Tiempo libre voluntario

¿Qué es el tiempo libre voluntario, tiempo libre pagado para hacer voluntariado?

El tiempo libre voluntario, tiempo libre pagado para hacer voluntariado, es una prestación patronal que permite a los empleados disfrutar de una licencia remunerada (generalmente unos pocos días al año) y dedicar ese tiempo al voluntariado en una organización benéfica o sin fines de lucro. A diferencia de otros tipos de licencia remunerada, como anual, por enfermedad y permiso parental, rara vez es un requisito legal.

La VTO puede ser beneficiosa por varias razones. Para los empleados:

• Proporciona una plataforma para apoyar las causas que les apasionan, sin tener que preocuparse por salarios perdidos o limitaciones de tiempo
• Fomenta el desarrollo personal, mejora la inteligencia emocional y desarrolla nuevas habilidades
• Contribuye a una mejor sensación de equilibrio entre la vida laboral y personal, lo que resulta en una disminución de los niveles de estrés, una mayor satisfacción laboral y un aumento general de la moral y la productividad

VTO también es ventajoso para las empresas. Además de ayudar a demostrar su compromiso con la responsabilidad social, puede ser una herramienta estratégica útil para atraer y retener a los mejores talentos. Esto es particularmente cierto con las generaciones más jóvenes, que valoran mucho la responsabilidad social corporativa. Los empleados en estos grupos de edad a menudo quieren trabajar para empresas que se alinean con sus valores, y VTO es una excelente manera de anunciar que comparte estos valores.

La OAV también puede tener un impacto positivo significativo en la cultura corporativa, cultura de empresa. Cuando los empleados ven a sus colegas y líderes tomarse un tiempo libre para ser voluntarios, fomenta un fuerte sentido de camaradería y un propósito compartido. Y cuando los empleados son voluntarios juntos, también puede servir como un ejercicio de formación de equipos, cultivando relaciones más fuertes y mejorando el trabajo en equipo.

Otra ventaja es que VTO es generalmente barato de implementar. No requiere un desembolso financiero significativo, por lo que es una opción coste con un rendimiento potencialmente significativo.

Implementación del tiempo libre voluntario

La política de su empresa en VTO debe ser clara y ampliamente comunicada a todos sus empleados. Deben entender qué es, por qué la empresa lo ofrece y cómo pueden usarlo.

También debe facilitar al máximo el uso de su VTO por parte de los empleados. Esto podría significar ofrecer una lista de organizaciones con las que pueden ser voluntarios o incluso organizar días de voluntariado en toda la empresa. La clave es eliminar el mayor número posible de barreras para fomentar la participación.

Por último, reconozca y celebre los esfuerzos voluntarios de sus empleados. Esto podría ser tan simple como un correo electrónico “Gracias” o una mención en un canal de la empresa pública. Esto hace que sus empleados se sientan apreciados y refuerza el compromiso de su empresa con la devolución.