Dans Chypre : facilitez la gestion de vos ressources humaines. Vous pouvez nous confier la paie, la conformité, les avantages sociaux, les impôts et même la gestion des options d’achat d’actions pour votre équipe locale (Chypre). Le tout accessible depuis une plateforme unique, ergonomique et facile d’utilisation.
La réglementation du travail à Chypre figure dans plusieurs textes législatifs qui définissent les dispositions de protection des employés et les droits des travailleurs applicables aux 440 000 salariés de Chypre.
Les employés à Chypre bénéficient de protections contre les discriminations fondées sur l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, l’expression de genre et la race.
Des questions fréquentes lors du processus d’embauche concernent le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et les congés payés garantis. Remote peut vous aider à proposer une offre d’avantages sociaux complète, compétitive et conforme pour vos employés à Chypre.
Le salaire minimum à Chypre est de 1 088,00 EUR par mois, en vigueur à partir de janvier 2026.
Pour les clients de Remote, tous les paiements aux employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables en fin de période.
Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé à Chypre.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise à la réglementation locale du travail. Le délai minimal d’intégration commence après que l’employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend aussi de l’enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non‑nationaux du pays d’emploi, l’évaluation du droit au travail (si applicable) ajoutera trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons relancer l’évaluation du droit au travail.
Veuillez noter : les dates limites de paie peuvent avoir un impact sur le véritable premier jour d’emploi. Remote a une date limite de paie le 10 du mois, sauf indication contraire.
La République de Chypre (grec : Κυπριακή Δημοκρατία ; turc : Kıbrıs Cumhuriyeti) est une île méditerranéenne située au large des côtes d’Israël, de la Turquie et de l’Égypte. Cette destination touristique réputée est riche d’histoire et de paysages naturels.
Au‑delà d’un patrimoine culturel vieux de 12 000 ans, Chypre possède une économie avancée et à revenu élevé avec un indice de développement humain exceptionnel. L’éducation publique gratuite et une faible inégalité des revenus font de Chypre un marché attractif pour les talents qualifiés et les multinationales.
Chef-lieu
Langues disponibles
Monnaie
Nombre d’habitants
Baromètre du coût de la vie
Taux réel d’évolution du PIB
Périodicité de la Paie
Taux normal de la TVA
Simplifier la conduite de vos opérations commerciales
Les prélèvements liés à l’emploi et les charges légales diminuent à la fois la paie que vous gérez et le salaire net perçu par vos employés en Chypre. Veuillez prendre en compte que des taxes locales supplémentaires peuvent également s’appliquer à vos employés.
Employeur
0 %
Taux d'imposition des sociétés
0 %
Assurance sociale
0 %
Cohésion sociale
0 %
Licenciement
0 %
Formation et développement
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Système national de santé
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Fonds de vacances
Employé
0 %
Assurance sociale
0 %
Système national de santé
Impôts sur le revenu
0 %
Jusqu'à 19 500 €
0 %
De 19 500 à 28 000 €
0 %
28 000 à 36 300 €
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De 36 300 à 60 000 €
0 %
À partir de 60 000 €
Chaque année, les employés ayant travaillé 48 semaines dans l'année ont droit à quatre ou cinq semaines de congés payés. Les employés travaillant 5 jours par semaine ont droit à 20 jours de congés payés annuels, tandis que les employés travaillant 6 jours par semaine ont droit à 24 jours.
En plus des congés payés, les travailleurs chypriotes à temps partiel et à temps plein ont le droit de prendre les 13 jours fériés en congé rémunéré à taux plein.
À partir du quatrième jour de maladie, les employés malades peuvent bénéficier des prestations du Fonds d'assurance sociale pendant 156 jours maximum.
Les employées peuvent prendre jusqu'à 18 semaines de congé payé pour une naissance unique, 22 semaines pour des jumeaux et 26 semaines pour des triplés ou plus, avec une indemnité de maternité versée par le gouvernement à hauteur de 72 % du salaire habituel de l'employée.
Les pères biologiques peuvent prendre deux semaines de congé payé, à n'importe quel moment au cours du congé maternité de leur partenaire. Chaque parent peut prendre jusqu'à sept semaines de congé par an pour s'occuper de ses enfants âgés de moins de huit ans. Après avoir exercé les deux premières semaines, le droit au congé parental peut être transféré d'un partenaire à l'autre.
Les contrats des employés peuvent être résiliés si un motif valable est établi, tel que la malhonnêteté, la négligence, la fraude ou tout autre délit lié au travail.
À l'instar des obligations en matière d'indemnités de licenciement, les délais de préavis à Chypre dépendent de la durée de travail du salarié auprès de l'employeur.
À Chypre, les indemnités de licenciement sont calculées en fonction de l'ancienneté du salarié au sein de l'organisation qui l'emploie :
Une période d'essai ne peut avoir une durée supérieure à 6 mois.
Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.
CHF615
par employé/mois
Permet de recruter sans créer d’entité locale dans plus de 90 pays
Intégration pilotée par un spécialiste dédié
Gestion locale de la Paie, respectant systématiquement les délais
Mécanismes de conformité intégrés
Avantages sociaux flexibles, compétitifs et conformes aux exigences locales
Support dédié assuré par des experts internes locaux
HR Essentials compris par défaut
CHF27
Par employé/mois
Paie multipays fiable et transparente
Plateforme en libre-service ergonomique et facile d’emploi
Assistance personnalisée assurée par une équipe dédiée
Conformité aux lois locales pour toutes les obligations liées à la paie dans chaque pays
Gestion centralisée des avantages
HR Core inclus automatiquement
CHF26
Par freelance/mois
Payez uniquement les freelances avec lesquels vous collaborez effectivement
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Rédigez, ajustez et signez des contrats sur mesure conformes à la législation locale
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