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Les contrats des employés peuvent être résiliés à volonté moyennant un préavis. Les employeurs ne sont pas tenus de fournir une raison spécifique pour le licenciement d'un employé.

Les employeurs et les employés sont tenus de donner un préavis de trois mois avant la démission ou le licenciement, sauf indication contraire dans le contrat de travail.

Il n'existe pas d'indemnité de licenciement imposée par la loi, mais les syndicats peuvent négocier un taux mutuel applicable à leurs membres.

Les périodes de probation sont généralement limitées à trois mois dans le nouvel emploi.