Yémen
Le guide de l'emploi spécial Yémen de Remote vous éclairera sur vos responsabilités de conformité. Remarque : les services d'Employer of record de Remote ne sont pas encore disponibles pour ce pays (Yémen). Toutefois, vous pouvez d'ores et déjà payer vos freelances avec Remote.
- Capitale
Sanaa et Aden (capitale temporaire)
- Devise
Riyal yéménite (﷼, YER)
- Langues
Arabe
- Population
30,491,000
Données clés
- Capitale
Sanaa et Aden (capitale temporaire)
- Devise
Riyal yéménite (﷼, YER)
- Langues
Arabe
- Population
30 491 000
- Facilité de faire des affaires
Inférieure à la moyenne
- Indice du coût de la vie
N/A
- Fréquence de la paie
N/A
- TVA – taux standard
5 %
- PIB – taux de croissance réelle
−2 % (est. 2021)
Le Yémen est une république présidentielle située sur la côte sud de la péninsule arabique. Il a des frontières avec l'Arabie Saoudite et Oman et des frontières maritimes avec l'Érythrée, Djibouti et la Somalie
Cet État déchiré par la guerre est l'un des plus pauvres et des moins développés du monde, avec des niveaux lamentables en matière de santé publique, d'éducation, de revenu par habitant et de dette souveraine. L'instabilité du Yémen a commencé en 2011 après que des émeutes ont entraîné un changement et un gouvernement qui s'est rapidement transformé en un conflit armé qui a fait 56 000 victimes jusqu'à présent.
Depuis 2012, le Yémen est soumis à un embargo économique & les entreprises des États-Unis et d'une grande partie de l'UE ne peuvent pas commercer avec les Yéménites ni les employer. Ce guide sur l'embauche au Yémen attend avec impatience le moment où le conflit se terminera (espérons-le) et où le Yémen sera à nouveau connecté au reste du monde
Sur fond de guerre civile, le Yémen traverse une crise humanitaire avec 17,4 millions de Yéménites en situation d'insécurité alimentaire, une épidémie de choléra catastrophique et une guerre d'usure qui a pratiquement ruiné l'économie de ce pays en proie à des difficultés.
Yémen : développez votre équipe avec Remote
Avec Remote, vous pouvez payer dès maintenant vos freelances basés dans ce pays (Yémen), dans différentes devises (pour plus de détails, contactez un expert de Remote).
Nous développons actuellement nos services d'EOR pour opérer légalement dans ce pays et fournir la meilleure expérience possible à votre équipe. Nous ne sommes toutefois pas encore prêts à employer localement (Yémen).
Généralement, les entreprises qui embauchent dans ce pays (Yémen) doivent soit détenir leur propre entité juridique sur le territoire, soit s'associer à un fournisseur de solutions d'emploi à l'international qui deviendra employeur au nom de l'entreprise. Le déploiement des processus nécessaires à la gestion de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de l'intégration dans un pays comme celui-ci (Yémen) peut vite devenir compliqué, surtout faute d'expertise locale. Si vous souhaitez commencer à embaucher dans ce pays, vous pouvez utiliser une plateforme de RH à l'international comme Remote pour embaucher facilement vos collaborateurs, en toute conformité avec le droit local. Dans les pays où nous offrons nos services d'Employer of record, Remote prend en charge la conformité pour vous laisser vous concentrer sur le recrutement des meilleurs talents et le développement de votre activité.
Risques de requalification de contrat
Yémen : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Yémen
Au Yémen, les droits des travailleurs sont inscrits dans plusieurs lois, notamment :
le Code du travail yéménite, soit la loi n° 5 de 1995
la Loi n° 26 de 1991 sur la sécurité sociale
Le Code civil yéménite, soit la loi n° 14 de 2002
Tous ces textes garantissent un salaire égal pour un travail égal, un environnement de travail sûr et des protections contre les discriminations fondées sur l'âge, le sexe, le handicap, la religion et la race.
Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés.
Salaire minimum
Le salaire minimum au Yémen est actuellement fixé à 21 000 YER (154 $), mais il ne s'applique qu'aux employés du gouvernement. Les travailleurs à distance négocient souvent leur salaire au cas par cas et nous vous recommandons de payer une prime pour attirer les meilleurs talents.
RH faciles Yémen : découvrez la démo
Des avantages sociaux compétitifs au Yémen
Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous montrons l'exemple en développant des avantages sociaux compétitifs à l'échelle mondiale. Pour cela, nous veillons à ce que tous vos employés, où qu'ils soient, aient accès aux avantages statutaires et complémentaires qui les aideront à s'épanouir, et à ce que votre entreprise dispose de l'expertise locale nécessaire pour attirer et fidéliser les meilleurs talents du monde.
Même si nous ne disposons pas encore de notre propre entité juridique dans ce pays (Yémen), nos avantages sociaux sont adaptés aux besoins locaux des employés de tous les pays. Nos régimes comprennent généralement tout ou partie des avantages suivants :
Assurance santé
Soutien en matière de santé mentale
Soins dentaires
Plan d'épargne retraite
Soins ophtalmiques
Assurance vie et invalidité
Yémen : une tarification équitable
Gestion des freelances
Intégrez et payez vos freelances en toute conformité
26 CHF
par freelance/mois
Caractéristiques principales
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
Travaillez avec des freelances dans le monde entier
Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
Des paiements transparents pour une visibilité complète
Paie
27 CHF
par employé/mois
Caractéristiques principales
Paie multipays robuste et transparente
Plateforme en libre-service simple d'utilisation
Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
Conformité aux lois locales sur la matière de gestion de la paie dans tous les pays
Gestion intégrée de la paie et des dépenses, et solution SIRH
Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Congés et suivi des heures
Gestion des dépenses
Plateforme en libre-service pour les responsables et les employés