Royaume-Uni : Rapport sur l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes
Notre représentation des genres au Royaume-Uni
Pour nos employés internes, nous adhérons à un cadre rigoureux dans lequel les décisions en matière de rémunération sont uniquement fondées sur des facteurs objectifs tels que le niveau de poste, le domaine concerné, l’importance et les performances individuelles. Cela nous permet de garantir que les préjugés sont éliminés de ces décisions afin de respecter les principes d’équité salariale et de méritocratie.
Employés externes de Remote
En tant qu’Employer of record (EOR) au Royaume-Uni, Remote gère les obligations légales liées à l’emploi pour le compte de nos entreprises clientes. De la gestion de la paie aux déclarations fiscales en passant par le respect du droit de l’emploi local, nous garantissons que toutes les exigences légales nécessaires sont respectées. Nous les appelons les « employés externes ».
Cependant, il est important de clarifier la répartition des responsabilités entre Remote et nos clients. Bien que nous nous occupions des aspects de l’emploi mentionnés ci-dessus, le choix de l’attribution d'un poste, des fourchettes de salaires et des décisions individuelles en matière de salaires reste du ressort de nos clients. Remote ne dicte pas les échelles de salaires et ne prend pas de décisions individuelles en matière de salaires, ces décisions sont prises par nos clients.
Cela signifie que, bien que Remote garantisse la conformité avec les réglementations en matière d’emploi, sa capacité à influencer ou à modifier directement ces décisions fondamentales en matière de salaire est limitée. Nous nous engageons à favoriser la transparence et l’équité dans les pratiques de rémunération et encourageons nos clients à adopter les meilleures pratiques en matière d’actions salariales, en leur fournissant des conseils et un soutien lorsque cela est possible.
Du point de vue de la législation britannique, notre modèle d’entreprise comprend une distinction claire entre les responsabilités de l’employeur (qui sont employées par Remote) et les décisions managériales du client, qui comprennent les stratégies et les pratiques de rémunération. Conformément à notre business model, bien que Remote assume les obligations légales d’un employeur, y compris la conformité avec les directives sur la transparence des rémunérations entre les femmes et les hommes, la responsabilité de tout écart de rémunération entre les femmes et les hommes au sein de nos entreprises clientes incombe à ces dernières, et non à Remote en tant qu’EOR.