Tiempo libre voluntario

El tiempo libre de voluntariado (VTO) es una prestación empresarial que permite a los empleados tomarse un permiso retribuido (normalmente unos días al año) y dedicar ese tiempo al voluntariado en una organización benéfica o sin ánimo de lucro. A diferencia de otros tipos de permisos retribuidos, como el permiso anual, por enfermedad o parental, rara vez es un requisito legal.

La VTO puede ser beneficiosa por varias razones. Para los trabajadores:

• Proporciona una plataforma para apoyar las causas que les apasionan, sin tener que preocuparse por salarios perdidos o limitaciones de tiempo

• Fomenta el desarrollo personal, mejora la inteligencia emocional y crea nuevas habilidades

• Contribuye a mejorar la sensación de equilibrio entre el trabajo y la vida privada, lo que se traduce en una disminución de los niveles de estrés, un aumento de la satisfacción en el trabajo y una mejora general de la moral y la productividad

La VTO también es ventajosa para las empresas. Además de ayudar a demostrar tu compromiso con la responsabilidad social, puede ser una herramienta estratégica útil para atraer y retener a los mejores talentos. Esto es especialmente cierto con las generaciones más jóvenes, que valoran mucho la responsabilidad social de las empresas. Los empleados de estos grupos de edad suelen querer trabajar para empresas que se alineen con sus valores, y la VTO es una forma estupenda de anunciar que compartes esos valores.

La VTO también puede tener un impacto positivo significativo en la cultura de la empresa. Cuando los empleados ven que sus colegas y líderes se toman tiempo libre para hacer voluntariado, se fomenta un fuerte sentimiento de camaradería y propósito compartido. Y cuando los empleados hacen voluntariado juntos, también puede servir como ejercicio de creación de equipo, cultivando relaciones más fuertes y mejorando el trabajo en equipo.

Otra ventaja es que la implantación de VTO suele ser barata. No requiere un desembolso económico importante, por lo que es una opción rentable con un rendimiento potencialmente significativo.

La política de tu empresa en materia de VTO debe ser clara y comunicarse ampliamente a todos tus empleados. Deben entender qué es, por qué lo ofrece la empresa y cómo pueden utilizarlo.

También debes facilitar al máximo que los empleados utilicen su VTO. Esto podría significar ofrecerles una lista de organizaciones reconocidas en las que pueden trabajar como voluntarios, o incluso organizar jornadas de voluntariado en toda la empresa. La clave es eliminar tantas barreras como sea posible para fomentar la participación.

Por último, reconoce y celebra los esfuerzos de voluntariado de tus empleados. Puede ser algo tan sencillo como un correo electrónico de agradecimiento o una mención en un canal público de la empresa. Esto hace que tus empleados se sientan apreciados y refuerza el compromiso de tu empresa con la retribución.