Andorre
Le guide de l'emploi spécial Andorre de Remote vous éclairera sur vos responsabilités de conformité. Remarque : les services d'Employer of record de Remote ne sont pas encore disponibles pour ce pays (Andorre). Vous pouvez toutefois payer vos freelances avec Remote.
- Capitale
Andorre-la-Vieille
- Devise
Euro (€, EUR)
- Langues
Catalan
- Population
77,543
Données clés
- Capitale
Andorre-la-Vieille
- Devise
Euro (€, EUR)
- Langues
Catalan
- Population
77 543
- Facilité de faire des affaires
N/A
- Indice du coût de la vie
N/A
- Fréquence de la paie
N/A
- TVA – taux standard
4,5 %
- PIB – taux de croissance réelle
1,8 % (2019)
En regardant une carte de la péninsule ibérique, Andorre ressemble à une petite goutte de terre coincée inconfortablement entre les ombres puissantes de la France et de l'Espagne. Mais ne te méprends pas. Ce micro-État chargé de montagnes a plus à offrir qu'il n'y paraît à première vue.
Avec une masse continentale de moins de 500 km2 et un peu moins de 80 000 citoyens, Andorre attire plus de 10 millions de touristes qui viennent faire du tourisme dans les forêts, les collines et les vallées de ce minuscule État. La capitale andorrane est la plus haute d'Europe - un choix chanceux pour une nation d'un peu moins de 500 km2.
Par conséquent, l'Andorre possède une solide industrie du tourisme et de l'hôtellerie qui attire un grand nombre d'expatriés pour travailler dans les nombreux hôtels, restaurants, bars et stations de ski du pays.
Andorre est célèbre pour être la seule coprincipauté au monde où la souveraineté est partagée entre un personnage ecclésiastique (l'évêque d'Urgell) et un dirigeant élu (le président français).
Parmi les millions de touristes et de nomades numériques qu'attire l'Andorre, tu trouveras probablement une part importante de la population ouverte au travail à distance, avec des années d'expérience au sein d'organisations internationales.
Andorre : développez votre équipe avec Remote
Avec Remote, vous pouvez faire appel à des freelances et les payer dès maintenant dans ce pays (Andorre). Nous développons actuellement nos services d'EOR pour opérer légalement dans ce pays et fournir la meilleure expérience possible à votre équipe. Nous ne sommes toutefois pas encore prêts à employer localement.
Généralement, les entreprises qui recrutent dans ce pays (Andorre) doivent soit détenir leur propre entité juridique sur le territoire, soit s'associer à un fournisseur de solutions d'emploi à l'international qui deviendra employeur au nom de l'entreprise. Le déploiement des processus nécessaires à la gestion de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de l'intégration dans un pays comme celui-ci (Andorre) peut vite devenir compliqué, surtout faute d'expertise locale. Si vous souhaitez commencer à embaucher dans ce pays, vous pouvez utiliser une plateforme d'emploi à l'international comme Remote pour embaucher vos collaborateurs facilement, rapidement, de manière rentable et en toute conformité avec le droit local.
Dans les pays où nous offrons nos services d'Employer of record, Remote prend en charge la conformité pour vous laisser vous concentrer sur le recrutement des meilleurs talents et le développement de votre activité.
Risques de requalification de contrat
Andorre : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Andorre
En Andorre, les dispositions relatives à la protection des employés et aux droits des travailleurs sont inscrites dans la Constitution de 1993 et dans la Loi sur le travail de 2008, qui garantissent des protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion, l'expression du genre et la race.
Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés d'Andorre un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.
Salaire minimum
Le salaire minimum andorran a augmenté de 7 % en 2024 pour atteindre 7,94 € par heure et 63,52 € par jour, soit 1 376,27 € par mois.
RH faciles Andorre : découvrez la démo
Des avantages sociaux compétitifs en Andorre
Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous montrons l'exemple en développant des avantages sociaux compétitifs à l'échelle mondiale. Pour cela, nous veillons à ce que tous vos employés, où qu'ils soient, aient accès aux avantages statutaires et complémentaires qui les aideront à s'épanouir, et à ce que votre entreprise dispose de l'expertise locale nécessaire pour attirer et fidéliser les meilleurs talents du monde.
Même si nous ne disposons pas encore de notre propre entité juridique dans ce pays (Andorre), nos avantages sociaux sont adaptés aux besoins locaux des employés de tous les pays. Nos régimes comprennent généralement tout ou partie des avantages suivants :
Assurance santé privée
Soins dentaires
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Plan d'épargne retraite
Assurance vie et invalidité
Andorre : une tarification équitable
Gestion des freelances
Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité
26 CHF
par freelance/mois
Caractéristiques principales
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
Plus de 200 pays et territoires disponibles pour travailler avec vos freelances
Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
Des paiements transparents pour une visibilité complète
Paie
Consolidez vos services de paie multipays
27 CHF
par employé/mois
Caractéristiques principales
Simplicité : notre plateforme complète intègre toutes les fonctionnalités de la paie
Assistance : assistance personnalisée par notre équipe dédiée et nos spécialistes
Précision : un test du cycle de paie est effectué en amont, avec exécution en parallèle de la paie si nécessaire
Conformité : respect du droit du travail et des affaires dans chaque pays
Respect des délais : la paie est gérée dans les temps et sans erreur, avec toutes les déclarations nécessaires aux autorités du travail
Expérience : gestion fluide de la paie, avec accès aisé aux fiches de paie et aux notes de frais
Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)
Gestion des dépenses et remboursements
Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile