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Au Cameroun, le Code du travail de 1992 définit les dispositions relatives à la protection des employés et aux droits des travailleurs qui s'appliquent à une population active camerounaise de 11,4 millions de personnes.
Les employés basés au Cameroun bénéficient de protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion, l'expression du genre et la race.
Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés du Cameroun un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.
Le salaire minimum camerounais est fixé à 36 270 XAF (65,77 $) par mois.
Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
La République du Cameroun est une république présidentielle unitaire située sur la côte ouest-africaine qui présente une grande diversité culturelle, géologique, linguistique et biologique. Le Cameroun est familièrement appelé l'Afrique en miniature, reflet de cette section vibrante.
Capitale
Langues
Devise
Population
Indice du coût de la vie
PIB : taux de croissance réel
Fréquence de paie
TVA : taux standard
Facilité de faire des affaires
€645
par employé/mois
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Assistance dédiée apportée par des experts locaux internes
Le pack HR Essentials est inclus par défaut
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Conformité avec les règles locales relatives à la gestion de la paie dans chaque pays
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