Royaume ‑Uni : Analyse de l’écart de rémunération entre femmes et hommes
Notre répartition par genre au Royaume ‑Uni
Pour nos employés internes, nous appliquons un cadre strict dans lequel les décisions salariales reposent exclusivement sur des critères objectifs — niveau du poste, domaine concerné, étendue des responsabilités et performances individuelles — afin de réduire les biais et d’assurer l’équité salariale ainsi que la méritocratie.
Employés externes affiliés à Remote
Au Royaume ‑Uni, Remote assure, en tant qu’Employer of record (EOR), la gestion des obligations légales liées à l’emploi pour le compte de nos entreprises clientes. De la tenue de la paie aux déclarations fiscales et au respect du droit du travail local, nous veillons à satisfaire l’ensemble des exigences légales. Nous désignons ces personnes comme des « employés externes ».
Il convient toutefois de préciser la répartition des responsabilités entre Remote et nos clients. Si Remote prend en charge les éléments liés à l’emploi mentionnés ci ‑dessus, l’attribution d’un poste, la définition des fourchettes salariales et les décisions individuelles de rémunération relèvent des clients. Remote n’établit pas les grilles salariales et ne tranche pas sur les salaires individuels ; ces choix appartiennent aux clients.
Autrement dit, même si Remote garantit la conformité aux règles en matière d’emploi, sa marge de manœuvre pour influer ou modifier directement ces décisions essentielles de rémunération reste limitée. Nous favorisons la transparence et l’équité salariale et encourageons nos clients à adopter de bonnes pratiques, en leur apportant conseils et soutien quand c’est possible.
D’un point de vue juridique britannique, notre modèle d’entreprise opère une distinction nette entre les obligations de l’employeur — assumées par Remote — et les décisions managériales du client, qui englobent les stratégies et pratiques de rémunération. Conformément à ce modèle, si Remote assume les obligations légales liées à l’emploi, y compris le respect des exigences de transparence salariale entre femmes et hommes, la responsabilité d’un éventuel écart de rémunération au sein des entreprises clientes incombe à ces dernières et non à Remote en tant qu’Employer of record (EOR).