Les responsables RH cherchent-ils leurs talents aux mauvais endroits ?

Ceux qui acceptent d’explorer des marchés situés en dehors des pôles technologiques saturés ont davantage de chances de découvrir des viviers tech à distance sous-exploités.
Notre étude indique que les entreprises prêtes à construire des équipes réparties internationalement peuvent tirer parti d’opportunités méconnues, souvent plus accessibles qu’on ne le croit.

Quelles sont les principales difficultés du recrutement international dans le secteur des nouvelles technologies ?

Obtenez des conseils provenant de plus de 1'400 cadres et responsables d’embauche d’entreprises basées en Allemagne, aux États-Unis, en France, aux Pays-Bas, au Royaume-Uni et en Suède.

Cette enquête, réalisée en 2022, a demandé aux participants quels critères ils privilégiaient pour recruter dans des viviers établis comme New York, Londres ou Tokyo, ainsi que dans quinze pôles émergents à travers le monde.

L’enquête révèle que la conformité juridique reste une source d’inquiétude pour les recruteurs.

38 %

Plus d’un tiers des répondants déclarent rencontrer des difficultés pour se familiariser avec les obligations légales liées à l’embauche locale dans de nouvelles régions.

Téléchargez le rapport pour apprendre comment tirer parti de l’embauche internationale de manière simple, rapide et sécurisée, avec des risques maîtrisés.

Conseil d’expert n° 2 sur l’embauche à l’international

Les pôles technologiques émergents présentent des avantages stratégiques

Souvent, il est possible d’attirer d’excellents profils venus d’autres pays alors qu’ils étaient inaccessibles sur le marché local en raison d’une forte concurrence. Les professionnels situés en dehors des grands centres technologiques répondent favorablement aux entreprises qui proposent une rémunération compétitive. Ce type d’opportunité peut transformer la vie des candidats et de leurs familles, notamment dans certains pays en développement. En retour, ces employés montrent généralement plus d’engagement et de fidélité.

Brett Jones, cofondateur de OFFERZEN

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Les exigences juridiques et l’intégration culturelle inquiètent les recruteurs

Les recruteurs qui envisagent d’ embaucher des talents tech dans de nouvelles régions identifient deux préoccupations principales vis‑à‑vis du travail à distance : comment recruter légalement des collaborateurs et comment structurer la culture d’une équipe répartie mondialement.

Exigences légales

L’enquête montre que la conformité génère de l’appréhension chez les recruteurs quand ils envisagent d’embaucher hors de leur pays. Cette inquiétude est légitime, mais elle reste surmontable pour les entreprises déterminées à attirer les bons profils.

Conseil d’expert n° 4 sur le recrutement à l’international

Surmonter les obstacles
à l’embauche à l’international

Les bénéfices du recrutement international sont évidents : vous accédez à des compétences du monde entier et pouvez bâtir une équipe véritablement diversifiée. Le recrutement fondé sur les valeurs est un pilier de long terme. Pour former des équipes alignées sur vos valeurs, il convient de développer un environnement de confiance, inclusif et équitable, propice à l’épanouissement de votre équipe mondiale.

Anastasia Pshegodskaya, Director of Talent Acquisition. Remote

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Les professionnels expérimentés du secteur tech sont répartis dans le monde entier.

Les travailleurs du savoir s’adaptent généralement bien au travail à distance, à condition de s’appuyer sur une stratégie de recrutement inclusive à l’échelle mondiale. Il existe d’excellents candidats partout ; pour bénéficier de leurs compétences, il faut adopter une approche d’embauche entièrement à distance.

Action

Embauchez vos équipes dans le monde entier de manière légale et conforme, en toute simplicité

Pas besoin de complexifier le processus pour embaucher des talents tech à distance. Avec Remote, l’EOR de confiance du secteur, vous n’avez plus besoin d’une entité juridique dans chaque pays. Vous rationalisez vos coûts et supprimez un obstacle à votre expansion. Remote vous apporte la sérénité nécessaire pour :

• disposer de contrats adaptés ;

• garantir la conformité de l’entreprise avec la législation locale (droit du travail, droit des affaires et droit fiscal)

• prévenir la requalification de contrats d’employés et de freelances.

Avec Remote, vous pouvez recruter des collaborateurs à l’international de façon simple, rapide et conforme. Vous pouvez aussi proposer des options d’achat d’actions à vos employés internationaux via notre plateforme.

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Il n’existe pas de modèle universel de rémunération.

Faire évoluer votre équipe à l’international peut apporter de grands bénéfices. Cela implique toutefois des contraintes pour les responsables RH, qui doivent définir des programmes de rémunération adaptés au travail à distance afin de soutenir la performance des équipes internationales.

• Les employés perçoivent rapidement si leur rémunération est inférieure à celle de leurs pairs ou aux standards internationaux. Pourtant, appliquer un salaire identique à tous n’est pas une solution universelle.

• De même, les prestations sociales varient fortement d’un pays à l’autre.

• Lorsque deux personnes présentent les mêmes qualifications, compétences et expérience, elles doivent pouvoir bénéficier d’un niveau de vie comparable et d’un pouvoir d’achat similaire dans leur pays de résidence.

Action

Proposer des salaires et des avantages sociaux concurrentiels

La plateforme d’embauche internationale de Remote vous fait gagner du temps et de l’argent tout en diminuant vos efforts, en mettant en place des avantages sociaux adaptés aux pays à des tarifs préférentiels. Vous pouvez ainsi offrir à vos employés des prestations de qualité à un coût bien inférieur à celui d’une entité locale. Vous pouvez même proposer à vos équipes internationales des options d’achat d’actions.

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Le travail asynchrone est essentiel au succès des équipes mondiales.

Le travail asynchrone optimise la productivité d’une équipe répartie internationalement, quel que soit le décalage horaire. Les résultats sont évalués sur la base des tâches accomplies plutôt que sur les heures passées en ligne. Pour les professionnels tech les plus expérimentés, la flexibilité et l’autonomie constituent un levier majeur de motivation.

La plupart de ces candidats disposent déjà d’une solide expérience du travail entièrement à distance.

Action

Instaurer des pratiques assumées de travail entièrement à distance

Un environnement asynchrone requiert davantage de communication et de documentation, ce qui améliore le moral et la productivité des collaborateurs.

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Le travail asynchrone réduit nombre d’obstacles au travail mondial

Le travail asynchrone permet de répondre aux freins qui dissuadent les recruteurs de se lancer dans l’embauche à distance. Déployer des pratiques inclusives favorise la diversité : les équipes réparties dans le monde y gagnent en épanouissement.

Les collaborateurs à distance recherchent des postes compatibles avec leur équilibre vie professionnelle/vie privée. Cela permet aux employeurs d’adapter les horaires au fuseau horaire et au mode de vie de chacun.

Mettre en place un management structuré pour les équipes internationales attire non seulement des talents souhaitant télétravailler, mais augmente aussi la productivité et le taux de rétention.

Employez avec Remote

Les modèles de travail entièrement à distance et les processus asynchrones stimulent l’innovation et optimisent la productivité des équipes internationales. Produire une documentation de qualité et s’éloigner des échanges en temps réel demande de la discipline, mais les bénéfices surpassent largement les limites du travail synchrone traditionnel.
En consolidant votre documentation, vous préparez votre organisation aux méthodes de travail de demain. La diversité représente un atout durable pour votre entreprise et inscrit l’inclusivité dans son ADN.

Remote peut vous aider à simplifier la conformité aux lois internationales.

La création d’entités locales à l’étranger prend souvent du temps et coûte cher. Nous disposons de nos propres entités répondant aux exigences de conformité les plus strictes pour vous permettre d’étendre votre présence internationale en toute confiance.

À propos de cette enquête

Remote a interrogé 1'485 décideurs sur six marchés clés qui ont déclaré vouloir recruter des talents tech. L’étude s’est déroulée du 09/09/2022 au 26/09/2022 aux États‑Unis, au Royaume‑Uni, en France, en Allemagne, en Suède et aux Pays‑Bas, avec environ 200 répondants par pays.

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