Gérez facilement l’emploi local : Bangladesh

Après une année entière au service d'un employeur, les employés ont droit à un jour de vacances par tranche de 18 jours travaillés, sauf exceptions : - 1 jour tous les 22 jours travaillés, dans le cas des travailleurs des plantations de thé - 1 jour tous les 11 jours travaillés, dans le cas des travailleurs du secteur de la presse Cela représente entre 11 et 22 jours de congé par an.

Il y a 15 jours fériés au Bangladesh.

Les employés ont généralement droit à un congé maladie annuel rémunéré de 14 jours. L'employé doit présenter un certificat médical pour bénéficier d'un congé maladie. Les congés maladie ne peuvent pas être reportés d'une année à l'autre.

Les employées ayant travaillé pendant au moins six mois ont droit à huit semaines de congé maternité rémunéré avant l'accouchement, et à huit semaines de congé rémunéré après l'accouchement. Les femmes ayant travaillé moins de six mois, ou qui ont déjà deux autres enfants survivants, peuvent généralement bénéficier d'un congé sans solde. La législation nationale sur l'emploi interdit aux femmes de travailler pendant les 8 semaines qui suivent la naissance de l'enfant.

La législation bangladaise ne prévoit pas de congé paternité obligatoire.

Les travailleurs ont généralement droit à 10 jours de congé occasionnel rémunéré par année civile. Ce congé ne peut être reporté.