Gérez facilement l’emploi local : Estonie

Employer of Record en Estonie (EOR)

Notre service d’Employer of Record (EOR) vous permet d’embaucher, de gérer et de payer des talents de premier plan en Estonie, rapidement et simplement.

Définition de l’EOR et fonctionnement

Le service d’Employer of Record de Remote permet à votre entreprise d’embaucher légalement des employés en Estonie sans avoir à créer une entité juridique locale. Sur le papier, Remote figure comme employeur officiel, et la solution Remote prend en charge la conformité, la paie, les avantages (y compris les actions) et les autres processus RH, tout en vous laissant le contrôle total de la gestion quotidienne et des responsabilités de travail du collaborateur.

Qui devrait envisager d’utiliser un EOR en Estonie ?

Un EOR peut être la solution idéale si votre entreprise :

• souhaite embaucher des employés en Estonie mais ne souhaite pas créer d’entité juridique
• teste les marchés locaux avant de s’engager dans une expansion commerciale complète
• souhaite garantir la conformité totale aux lois locales du travail et aux obligations fiscales
• a besoin d’un moyen rapide et rentable pour intégrer des employés en Estonie
• cherche une solution d’embauche temporaire avant d’établir une entité juridique

Pourquoi utiliser l’EOR de Remote en Estonie ?

Si votre entreprise souhaite recruter en Estonie mais n’y dispose pas d’entité juridique, notre service d’Employer of Record (EOR) offre une solution pleinement conforme et efficace. L’Estonie applique des règles strictes en matière d’emploi et d’impôts sur les salaires, et notre service d’EOR vous permet de respecter ces obligations légales tout en facilitant une croissance rapide.

Les principaux avantages de recruter via notre EOR en Estonie sont les suivants :

• Accès plus rapide au marché. Vous pouvez recruter des talents rapidement, sans attendre des mois pour établir une entité locale.
• Conformité totale avec le droit du travail local. Gérez les risques juridiques liés à la non-conformité et à la requalification de contrat.
• Gestion de la paie simplifiée. Nous automatisons le calcul des impôts sur les salaires et veillons à votre conformité avec toutes les obligations de retenue à la source, même lorsque la législation évolue.
• Coûts réduits. La création d’une entité juridique en Estonie peut être coûteuse et longue. L’utilisation d’un EOR supprime la nécessité d’enregistrer une entité, réduisant les frais généraux.
• Réduction des ressources nécessaires. Avec la gestion RH, la paie et la conformité assurées par l’EOR, votre entreprise peut se concentrer sur le développement de ses activités et mobiliser ses ressources ailleurs.

Remote possède sa propre entité juridique en Estonie. Nous évitons ainsi les intermédiaires, les retards et les surcoûts, tout en garantissant une meilleure expérience aux collaborateurs. Tous nos services EOR, y compris l’accompagnement assuré par nos spécialistes locaux, sont gérés en interne.

Pour en savoir plus et découvrir notre plateforme EOR en action, réservez une démonstration avec l’un de nos experts dès aujourd’hui.