Yémen
Grâce à nos contrats conformes aux lois locales, notre gestion facile des factures et notre conformité de premier ordre, vous pouvez développer votre équipe en toute confiance dans le pays suivant : Yémen. À l'heure actuelle, vous pouvez faire appel à des freelances et assurer leur gestion via Remote dans le pays suivant : Yémen. En revanche, nos services d'EOR n'y sont pas encore disponibles.
- Capitale
Sanaa et Aden (capitale temporaire)
- Devise
Riyal yéménite (﷼, YER)
- Langues
Arabe
- Population
30 491 000
Données clés
- Capitale
Sanaa et Aden (capitale temporaire)
- Devise
Riyal yéménite (﷼, YER)
- Langues
Arabe
- Population
30 491 000
- Facilité de faire des affaires
Inférieure à la moyenne
- Indice du coût de la vie
N/A
- Fréquence de la paie
N/A
- TVA – taux standard
5 %
- PIB – taux de croissance réelle
−2 % (est. 2021)
Le Yémen est une république présidentielle située sur la côte sud de la péninsule arabique. Il a des frontières avec l'Arabie Saoudite et Oman et des frontières maritimes avec l'Érythrée, Djibouti et la Somalie
Cet État déchiré par la guerre est l'un des plus pauvres et des moins développés du monde, avec des niveaux lamentables en matière de santé publique, d'éducation, de revenu par habitant et de dette souveraine. L'instabilité du Yémen a commencé en 2011 après que des émeutes ont entraîné un changement et un gouvernement qui s'est rapidement transformé en un conflit armé qui a fait 56 000 victimes jusqu'à présent.
Depuis 2012, le Yémen est soumis à un embargo économique & les entreprises des États-Unis et d'une grande partie de l'UE ne peuvent pas commercer avec les Yéménites ni les employer. Ce guide sur l'embauche au Yémen attend avec impatience le moment où le conflit se terminera (espérons-le) et où le Yémen sera à nouveau connecté au reste du monde
Sur fond de guerre civile, le Yémen traverse une crise humanitaire avec 17,4 millions de Yéménites en situation d'insécurité alimentaire, une épidémie de choléra catastrophique et une guerre d'usure qui a pratiquement ruiné l'économie de ce pays en proie à des difficultés.
Yémen : développez votre équipe avec Remote
À noter : nous sommes en train de créer notre propre entité au Yémen afin de vous proposer les meilleures solutions d'emploi pour vos employés. Toutefois, nos services d'Employer of record ne sont pas encore actifs dans ce pays.
Pour employer au Yémen, une entreprise doit posséder une entité juridique locale, ou utiliser une solution d'emploi à l'international. Le développement des processus nécessaires à la gestion de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de l'intégration dans des pays comme le Yémen peut vite devenir compliqué, surtout sans expertise locale.
Si vous souhaitez commencer à embaucher dans ce pays, optez plutôt pour une solution d'emploi à l'international comme Remote. En tant que partenaire, nous permettons à votre entreprise d'employer des collaborateurs facilement et rapidement, à moindre coût et en toute conformité avec la législation locale.
Dans les pays où nous proposons nos services d'EOR, Remote assume la responsabilité et les risques juridiques liés à l'emploi à l'international : vous pouvez ainsi vous concentrer sur l'embauche des meilleurs talents et le développement de votre entreprise.
Risques de requalification de contrat
Yémen : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Yémen
Au Yémen, les droits des travailleurs sont inscrits dans plusieurs lois, notamment :
le Code du travail yéménite, soit la loi n° 5 de 1995
la Loi n° 26 de 1991 sur la sécurité sociale
Le Code civil yéménite, soit la loi n° 14 de 2002
Tous ces textes garantissent un salaire égal pour un travail égal, un environnement de travail sûr et des protections contre les discriminations fondées sur l'âge, le sexe, le handicap, la religion et la race.
Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés.
Salaire minimum
Le salaire minimum au Yémen est actuellement fixé à 21 000 YER (154 $), mais il ne s'applique qu'aux employés du gouvernement. Les travailleurs à distance négocient souvent leur salaire au cas par cas et nous vous recommandons de payer une prime pour attirer les meilleurs talents.
Des avantages sociaux compétitifs au Yémen
Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous ouvrons la voie en pratiquant un « intéressement juste », où les employés des quatre coins du monde ont accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir (et qui vous permettront d'attirer les meilleurs talents locaux).
Si notre entité juridique au Yémen n'est pas encore prête à ouvrir ses portes, nos avantages sociaux sont disponibles dans tous les pays et adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :
Assurance santé privée
Soutien en matière de santé mentale
Soins dentaires
Plan d'épargne retraite
Soins ophtalmiques
Assurance vie et invalidité
Yémen : impôts
Découvrez l'impact des taxes sur l'emploi et des taxes statutaires sur votre service de paie et les salaires de vos employés du pays suivant : Yémen.
9 %
Cotisations de vieillesse, d'invalidité et d'orphelinat/veuvage
1 %
Contribution aux accidents du travail
Les types de congés
Les employés yéménites ont droit à au moins 30 jours de congés annuels payés par année d'emploi.
La résiliation de contrat
Procédure de licenciement
La loi yéménite stipule qu'un employeur peut licencier un travailleur pour harcèlement, incompétence, fraude, divulgation de secrets d'entreprise, agression, non-respect des règles de sécurité ou tout autre acte similaire constituant une faute grave.
Délai de préavis
Les salariés n'ont droit à un préavis de licenciement que s'ils sont licenciés pour cause d'incapacité médicale, d'absentéisme, de retraite, de licenciement ou s'ils ne respectent pas les termes du contrat de travail.
Dans ce cas, le délai de préavis (ou l'indemnité de préavis) dépend de la fréquence de la rémunération du travailleur, c'est-à-dire
30 jours pour les travailleurs payés mensuellement
15 jours pour les travailleurs payés au demi-mois, et
Préavis d'une semaine pour les travailleurs horaires, journaliers et hebdomadaires
L'employeur et l'employé n'ont pas à donner de préavis si.. :
Les deux parties conviennent de mettre fin à un contrat
Le contrat expire sans être renouvelé
Un jugement d'arbitrage en matière de travail met fin au contrat, ou
Si le travailleur décède
Indemnités de licenciement
Les salariés licenciés sans motif valable ont droit à des indemnités de licenciement qui seront décidées par un comité d'arbitrage, dans la limite de six mois de salaire.
Périodes de probation
Les périodes d'essai doivent être indiquées dans le contrat de travail et ne doivent pas dépasser six mois. Un employeur ne peut pas engager plus d'une fois le même travailleur pour une période d'essai.
Yémen : une tarification équitable
Gestion des freelances
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29 $US
par freelance/mois
Commencer l'essai gratuitCaractéristiques principales
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
Travaillez avec des freelances dans plus de 200 pays
Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
Des paiements transparents pour une visibilité complète
Paie internationale
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50 $US
par employé/mois
Caractéristiques principales
Réduisez les coûts en centralisant la gestion de la paie
Garantissez la conformité avec les lois locales dans chaque pays
Assistance directe fournie par des experts internes locaux en matière de paie
Des paiements corrects, conformes et dans les délais pour améliorer l’expérience de vos employés
Déclarations du travail et des impôts gérées pour vous
Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)
Gestion des dépenses et remboursements
Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile