Bahreïn : facilitez vos processus RH. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Bahreïn). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
Au Bahreïn, les dispositions relatives à la protection des employés et aux droits des travailleurs sont inscrites dans la Constitution et dans la Loi sur le travail de 2012, qui établit des protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion et la race.
Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés du Bahreïn un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.
Il n'existe pas de salaire minimum légal au Bahreïn ; les salariés ont droit au taux convenu dans le cadre de négociations individuelles ou collectives.
Le Royaume de Bahreïn est une nation arabe prospère, riche en pétrole, remplie de gratte-ciel imposants, de souks animés, d'un désert sans piste qui s'étend sur des kilomètres, d'infrastructures ultramodernes et d'une abondance d'habitants vêtus de thobes - des robes blanches et fluides célèbres dans tout le golfe Persique.
Avant même d'avoir trouvé du pétrole en 1932, Bahreïn a investi de façon agressive dans le développement de son économie. La seule nation insulaire du Golfe est alimentée par le secteur bancaire, le tourisme et l'expansion de son profil commercial à travers le Moyen-Orient et au-delà.
Par conséquent, le Royaume peut se vanter d'avoir l'un des revenus par habitant les plus élevés, un développement humain solide et des performances en matière de mobilité sociale en Asie.
Capitale
Langues
Devise
Population
Indice du coût de la vie
PIB : taux de croissance réel
Fréquence de paie
TVA : taux standard
Facilité de faire des affaires
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Généralement, les entreprises qui embauchent dans ce pays Bahreïn doivent soit détenir leur propre entité juridique sur le territoire, soit s'associer à un fournisseur de solutions d'emploi à l'international qui deviendra employeur au nom de l'entreprise. Le déploiement des processus nécessaires à la gestion de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de l'intégration dans un pays comme celui-ci Bahreïn peut vite devenir compliqué, surtout faute d'expertise locale. Si vous souhaitez commencer à embaucher dans ce pays, vous pouvez utiliser une plateforme de RH à l'international comme Remote pour embaucher facilement vos collaborateurs, en toute conformité avec le droit local. Dans les pays où nous offrons nos services d'Employer of record, Remote prend en charge la conformité pour vous laisser vous concentrer sur le recrutement des meilleurs talents et le développement de votre activité.
Bahreïn : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Faire appel à des freelances en Bahreïn peut être une stratégie rentable pour réaliser des projets sans les obligations liées à l’embauche de collaborateurs à temps plein. Que vous fassiez appel à des freelances indépendants pour des services spécialisés ou à des sous-traitants pour des projets précis, comprendre les lois et réglementations du travail au Bahreïn est essentiel.
La solution Remote permet aux entreprises de rester conformes lorsqu’elles font appel à des freelances à l’international, grâce aux fonctionnalités clés suivantes :
L’approche optimisée de Remote permet de gérer le risque de non-conformité et simplifie la gestion des freelances pour les entreprises.
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