¿Qué es una subvención de capital?
Una subvención en acciones es una asignación de acciones de la empresa u opciones sobre acciones que se da a los empleados (o asesores) como parte de su paquete retributivo.
El objetivo de una subvención en acciones es motivar y retener el talento proporcionándoles una participación tangible en el éxito de la empresa. A medida que aumenta el valor de la empresa, también lo hace el valor del capital concedido, ofreciendo a los empleados la posibilidad de obtener ganancias financieras.
Las concesiones de acciones suelen ir acompañadas de un calendario de adquisición de derechos, que garantiza que el empleado se gane la propiedad con el tiempo. Esto incentiva la fidelidad a largo plazo.
Las subvenciones de capital suelen incluir los siguientes componentes:
- Un calendario de adquisición de derechos. El calendario de adquisición de derechos define el momento en que el trabajador adquirirá la plena propiedad de las acciones concedidas. Los calendarios habituales de adquisición de derechos incluyen la adquisición de derechos basada en el tiempo (en la que la propiedad se gana a lo largo de varios años), o la adquisición de derechos basada en los resultados (que vincula la propiedad a la consecución de objetivos empresariales específicos).
- Un precipicio. En algunas concesiones de acciones, hay un periodo de "acantilado" (normalmente un año), tras el cual el empleado devenga una parte de sus acciones. Después del límite, las acciones restantes se devengan periódicamente (mensual o trimestralmente) durante el periodo de devengo restante.
- Fecha de concesión. Es la fecha en la que se entrega oficialmente al trabajador la subvención en acciones. El calendario de adquisición de derechos suele comenzar a partir de esta fecha.
¿Cuáles son las ventajas de ofrecer subvenciones en acciones?
Además de ayudar a atraer talento e incentivar la lealtad, las subvenciones en acciones pueden ayudar a las empresas:
- Alinear los intereses de los empleados. Al dar a los empleados una participación financiera en la empresa, las subvenciones en acciones alinean sus intereses con los resultados generales de la empresa. Esto anima a los empleados a trabajar por los objetivos de la empresa y a contribuir a su crecimiento.
- Preservar el flujo de caja. Para las empresas de nueva creación o con un flujo de caja limitado, las subvenciones en acciones son una forma eficaz de compensar a los empleados sin necesidad de pagar salarios más altos por adelantado. Esto es especialmente útil para las empresas en fase inicial que se centran en el crecimiento.
Fomentan el enfoque a largo plazo. Dado que las subvenciones en acciones suelen devengarse con el tiempo, animan a los empleados a centrarse en el éxito a largo plazo y no en las ganancias a corto plazo, creando una plantilla más estable y comprometida.