Islande : facilitez vos processus RH. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Islande). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
La plupart des droits des salariés sont définis par la négociation collective, sur la base de la loi de 1938 sur les syndicats et les conflits industriels. Avec 91,8 % de la main‑d’œuvre syndiquée, l’Islande affiche le taux d’adhésion syndicale le plus élevé. Globalement, les salariés en Islande bénéficient d’une protection contre les discriminations fondées sur l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, l’expression de genre et la race.
Les questions courantes lors du recrutement concernent le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et les congés payés garantis. Remote vous aide à proposer à vos salariés en Islande une offre d’avantages sociaux complète, compétitive et conforme.
La loi islandaise n’impose aucun salaire minimum : employeurs et salariés peuvent déterminer les niveaux de rémunération par accords collectifs.
Pour les clients de Remote, tous les paiements aux employés sont effectués en mensualités égales au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Remote vous aide à intégrer rapidement un nouvel employé en Islande.
La solution Remote veille à ce que vos salariés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise à la législation locale du travail. Le délai minimum d’intégration commence une fois que le salarié a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des démarches d’enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non‑nationaux du pays d’embauche, l’évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Un délai complémentaire peut être nécessaire si un suivi de cette évaluation s’avère requis.
Veuillez noter que les dates limites de traitement de la paie peuvent influer sur la véritable date de début d’emploi. Remote applique une date limite de traitement de la paie au 10 du mois, sauf indication contraire.
Terre de feu (volcans), de glace et de tout ce qui se trouve entre les deux (sources chaudes et geysers), l’Islande allie une riche histoire culturelle à de solides performances économiques, portées par de vastes libertés civiles, un indice de développement humain élevé et une économie de marché dotée d’un vaste système de protection sociale.
L’Islande est la nation la plus paisible au monde et, à l’instar de ses voisins scandinaves, affiche d’excellents résultats en matière d’égalité, de démocratie, de richesse par habitant et de durabilité environnementale.
Capitale
Langues
Devise
Population
Indice du coût de la vie
PIB : taux de croissance réel
Fréquence de paie
TVA : taux standard
Facilité de faire des affaires
Vous souhaitez embaucher en Islande ? Les entreprises qui recrutent en Islande doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme d’emploi mondiale comme Remote, capable de fournir légalement des services d’emploi dans le pays.
Remote peut employer des membres de votre équipe en Islande et garantir votre conformité. Remote peut embaucher, intégrer et payer votre équipe islandaise, sans que vous ayez à mettre en place des services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des prestataires en Islande. Inscrivez‑vous maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour en savoir plus.
Comme dans de nombreux pays, l’Islande distingue travailleurs indépendants ou prestataires et salariés à temps plein. La requalification de contrat des prestataires en Islande peut entraîner des amendes et d’autres sanctions pour l’entreprise en infraction.
Les impôts sur l'emploi et les charges légales affectent à la fois votre paie et le salaire net de vos employés en Islande. Notez que vos employés peuvent être soumis à des taxes locales supplémentaires.
Employeur
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Fonds de retraite obligatoire
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Fonds de retraite complémentaire (facultatif) (l'employé peut choisir de compléter sa pension au taux de 2 ou 4 %. Quel que soit le choix de l'employé, l'employeur doit verser 2 %.)
0 %
Cotisation de sécurité sociale (cette cotisation est calculée à partir du salaire brut + cotisations du Fonds de retraite obligatoire + cotisations du Fonds de pension complémentaire)
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Taxe syndicale
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Fonds de réhabilitation
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Allocation de vacances – versée une fois par an (la somme minimale représente 10,17 % du salaire brut annuel. Elle atteindre 13,04 % du salaire brut annuel en fonction de l'ancienneté de l'employé chez l'employeur.)
Employé
0 %
Contribution au fonds de retraite
Taux de l'impôt sur le revenu des personnes physiques
31,45 % sur la première tranche de 4 188 216 ISK (25 475,77 €)
37,95 % sur la tranche suivante de 7 569 948 ISK (46 045,91 €)
46,25 % sur tout revenu supérieur à 11 758 159 ISK (71 521,65 €)
Les employés cumulent des congés payés en fonction de leur ancienneté dans le secteur d'activité concerné. Le minimum de congés payés correspond à 24 jours de congé en semaine par an, rémunérés à 10,17 % du salaire habituel. Avec cinq ans d'expérience dans le même secteur, ce droit s'élève à 25 jours de congé en semaine, rémunérés à 10,64 % du salaire habituel. Après cinq ans d'ancienneté chez le même employeur, ce droit s'élève à 27 jours de congé en semaine, rémunérés à 11,59 %. Après 10 ans d'ancienneté chez le même employeur, ce droit passe à 30 jours de congé en semaine, rémunérés à 13,04 %.
Les employés peuvent poser les 16 jours fériés du calendrier islandais. S'ils doivent travailler un jour férié, ils ont droit à 1,375 % de leur salaire mensuel habituel par heure travaillée.
Les employés islandais ont droit à un congé maladie rémunéré proportionnellement à leur ancienneté chez leur employeur. Au cours de la première année d'emploi, un employé a droit à deux jours de congé de maladie par mois, qui passent à deux mois de congé de maladie payé par an après la première année. Au bout de cinq ans, l'employé a droit à quatre mois de congé maladie, plafonnés jusqu'à six mois au bout de 10 ans.
Les employées enceintes ont droit à un congé maternité de six mois, à partir d'au moins un mois avant la date d'accouchement. Ce congé est indemnisé à 80 % du salaire habituel de l'employée.
Les pères ont droit à un congé paternité de six mois, rémunéré à 80 % de leur salaire habituel. Un mois de congé parental est transférable entre partenaires. Les droits des deux parents peuvent être exercés jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 18 mois. Les parents peuvent aussi prendre jusqu'à 13 semaines consécutives de congé pour s'occuper de leurs enfants jusqu'à l'âge de huit ans.
-Congé d'hospitalisation :si leur enfant est hospitalisé, les parents ont droit à 12 jours de congé. -Congé d'adoption :les parents adoptifs bénéficient des mêmes droits au congé parental que les parents biologiques. Chaque partenaire peut ainsi prendre jusqu'à six mois de congé payé.
Les contrats des employés peuvent être résiliés à volonté moyennant un préavis. Les employeurs ne sont pas tenus de fournir une raison spécifique pour le licenciement d'un employé.
Les employeurs et les employés sont tenus de donner un préavis de trois mois avant la démission ou le licenciement, sauf indication contraire dans le contrat de travail.
Il n'existe pas d'indemnité de licenciement imposée par la loi, mais les syndicats peuvent négocier un taux mutuel applicable à leurs membres.
Les périodes de probation sont généralement limitées à trois mois dans le nouvel emploi.
Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.
Faire appel à des freelances en Islande peut être une stratégie rentable pour mener à bien des projets sans les obligations liées à l’embauche d’employés à temps plein. Que vous fassiez appel à des freelances indépendants pour des services spécialisés ou à des sous-traitants pour diverses tâches, comprendre la législation islandaise et la réglementation nationale est essentiel.
La solution Remote aide les entreprises à rester conformes lors du recours à des freelances à l’international grâce aux fonctionnalités clés suivantes :
Soutien à la conformité mondiale : Assure le respect des lois du travail dans plus de 200 pays avec des contrats localisés et une documentation adaptée.
Prévention de la requalification de contrat : Inclut des contrôles de conformité intégrés et une conversion fluide freelance-employé(e).
Documentation centralisée : Conserve les documents essentiels pour les audits et automatise les déclarations fiscales.
Expertise juridique locale : Fournit des conseils sur des lois du travail locales complexes, simplifiant le recrutement international.
L’approche rationalisée de Remote permet de gérer le risque de non-conformité et simplifie la gestion des freelances pour les entreprises.
La solution Remote simplifie les paiements aux freelances grâce à :
Traitement automatisé : Approbations en un clic, paiements groupés, factures récurrentes et suivi en temps réel.
Couverture mondiale : Paiements dans plus de 200 pays, plusieurs méthodes de paiement et flexibilité des devises.
Maîtrise des coûts et conformité intégrée : Garantie de prix équitable (paiement seulement pour les freelances actifs), conformité intégrée aux réglementations régionales et contrats localisés.
Découvrez comment Remote simplifie la gestion des freelances en Islande — commencez gratuitement dès aujourd’hui.
Notre service d’Employer of Record (EOR) vous permet d’embaucher, de gérer et de rémunérer rapidement et simplement les meilleurs talents en Islande.
Le service d’Employer of Record de Remote permet à votre entreprise d’embaucher légalement des employés en Islande sans créer d’entité juridique locale. Sur le papier, Remote est l’employeur officiel, et nous prenons en charge la conformité, la paie, les avantages (y compris les actions) et les autres processus RH, tandis que vous conservez le contrôle total de la gestion quotidienne et des responsabilités professionnelles du collaborateur.
Un EOR peut être la solution idéale si votre entreprise :
souhaite embaucher des employés en Islande sans créer d’entité juridique
teste le marché local avant de s’engager dans une expansion commerciale complète
veut assurer une conformité totale avec les lois du travail locales et les obligations fiscales
a besoin d’une solution rapide et rentable pour intégrer des employés en Islande
a besoin d’une solution d’embauche temporaire avant d’établir une entité juridique
Si votre entreprise souhaite recruter des talents en Islande mais ne dispose pas d’une entité juridique sur place, notre EOR offre une solution entièrement conforme et efficace. L’Islande dispose de règles strictes en matière de droit du travail et d’impôts sur les salaires, et notre service d’Employer of Record (EOR) vous garantit le respect de ces obligations légales tout en vous permettant de croître rapidement.
Les principaux avantages de recruter via notre EOR en Islande sont les suivants :
Accès au marché plus rapide. Vous pouvez recruter rapidement, sans attendre des mois pour établir une entité juridique locale.
Conformité totale avec la législation locale du travail. Gérez le risque juridique lié à la non-conformité et à la requalification de contrat.
Simplification de la gestion de la paie. Nous automatisons le calcul des impôts sur les salaires et veillons à votre conformité avec toutes les obligations de retenue à la source, même en cas d’évolution de la législation.
Coûts réduits. Créer une entité juridique en Islande peut être coûteux et long. Un EOR supprime la nécessité d’enregistrer une entité, réduisant ainsi les frais généraux.
Réduction des ressources nécessaires. Avec la gestion RH, la paie et la conformité prises en charge par l’EOR, votre entreprise peut se concentrer sur le développement de ses activités et affecter ses ressources ailleurs.
Remote possède sa propre entité juridique en Islande. Nous évitons ainsi les intermédiaires, les retards et les surcoûts, tout en garantissant une meilleure expérience aux collaborateurs. Tous nos services EOR, y compris l’accompagnement assuré par nos spécialistes locaux, sont gérés en interne.
Pour en savoir plus et découvrir notre plateforme EOR en action, réservez une démonstration avec l’un de nos experts dès aujourd’hui.
€645
par employé/mois
Embauche sans ouverture d’entité locale dans + de 90 pays
Intégration avec un spécialiste dédié
Gestion locale de la paie, toujours dans les délais
Protections intégrées de conformité
Avantages sociaux compétitifs, flexibles et adaptés à l’échelle locale
Assistance dédiée fournie par des experts internes locaux
HR Essentials inclus par défaut
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par employé/mois
Paie multipays robuste et transparente
Plateforme en libre-service simple d’utilisation
Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
Conformité aux lois locales en matière de gestion de la paie dans tous les pays
Gestion intégrée des avantages
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