Gérez facilement l’emploi local : Bangladesh

Après avoir passé une année entière à travailler pour un employeur, les salariés ont droit à un jour de vacances pour 18 jours travaillés, sauf exception: - 1 jour tous les 22 jours travaillés, pour les travailleurs des plantations de TEA, et - 1 jour tous les 11 jours travaillés, pour les travailleurs des journaux. Cela représente entre 11 et 22 jours de congé par an.

Il y a 15 jours fériés au Bangladesh.

Les employés ont généralement droit à un Arrêt maladie annuel rémunéré de 14 jours. L'employé doit présenter un certificat médical pour bénéficier d'un congé maladie. Les congés maladie ne peuvent pas être reportés d'une année à l'autre.

Les femmes salariées ayant accompli au moins six mois de service ont droit à 120 jours de congé maternité entièrement payé. Ce congé peut être distribué à la discrétion de l’employé avant et après la date d’accouchement. Aucune employée ne peut travailler pendant les huit semaines qui suivent immédiatement l'accouchement. Les employées ayant plus de deux enfants vivants ou celles ayant moins de six mois de service ne sont pas admissibles à la « prestation de maternité » (paiements en espèces/salaires); les employeurs sont tenus d'accorder le congé comme congé sans solde.

La législation bangladaise ne prévoit pas de congé paternité obligatoire.

Les travailleurs ont généralement droit à 10 jours de congé occasionnel rémunéré par année civile. Ce congé ne peut être reporté.