Comparaison des solutions de paie et de RH à l’international

La sélection d’une solution pour la gestion de tous vos besoins en matière d’emploi international est une décision essentielle. Nous avons créé une liste de comparaisons afin de vous aider à prendre la bonne décision pour votre entreprise en plein développement.

Comparer Remote

  • Tarification

  • Fonctionnalités d’Employer of Record

  • Capacités en matière de paie mondiale

  • Capacités en matière de freelances

  • Sécurité

  • Intégrations

Remote
Rippling

Employés

505 € par employé et par mois

Entre 450 et 550 € par employé et par mois

Frais supplémentaires pour les employés

Aucun frais supplémentaire

Inconnus

Freelances

28 € par freelance et par mois : ne payez que pour les freelances avec lesquels vous travaillez réellement

Aucune tarification publique

Frais supplémentaires pour les freelances

3 % de frais de traitement pour les cartes de crédit

Inconnus

Service de paie internationale

55 € par employé et par mois

Aucune tarification publique

Frais supplémentaires pour les services de paie internationale

Mise en œuvre : 1 mois de paie

Clôture de l'exercice : 1 mois de paie

Les services facultatifs spécifiques à chaque pays sont facturés séparément

Inconnus

Start-up

15 % de remise sur les frais de service à distance pour un nombre illimité d'embauches pendant 12 mois avec le code RFS15OFF

Pas de programme réservé aux start-up

Organisations à vocation sociale (organisations à but non lucratif, associations caritatives, entreprises à vocation sociale et sociétés de bienfaisance)

15 % de remise sur les frais de service à distance pour un nombre illimité d'embauches pendant 12 mois avec le code RFG15OFF

Pas de programme pour les organisations à vocation sociale

Embauche de réfugiés

Gratuit pour tout réfugié embauché à temps plein

Pas de programme d'embauche de réfugiés

Entités propres

Entités détenues à 100 %

Explorateur de pays

Disponibles dans un nombre limité de pays

Ensemble d'avantages sociaux et gestion au niveau local

Protection de vos droits de propriété intellectuelle et d’invention

Assistance pour création d'épargne salariale

Application mobile pour employés

Des mesures de service transparentes

Aucune

Nombre de pays pris en charge

Bientôt 21

Information non communiquée

Déclarations au gouvernement / aux autorités du travail

Déclarations aux autorités fiscales

Rapports

Assistance pour le service de paie

Paiements mondiaux

Frais de change

Taux moyen du marché plus 1 %

Inconnus

Contrats conformes aux normes locales

Gestion des documents fiscaux

Des conseils pour l'embauche de freelances en fonction de chaque pays

Moyens de paiement des freelances

Virement bancaire, Wise et Payoneer

Inconnus

Carte de paiement des freelances

Prestations de santé des freelances

Conformité avec le RGPD

Conformité SOC 2

Certifié ISO 27001

API personnalisable

Greenhouse

BambooHR

HiBob

Personio

Bientôt disponible

Consultez notre comparaison approfondie de Rippling et Remote

* Les données de marché figurant sur cette page ont été collectées le 24 juin 2021 et sont susceptibles d'être modifiées ou mises à jour. Remote décline toute responsabilité concernant l'exhaustivité ou l'exactitude des informations répertoriées sur cette page.

Comparaison approfondie

Questions fréquentes

Une plateforme pour les freelances uniquement peut répondre à vos besoins actuels. Mais, au fil de votre croissance, il est possible que le recrutement de freelances présente un risque de requalification de contrat dans certains pays, ce qui peut entraîner des amendes ou des pénalités.

Si vos projets incluent à la fois des freelances et des employés à temps plein, vous avez besoin d’une plateforme qui peut s'occuper des deux afin de réduire vos frais de gestion.

Il est important de comprendre le modèle d’emploi du fournisseur et de savoir s’il dispose de ses propres entités juridiques (la solution la plus sûre) ou s’il travaille avec des tiers (plutôt risqué).

De nombreux fournisseurs affirment fournir des services d’emploi dans plus de 180 pays mais la manière dont ils assurent ces services dans chaque pays est importante. S’ils font appel à des tiers dans les pays où vous recrutez, cela peut présenter des risques importants. Travaillez uniquement avec des fournisseurs qui peuvent garantir qu’ils disposent d’entités juridiques dans les pays où vous souhaitez recruter.

De nombreuses solutions de paie et de RH à l’international semblent offrir un bon rapport qualité/prix jusqu’à ce que vous receviez la première facture.

Veillez à demander les coûts minimum par pays ou employé, les frais d’intégration et de départ, si la facturation est basée sur un pourcentage de la rémunération des employés, les frais de change, les frais de virement bancaire, etc. Le montant de votre facture ne doit jamais vous surprendre.

Avec la garantie de tarification équitable de Remote, il n’y a pas de frais cachés, de dépôts ou de surprises.

Vous ne souhaitez pas que votre propriété intellectuelle soit cédée ou compromise de quelque manière que ce soit, ce qui pourrait exposer votre entreprise à des risques importants. Votre fournisseur doit proposer une protection maximale pour votre propriété intellectuelle et doit disposer d’experts juridiques locaux dont le travail consiste à suivre les législations en constante évolution concernant la propriété intellectuelle.

Vous voulez absolument éviter toute fuite d’informations sensibles concernant les employés. La plateforme doit être au moins conforme aux exigences du RGPD et de la norme SOC 2. Si ce n’est pas le cas, passez votre chemin.

Ne nous croyez pas sur parole

Voici comment nous aidons nos clients à embaucher, payer et gérer simplement leur équipe

  • « En tant que société cotée en bourse, nous avions besoin de la stabilité et de la fiabilité d'une entreprise réputée, qui soutienne notre développement (par son assistance, ses feuilles de route et sa prise en charge de plusieurs pays) et s'occupe de toute la conformité, quel que soit le pays d'embauche. Remote était tout simplement la solution qu'il nous fallait. »
  • « Pour nous, Remote est un partenaire essentiel. L’intégration est facile et tout est conforme : les avantages sociaux, la paie, les contrats et autres spécificités du pays qui nous intéresse. La plateforme est très simple à utiliser pour les personnes qui nous rejoignent, ce qui n’était pas le cas avec notre fournisseur précédent. Nous offrons ainsi une expérience améliorée à nos équipes internationales. »
  • « Remote a joué un rôle clé dans notre croissance. La gestion d’un tel volume d’embauches en interne aurait été impossible sans son aide. Remote propose une offre complète, associée à une formidable gestion de comptes. »

Témoignages clients

A collage of pictures of different places around the world.

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