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  • Panoramica

Assumere in Bahrein

Le disposizioni per la tutela del personale e i diritti dei lavoratori sono delineati nella Costituzione del Bahrein e nella Legge sul lavoro del 2012, che garantisce protezioni contro la discriminazione basata su età, religione e razza.

Domande comuni che possono emergere durante il processo di assunzione riguardano il salario minimo, le tariffe per gli straordinari e il congedo retribuito garantito. Remote può aiutarti a offrire un pacchetto di vantaggi completo, competitivo e conforme per il tuo personale in Bahrein.

Salario minimo

In Bahrein non esiste un salario minimo stabilito per legge; il personale ha diritto solo alla retribuzione concordata tramite contrattazione individuale o collettiva.

Pacchetto di vantaggi competitivo in Bahrein

health_insurance
Assicurazione sanitaria
dental_insurance
Assicurazione dentistica
vision_insurance
Assicurazione per la vista
mental_health_support
Supporto per la salute mentale
pension_or_401(k)
Pensione o 401(K)
life_and_disability_insurance
Assicurazione sulla vita e per invalidità

Fatti e statistiche

Il Regno del Bahrein è una nazione araba ricca di petrolio in forte crescita, caratterizzata da grattacieli imponenti, souk vivaci, deserti sterminati, infrastrutture ultramoderne e da numerosi abitanti che indossano il thobe — tuniche bianche e fluide famose in tutto il Golfo Persico.

Ancor prima di scoprire il petrolio nel 1932, il Bahrein ha investito in modo deciso nello sviluppo della propria economia. L’unica nazione insulare del Golfo basa la sua economia sul settore bancario, sul turismo e sull’espansione del suo profilo commerciale in tutto il Medio Oriente e oltre.

Di conseguenza, il Regno vanta uno dei redditi pro capite più alti e ottime performance in termini di sviluppo umano e mobilità sociale in Asia.

Capitale
Manama
Valuta
Dinaro del Bahrein
Lingue
Arabo, Inglese
Facilità di fare impresa
Sotto la media
Frequenza dei pagamenti
Mensile
IVA - aliquota ordinaria
5%

Fai crescere il tuo team in Bahrein con Remote

Ora puoi pagare i collaboratori autonomi in Bahrein con Remote in alcune valute (parla ora con un esperto di Remote per maggiori dettagli).

 

Le aziende che assumono in Bahrein devono solitamente possedere un’entità legale nel paese o lavorare con un fornitore di soluzioni di impiego globale per assumere per conto dell’azienda. Sviluppare i processi necessari per gestire i pagamenti, i vantaggi, le tasse e l’inserimento in paesi come il Bahrein può diventare rapidamente complesso, soprattutto senza competenze locali. Se vuoi iniziare ad assumere in un paese come questo, usare una Piattaforma HR globale come Remote rende semplice assumere personale nel pieno rispetto della normativa locale. Nei paesi in cui offriamo il nostro prodotto EOR, Remote si assume la responsabilità della conformità così puoi concentrarti sull’assunzione di grandi talenti e sulla crescita della tua azienda.

Rischi di scorretta classificazione

In Bahrein, come in molti altri paesi, si distingue tra persone lavoratrici autonome o collaboratori e il personale assunto a tempo pieno. La scorretta classificazione dei collaboratori autonomi in Bahrein può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.

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Prezzi trasparenti in Bahrein

Payroll

27

per impiegato/mese
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  • Gestione buste paga internazionale efficiente e chiara
  • Piattaforma self-service
  • Assistenza su misura da parte di esperti
  • Rispetta le normative locali in ogni Paese
  • Soluzione integrata per buste paga, gestione spese e HRIS
Contractor Management

27

per contractor/mese
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  • Paga per i soli contractor attivi
  • Lavora con contractor globali
  • Crea, modifica e firma contratti locali su misura
  • Approva fatture con un clic o con pagamento automatico
  • Pagamenti trasparenti con piena visibilità
Employer of Record

645

per impiegato/mese
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  • Assumi senza aprire una sede locale in +90 Paesi
  • Onboarding con un esperto dedicato
  • Pagamenti puntuali, ogni volta
  • Tutela della conformità inclusa
  • Benefit competitivi, flessibili, localizzati
  • Esperti interni dedicati al supporto locale
  • HR Essentials inclusi di default