan el éxito de su negocio.
• Compensación JUSTA. Los empleados son recompensados por sus habilidades y contribuciones reales, lo que conduce a un sentido de equidad y motivación.

Cosas a considerar

Si planea implementar una remuneración basada en competencias, aquí hay algunos consejos y consideraciones:

• La implementación de un sistema de remuneración basado en competencias requiere una planificación cuidadosa, definiciones claras de competencias y métodos de evaluación eficaces.
• Invertir en programas de capacitación y desarrollo para ayudar a los empleados a adquirir las competencias necesarias para niveles de compensación más altos.
• Evaluar y actualizar periódicamente el marco competencial para asegurar que siga siendo pertinente y alineado con los objetivos de la organización.
• Comunicar claramente el sistema de remuneración basado en competencias a los empleados, explicando cómo se evalúan las competencias y cómo afectan a la compensación.