Gérez facilement l’emploi local : Islande

Les employés cumulent des congés payés en fonction de leur ancienneté dans le secteur d'activité concerné. Le minimum de congés payés correspond à 24 jours de congé en semaine par an, rémunérés à 10,17 % du salaire habituel. Avec cinq ans d'expérience dans le même secteur, ce droit s'élève à 25 jours de congé en semaine, rémunérés à 10,64 % du salaire habituel. Après cinq ans d'ancienneté chez le même employeur, ce droit s'élève à 27 jours de congé en semaine, rémunérés à 11,59 %. Après 10 ans d'ancienneté chez le même employeur, ce droit passe à 30 jours de congé en semaine, rémunérés à 13,04 %.

Les employés peuvent poser les 16 jours fériés du calendrier islandais. S'ils doivent travailler un jour férié, ils ont droit à 1,375 % de leur salaire mensuel habituel par heure travaillée.

Les employés islandais ont droit à un congé maladie rémunéré proportionnellement à leur ancienneté chez leur employeur. Au cours de la première année d'emploi, un employé a droit à deux jours de congé de maladie par mois, qui passent à deux mois de congé de maladie payé par an après la première année. Au bout de cinq ans, l'employé a droit à quatre mois de congé maladie, plafonnés jusqu'à six mois au bout de 10 ans.

Les employées enceintes ont droit à un congé maternité de six mois, à partir d'au moins un mois avant la date d'accouchement. Ce congé est indemnisé à 80 % du salaire habituel de l'employée.

Les pères ont droit à un congé paternité de six mois, rémunéré à 80 % de leur salaire habituel. Un mois de congé parental est transférable entre partenaires. Les droits des deux parents peuvent être exercés jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 18 mois. Les parents peuvent aussi prendre jusqu'à 13 semaines consécutives de congé pour s'occuper de leurs enfants jusqu'à l'âge de huit ans.

- Congé d'hospitalisation : si leur enfant est hospitalisé, les parents ont droit à 12 jours de congé. - Congé d'adoption : les parents adoptifs bénéficient des mêmes droits au congé parental que les parents biologiques. Chaque partenaire peut ainsi prendre jusqu'à six mois de congé payé.