Rippling vs Remote

Avec Remote, le recrutement à l'international est simplifié comme par magie, grâce à une tarification transparente. Recrutez un employé dans un des pays où nous exerçons pour seulement 599 $ par mois sur la base d'une facturation annuelle. Vous n'avez pas besoin de vous soucier de la conformité, des taxes, des avantages sociaux et des services de paie. Avec Remote, la rémunération des freelances ne revient qu'à 29 $ par mois, et vous ne payerez que pour les freelances avec lesquels vous travaillez réellement chaque mois. Aucuns frais cachés, et un service client disponible 24h/24 et 7j/7, c'est ce qui fait de Remote une solution de choix.

Rippling ne publie pas sa tarification, ce qui rend la comparaison des options difficiles. Selon les clients, la tarification est de 500 à 600 $ par mois et par employé. Leur plateforme vous demande d'adhérer à différents services, ajoutant chacun un coût supplémentaire à votre facture finale et vous empêchant de vous concentrer sur la croissance de votre entreprise. Le service de Rippling n'inclut ni assistance, ni conseil, ce qui signifie que vous devrez payer des coûts supplémentaires si vous souhaitez bénéficier d'un service de conseil juridique, RH ou autre.

Informations pour la comparaison des tarifications

Chez Remote, nous détenons des entités juridiques dans chaque pays où nous exerçons. C'est ainsi que nous garantissons à vos employés expatriés une expérience transparente et unifiée en termes de service de paie, d'avantages sociaux et d'assistance. Notre technologie avancée et nos professionnels des ressources humaines dédiés prennent tous les aspects en charge, vous permettant ainsi de vous concentrer sur le développement de votre équipe.

Rippling, en tant que nouveau fournisseur d'Employer of record, dispose également de ses propres entités. Cependant, l'entreprise n'a déclaré offrir ce service que dans six pays, et prévoit un développement lent. Cela limite grandement le vivier de candidats auquel vous aurez accès, ce qui compliquera le recrutement des meilleurs talents internationaux, quel que soit le pays dans lequel ils sont basés. En pratique, vous utiliseriez différents fournisseurs. Il serait ainsi plus difficile de rationaliser vos opérations sur une seule plateforme. L'offre n'inclut ni assistance auxiliaire, ni service de conseil relatif à des sujets tels que les visas ou l'assistance immigration, ni planification d'actions.

La plateforme de gestion des freelances de Remote offre un service de gestion des factures et des paiements au prix de 29 $ seulement par freelance et par mois dans plus de 170 pays. Notre plateforme permet aux freelances de soumettre facilement des factures pour validation et de recevoir les paiements en devise locale, sans frais de change supplémentaires.

Le produit RH de Rippling inclut un service de paie des freelances. Cela augmente les coûts, car vous pourriez ne pas utiliser l'intégralité des composantes de l'offre pour vos freelances internationaux.

La solution de gestion de la paie à l'international que propose Remote vous permet de payer vos employés internationaux sans tracas. Avec notre tarification transparente et claire, notre plateforme en libre-service intuitive et nos services d'assistance bien informés, les entreprises peuvent gérer leur service de paie internationale en quelques minutes seulement, et en toute confiance.

Rippling offre également des services de paie multi-pays, mais ne précise pas le nombre de pays pris en charge, la tarification, ou toute autre composante de l'offre sur son site Web. Cela complique la comparaison des fournisseurs, et ainsi le choix de celui qui convient à vos besoins. Le produit que propose Rippling est principalement en libre-service. Sans bénéficier d'un service direct d'assistance de la paie, il est difficile de s'assurer de suivre les bons processus et de respecter les règles de conformité. Les membres de votre équipe pourraient aussi être rapidement dépassés par les déclarations manuelles au gouvernement, aux impôts et aux autorités en matière de travail.

Remote inclut par défaut une protection inégalée de vos droits en matière de propriété intellectuelle. En tant que solution d'emploi à l'international, nous ne faisons jamais appel à des fournisseurs tiers. Notre processus de transfert de la propriété intellectuelle en trois étapes, Remote IP Guard, garantit la protection complète de votre propriété intellectuelle en accord avec la loi de chacun des pays dans lesquels nous exerçons. Lorsque vous recrutez des employés et des freelances à travers le monde et qu'ils ont accès à d'importantes informations liées à l'entreprise, vous avez besoin de clarté et de confiance.

Rippling ne fait aucune mention de l'importance du transfert de propriété intellectuelle dans son offre de service. Cela pourrait signifier que vous ne seriez pas entièrement protégé selon les lois locales, ce qui exposerait votre propriété intellectuelle à un risque d'usurpation et d'utilisation non autorisée entre autres.

Remote garantit une conformité totale avec le RGPD européen, ainsi qu'avec les normes SOC 2 strictes, et est certifié ISO 20071.

Rippling est conforme au RGPD et aux normes SOC 2, mais n'est pas certifié ISO 20071.

Remote simplifie le recrutement, l'intégration, la gestion et la rémunération des employés et des freelances à travers le monde. Vous pouvez passer de l'acceptation de l'offre à la signature du contrat en seulement deux jours. La gestion de l'intégralité du processus s'effectue depuis notre plateforme moderne et agréable : finies les longues chaînes d'e-mails. À chaque étape du processus, vous bénéficierez d'astuces et d'informations afin de démystifier le déroulement du recrutement international.

L'interface de gestion du personnel, des paiements, des avantages sociaux et de la conformité proposée par Rippling est moderne, mais elle est conçue comme une plateforme RH et comptable. Elle n'est donc pas nécessairement adaptée aux entreprises qui démarrent, et n'est pas suffisante pour les entreprises qui développent leur stratégie de recrutement international.

Avec l'équipe d'assistance de Remote, vous bénéficierez d'une véritable expertise pour tous vos besoins en matière d'emploi. Vous pouvez contacter notre service d'assistance par e-mail ou via le chat pour obtenir rapidement un soutien bien informé. Du déménagement dans un autre pays à l'établissement stable entre autres, nos experts internes ont suffisamment d'expérience pour gérer tous les aspects de l'intégration, de la gestion et de la gestion des départs, sans faire appel à des fournisseurs tiers.

Rippling propose un centre d'aide, mais il lui manque l'expertise approfondie requise pour vous assister dans le développement de votre recrutement international. Ainsi, vous pourriez ne pas obtenir les réponses dont vous aurez besoin et devoir solliciter un conseil externe, ce qui engendrera des coûts et des délais supplémentaires.

* Les données de marché figurant sur cette page ont été collectées le 21 novembre 2022 et sont susceptibles d'être modifiées ou mises à jour. Remote décline toute responsabilité concernant l'exhaustivité ou l'exactitude des informations répertoriées sur cette page.