Estonie : facilitez vos processus RH. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Estonie). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
La République d’Estonie (Eesti Vabariik) est membre de l’Union européenne et est organisée en république parlementaire unitaire.
Pour un pays comptant moins de 2 millions d’habitants, le PIB de l’Estonie se classe bien au-dessus de la moyenne, à la 37e place au niveau mondial, grâce à son adhésion à l’UE et à un secteur technologique florissant et innovant. L’Estonie est un pays moderne doté d’une économie locale florissante, d’un indice de développement humain élevé et d’une démocratie stable : autant d’atouts qui font de ce pays d’Europe de l’Est une destination de choix pour les employeurs internationaux.
L’Estonie est une destination bien établie pour les nomades numériques et les travailleurs à distance, avec de nombreux espaces de coworking et une connexion Internet de qualité.
Capitale
Langues
Devise
Population
Indice du coût de la vie
PIB : taux de croissance réel
Fréquence de paie
TVA : taux standard
Facilité de faire des affaires
Vous souhaitez employer des collaborateurs en Estonie ? Pour embaucher des collaborateurs en Estonie, les entreprises doivent soit posséder une entité juridique locale, soit utiliser une plateforme d’emploi à l’international comme Remote, habilitée à fournir des services d’emploi dans le pays.
Remote emploie les nouveaux membres de votre équipe en Estonie, en veillant à votre conformité à tout moment. Plus besoin de créer des services RH sur place : Remote embauche, intègre et rémunère votre équipe en Estonie. Remote facilite également le paiement des freelances en Estonie. Inscrivez-vous dès maintenant pour commencer ou contactez un expert pour en savoir plus.
Les impôts sur l'emploi et les charges légales affectent à la fois votre paie et le salaire net de vos employés en Estonie. Notez que vos employés peuvent être soumis à des taxes locales supplémentaires.
Employeur
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Assurance santé
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Pension assurance
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Assurance chômage
Employé
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Taux unique d'impôt sur le revenu
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Assurance chômage
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du salaire brut – Cotisations de pension (obligatoire pour les salariés nés après 1983)
Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.
€645
par employé/mois
Embauche sans ouverture d’entité locale dans + de 90 pays
Intégration avec un spécialiste dédié
Gestion locale de la paie, toujours dans les délais
Protections intégrées de conformité
Avantages sociaux compétitifs, flexibles et adaptés à l’échelle locale
Assistance dédiée fournie par des experts internes locaux
HR Essentials inclus par défaut
€27
par employé/mois
Paie multipays robuste et transparente
Plateforme en libre-service simple d’utilisation
Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
Conformité aux lois locales en matière de gestion de la paie dans tous les pays
Gestion intégrée des avantages
HR Core inclus par défaut
€27
par freelance/mois
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Créez, modifiez et signez des contrats personnalisés et conformes au droit local
Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
Des paiements transparents pour une visibilité complète
HR Core inclus par défaut
