Vacaciones pagadas

Las vacaciones pagadas son días festivos por los que un empleado recibe un salario a pesar de no trabajar.

Según el país en que se encuentren, los empresarios están obligados o pueden optar por pagar a sus empleados estas vacaciones no laborables. En algunos lugares, las vacaciones pagadas (y otras horas libres pagadas, o PTO) se encuentran entre las prestaciones que un empresario puede optar por ofrecer a su plantilla. Otros países exigen a los empresarios que paguen a sus empleados un determinado número de días festivos sin exigirles que trabajen.

Muchos países exigen por ley vacaciones pagadas. En los países en los que la legislación no impone el tiempo libre retribuido (como en EE.UU.), muchos empresarios optan, no obstante, por conceder a sus empleados determinadas vacaciones retribuidas como gratificación.

Ofrecer tiempo libre retribuido, que incluye los días festivos pagados, tiene varias ventajas tanto para los empresarios como para los trabajadores.

Menos días libres no programados

Proporcionar tiempo libre remunerado puede reducir el absentismo laboral.

Por lo general, los empleados quieren pasar las vacaciones con sus familias, amigos y seres queridos. Los empleados pueden ser más propensos a "avisar" si su empresa espera que trabajen en una fiesta tradicionalmente familiar.

Mejor conciliación de la vida laboral y familiar

Los empresarios que ofrecen tiempo libre remunerado tienden a promover un equilibrio más saludable entre la vida laboral y personal, que los empleados valoran mucho. Un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal puede mejorar la salud física, mental y emocional de un empleado, así como su bienestar general. 

Mejora del rendimiento de los empleados

Los empleados a los que se permite disfrutar de tiempo libre remunerado están más centrados, motivados, son más productivos, están más satisfechos y comprometidos. Debido al solapamiento entre el compromiso de los empleados y su retención, ofrecer vacaciones pagadas y otras horas libres puede tener un efecto positivo en la tasa de rotación de los empleados de una organización.

Menor potencial de agotamiento de los empleados

Ofrecer tiempo libre remunerado reduce el potencial de agotamiento de los empleados. Al proporcionar vacaciones pagadas, los empresarios pueden dar a los empleados la oportunidad de desconectar mentalmente del trabajo sin el estrés añadido de perder un día de salario. 

Disminución de la fatiga de los empleados

Permitir tiempo libre remunerado hace que los empleados estén menos fatigados, cometan menos errores y causen menos accidentes o incidentes laborales.

La mayoría de los países exigen a los empresarios que paguen a los empleados los días festivos. Sin embargo, no todos lo hacen. EE.UU., por ejemplo, observa 11 días festivos federales, pero no tiene ninguna legislación que regule las vacaciones pagadas.

La mayoría de las naciones legislan una cantidad mínima de permiso laboral retribuido al año. En muchos casos, las vacaciones pagadas de los trabajadores consisten tanto en días de vacaciones pagadas como en días festivos pagados.

Algunos países no exigen a los empresarios que proporcionen vacaciones pagadas a los empleados, mientras que otros legislan un determinado número de vacaciones pagadas al año. En estos últimos países, por lo general, los asalariados cobran por no trabajar un día festivo lo mismo que por trabajar un día normal. 

Normalmente, las empresas pagan del mismo modo a los empleados exentos (también conocidos como asalariados) y a los no exentos (por horas). Si un tipo de empleado recibe la paga de vacaciones, el otro también suele recibirla. Sin embargo, algunas empresas sólo ofrecen vacaciones pagadas a los empleados a tiempo completo. Los empleados a tiempo parcial pueden no recibir las mismas prestaciones.