Royaume-Uni : Rapport sur l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes
Notre représentation des genres au Royaume-Uni
Pour nos employés internes, nous adhérons à un cadre rigoureux dans lequel les décisions en matière de rémunération sont uniquement fondées sur des facteurs objectifs tels que le niveau de poste, le domaine concerné, l’importance et les performances individuelles. Cela nous permet de garantir que les préjugés sont éliminés de ces décisions afin de respecter les principes d’équité salariale et de méritocratie.
Employés externes de Remote
En tant qu’Employer of record (EOR) au Royaume-Uni, Remote gère les obligations légales liées à l’emploi pour le compte de nos entreprises clientes. De la gestion de la paie aux déclarations fiscales en passant par le respect du droit de l’emploi local, nous garantissons que toutes les exigences légales nécessaires sont respectées. Nous les appelons les « employés externes ».