Cameroun
Grâce à nos contrats conformes aux lois locales, notre gestion facile des factures et notre conformité de premier ordre, vous pouvez développer votre équipe en toute confiance dans le pays suivant : Cameroun. À l'heure actuelle, vous pouvez faire appel à des freelances et assurer leur gestion via Remote dans le pays suivant : Cameroun. En revanche, nos services d'EOR n'y sont pas encore disponibles.
- Capitale
Yaoundé
- Devise
Franc CFA (FCFA, XAF)
- Langues
Anglais et Français
- Population
26 545 864
Données clés
- Capitale
Yaoundé
- Devise
Franc CFA (FCFA, XAF)
- Langues
Anglais et Français
- Population
26 545 864
- Facilité de faire des affaires
Inférieure à la moyenne
- Indice du coût de la vie
42.57 (2021)
- Fréquence de la paie
Mensuelle
- TVA – taux standard
19,25 %
- PIB – taux de croissance réelle
3,7 % (2019)
La République du Cameroun est une république présidentielle unitaire située sur la côte ouest-africaine qui présente une grande diversité culturelle, géologique, linguistique et biologique. Le Cameroun est familièrement appelé l'Afrique en miniature, reflet de cette section vibrante.
Cameroun : développez votre équipe avec Remote
À noter : nous sommes en train de créer notre propre entité au Cameroun afin de vous proposer les meilleures solutions d'emploi pour vos employés. Toutefois, nos services d'Employer of record ne sont pas encore actifs dans ce pays.
Pour employer au Cameroun, une entreprise doit posséder une entité juridique locale, ou utiliser une solution d'emploi à l'international. Le développement des processus nécessaires à la gestion de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de l'intégration dans des pays comme le Cameroun peut vite devenir compliqué, surtout sans expertise locale.
Si vous souhaitez commencer à embaucher dans ce pays, optez plutôt pour une solution d'emploi à l'international comme Remote. En tant que partenaire, nous permettons à votre entreprise d'employer des collaborateurs facilement et rapidement, à moindre coût et en toute conformité avec la législation locale.
Dans les pays où nous proposons nos services d'EOR, Remote assume la responsabilité et les risques juridiques liés à l'emploi à l'international : vous pouvez ainsi vous concentrer sur l'embauche des meilleurs talents et le développement de votre entreprise.
Risques de requalification de contrat
Cameroun : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Cameroun
Au Cameroun, le Code du travail de 1992 définit les dispositions relatives à la protection des employés et aux droits des travailleurs qui s'appliquent à une population active camerounaise de 11,4 millions de personnes.
Les employés basés au Cameroun bénéficient de protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion, l'expression du genre et la race.
Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés du Cameroun un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.
Salaire minimum
Le salaire minimum camerounais est fixé à 36 270 XAF (65,77 $) par mois.
Cycle de paie
Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Des avantages sociaux compétitifs au Cameroun
Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous ouvrons la voie en pratiquant un « intéressement juste », où les employés des quatre coins du monde ont accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir (et qui vous permettront d'attirer les meilleurs talents locaux).
Si notre entité juridique au Cameroun n'est pas encore prête à ouvrir ses portes, nos avantages sociaux sont disponibles dans tous les pays et adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :
Assurance santé privée
Soins dentaires
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Plan d'épargne retraite
Assurance vie et invalidité
Cameroun : impôts
Découvrez l'impact des taxes sur l'emploi et des taxes statutaires sur votre service de paie et les salaires de vos employés du pays suivant : Cameroun.
2,5 %
Impôt sur le salaire
4,2 %
Pension de vieillesse
7 %
Allocations familiales
Les types de congés
Les employés cumulent 1,5 jour de congé par mois de travail. Ce droit passe à 3,5 jours de congé par mois après cinq ans de service chez le même employeur. Les employés ont droit à des indemnités de vacances payées intégralement avant le début de leurs vacances.
La résiliation de contrat
Procédure de licenciement
Au Cameroun, l'employeur doit fournir un motif de licenciement qui entre dans l'une des catégories suivantes :
une faute grave (licenciement sommaire)
le licenciement ou la démission implicite (licenciement ou démission imposé par le comportement de l'une ou l'autre des parties)
la résiliation de contrats à durée indéterminée par la volonté de l'une ou l'autre des parties (résiliation mutuelle)
Les licenciements résultant d'accidents, de cas de force majeure ou d'une situation économique défavorable
Délai de préavis
Les contrats à durée indéterminée peuvent être résiliés à volonté avec préavis et une semaine de congé est prévue pour permettre aux employés de commencer à explorer de nouvelles opportunités.
Indemnités de licenciement
Les indemnités de licenciement sont définies par le ministre camerounais du travail et peuvent varier en fonction du secteur d'activité et de l'ancienneté du salarié.
Périodes de probation
Les périodes d'essai sont définies dans les contrats de travail et peuvent durer de six à huit mois pour le personnel d'encadrement.
Cameroun : une tarification équitable
Gestion des freelances
Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité
29 $US
par freelance/mois
Commencer l'essai gratuitCaractéristiques principales
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
Travaillez avec des freelances dans plus de 200 pays
Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
Des paiements transparents pour une visibilité complète
Paie internationale
Consolidez vos services de paie multipays
50 $US
par employé/mois
Caractéristiques principales
Réduisez les coûts en centralisant la gestion de la paie
Garantissez la conformité avec les lois locales dans chaque pays
Assistance directe fournie par des experts internes locaux en matière de paie
Des paiements corrects, conformes et dans les délais pour améliorer l’expérience de vos employés
Déclarations du travail et des impôts gérées pour vous
Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)
Gestion des dépenses et remboursements
Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile