Slovaquie : facilitez vos processus RH. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Slovaquie). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
Le code du travail slovaque de 2001 est la principale loi régissant les relations de travail, y compris les droits et les prérogatives des travailleurs dans les huit régions de Slovaquie.
Les salariés en Slovaquie bénéficient de protections contre la discrimination fondée sur l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, l’expression de genre et la race.
Parmi les questions fréquentes lors du recrutement figurent le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et les jours de congé payés garantis. Remote peut vous aider à proposer un ensemble d’avantages compétitif et conforme pour vos salariés en Slovaquie.
Le salaire minimum en Slovaquie est de 915,00 EUR par mois, en vigueur en janvier 2026.
Pour les clients de Remote, tous les paiements aux salariés seront effectués en mensualités égales au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé en Slovaquie.
Notre équipe veille à ce que vos salariés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise à la législation locale du travail. Le délai minimum d’intégration commence après que le salarié a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des enregistrements auprès des autorités locales.
Pour tous les non‑nationaux du pays d’emploi, l’évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Un temps supplémentaire peut être nécessaire si un complément d’information est requis pour l’évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates limites de paie peuvent influer sur le véritable premier jour d’emploi. Remote applique une date limite de paie fixée au 10 du mois, sauf indication contraire.
La République slovaque (Slovenskà Republika) est une démocratie parlementaire d’Europe centrale, réputée pour ses paysages montagneux à couper le souffle et ses villes anciennes au riche passé.
La Slovaquie combine une économie de marché avec un solide système de sécurité sociale, faisant d’elle l’un des pays les plus équitables d’Europe. La qualité de vie y est élevée grâce à la couverture santé universelle, à l’éducation gratuite et à des avantages généreux favorisant l’équilibre vie professionnelle/vie privée pour des effectifs de 2,8 millions.
Capitale
Langues
Devise
Population
Indice du coût de la vie
PIB : taux de croissance réel
Fréquence de paie
TVA : taux standard
Facilité de faire des affaires
Vous souhaitez employer des salariés en Slovaquie ? Les entreprises recrutant en Slovaquie doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme d’emploi à l’international comme Remote, qui peut fournir légalement des services d’emploi dans le pays.
Remote peut employer des membres d’équipe en Slovaquie et assurer votre conformité. Remote peut recruter, intégrer et payer votre équipe en Slovaquie afin que vous n’ayez pas à créer de services RH locaux dans la région. Remote facilite aussi le paiement des prestataires en Slovaquie. Inscrivez‑vous dès maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour plus de détails.
La Slovaquie, comme de nombreux autres pays, distingue les travailleurs indépendants ou prestataires des salariés à temps plein. La mauvaise qualification des prestataires en Slovaquie peut entraîner des amendes et des pénalités pour l’entreprise concernée.
Les impôts sur l'emploi et les charges légales affectent à la fois votre paie et le salaire net de vos employés en Slovaquie. Notez que vos employés peuvent être soumis à des taxes locales supplémentaires.
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Fonds de réserve
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Cotisations de retraite
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Assurance invalidité
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Assurance emploi
Impôt sur le revenu (employé)
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Jusqu'à 37 981 €
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À partir de 37 981 €
Le Code du travail slovaque prévoit un droit au congé annuel pour différentes catégories de travailleurs, en fonction de l'âge, de la situation personnelle, de la profession et de la complexité ou de l'exigence physique de la profession. -4 semaines :congé annuel de base -5 semaines :employés âgés de 33 ans et plus -8 semaines :personnel éducatif (enseignants, conférenciers, professeurs, etc.) Les employés qui ont travaillé moins de 60 jours ont droit à un douzième de leurs droits annuels.
À l'exception des personnes employées dans quelques industries essentielles, les employés ont droit à un congé payé pendant les 14 jours fériés de Slovaquie. Les employeurs ne peuvent pas entamer de négociations pour les inciter à travailler.
Les employés ont droit à des congés maladie rémunérés à une fraction de leur salaire habituel. Pendant les trois premiers jours de maladie, l'employé recevra 25 % de son salaire habituel, qui sera versé par l'employeur. Jusqu'au 10e jour, l'indemnité de maladie sera versée à hauteur de 55 % du salaire habituel. À partir du 11e jour de maladie, les employés peuvent percevoir une indemnité égale à 55 % du salaire complet, versée par l'organisme d'assurance sociale.
Les employées enceintes ont droit à 37 semaines de congé maternité à partir de huit semaines avant l'accouchement, rémunéré à 75 % du salaire habituel de l'employée. De même, si une employée assurée s'occupe d'un enfant sans être une mère en période post-natale, elle aura droit à 28 semaines de congé rémunéré. La politique slovaque en matière de congé maternité ne permet qu'à une seule personne assurée de percevoir une indemnité de maternité pour l'accouchement, : soit la mère, soit l'employée assurée qui s'occupe de l'enfant. En Slovaquie, le congé maternité est rémunéré par les caisses de sécurité sociale à 75 % du salaire journalier brut.
Les employeurs sont tenus d'accorder aux partenaires des employées en période post-natale un congé parental rémunéré qui durera jusqu'à la fin du congé de la mère. Les parents peuvent aussi demander un congé complet jusqu'à ce que leur enfant atteigne l'âge de trois ans, ou six ans si l'enfant souffre d'un handicap. Dans ce cas, ces employés auront droit à une indemnité parentale de 203,20 € par mois.
-Congé d'adoption :les couples qui adoptent ou accueillent des enfants ont droit à 28 semaines de congé payé, 31 semaines pour les parents célibataires et 37 semaines pour les parents ayant deux enfants ou plus à leur charge. -Congé de deuil :les employés peuvent prendre jusqu'à trois jours de congé payé en cas de décès de leur conjoint ou d'un enfant, et pour assister aux funérailles.
- Les employés slovaques ont droit à une indemnité de repas : les employeurs doivent respecter cet avantage légal - S'il n'y a pas d'obligation légale à ce sujet en Slovaquie, il est courant d'offrir aux employés les salaires des 13e et 14e mois - Les heures supplémentaires effectuées au-delà de 40 heures par semaine doivent être rémunérées à 125 % du salaire brut - La rémunération pour le travail du samedi s'élève à 150 % du salaire brut - La rémunération pour le travail du dimanche s'élève à 200 % du salaire brut - La rémunération pour le travail de nuit s'élève à 140 % du salaire brut des employés
L'employeur peut licencier un employé pour un motif légitime, par exemple : malhonnêteté, négligence, fraude ou toute faute liée à son travail. Le licenciement peut intervenir suite à un préavis ou au cours de la période d'essai.
En Slovaquie, les délais de préavis dépendent de la durée de la collaboration avec l'employeur.
L'employeur doit respecter les délais de préavis suivants, conformément au droit du travail slovaque :
Les employés ont droit à une indemnité de licenciement allant d'un à dix mois de salaire, en fonction des circonstances du licenciement.
Pour les salariés licenciés avec préavis, l'indemnité de licenciement peut aller de 1 à 5 euros par mois :
Si un employeur licencie un employé en raison d'une incapacité professionnelle acquise pendant le travail (par accident, etc.), l'employé aura droit à une indemnité de licenciement égale à 10 mois de salaire.
Un contrat de travail peut prévoir une période d'essai de trois mois, ou de six mois pour les postes de direction.
Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.
La Slovaquie connaît une économie en croissance, avec des secteurs clés dans la construction automobile, la technologie et les services. En raison de règles spécifiques en matière de droit du travail et de fiscalité, les employeurs en Slovaquie doivent assurer la conformité avec les exigences locales de paie, notamment les cotisations de sécurité sociale, les contrats de travail et les obligations fiscales. Comprendre ces règles est essentiel pour garantir un traitement de la paie fluide et la conformité légale.
Les employeurs en Slovaquie doivent respecter la réglementation nationale en matière de paie concernant les salaires, les impôts et les cotisations sociales. Voici un aperçu des principaux éléments de la paie :
Salaire minimum : Le salaire minimum en Slovaquie est de 750 EUR par mois.
Fréquence de paie : Les salaires sont généralement versés mensuellement.
Durée de travail standard : La semaine de travail normale en Slovaquie est de 40 heures, généralement réparties sur cinq jours.
Heures supplémentaires : Les salariés ont droit à une majoration de salaire pour les heures supplémentaires, calculée à 125 % du salaire habituel pour les heures supplémentaires et à 150 % pour le travail les jours fériés.
Impôt sur le revenu : La Slovaquie applique un impôt sur le revenu progressif avec des taux de 19 % et 25 % selon les tranches de revenus.
Cotisations patronales :
Cotisations salariales :
Impôt sur les sociétés : Le taux d’imposition des sociétés en Slovaquie est de 21 %.
Déclarations fiscales : Les employeurs doivent déclarer les impôts et cotisations de paie auprs de l’Administration financière slovaque et de l’Agence d’assurance sociale de façon régulière.
Les contrats de travail doivent être remis par écrit et préciser des éléments tels que le salaire, la durée du travail et les responsabilités liées au poste.
Retenues sur la paie : Les employeurs doivent garantir des retenues exactes pour la sécurité sociale et l’impôt sur le revenu.
Les employeurs doivent se tenir informés des évolutions du droit du travail et de la réglementation fiscale en Slovaquie afin d’éviter des sanctions.
Gérer la paie en Slovaquie exige une attention particulière aux règles fiscales, au droit du travail et aux obligations de sécurité sociale. Vous devez rester informé des taux d’imposition, des règles sur les salaires et des échéances de déclaration afin d’assurer un traitement de la paie fluide et d’éviter des sanctions.
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Faire appel à des freelances en Slovaquie peut constituer une stratégie rentable pour mener à bien des projets, sans les obligations liées à l’embauche de salariés à temps plein. Que vous fassiez appel à des freelances pour des services spécialisés ou que vous recouriez à des sous-traitants pour différents projets, il est essentiel de comprendre le droit du travail et la réglementation slovaques.
La Gestion des freelances de Remote vous aide à rester conforme lorsque vous faites appel à des freelances à l’international, grâce aux fonctionnalités clés suivantes :
Soutien à la conformité mondiale : Assure le respect du droit du travail dans plus de 200 pays grâce à des contrats localisés et aux documents requis.
Requalification de contrat (prévention) : Inclut des contrôles de conformité intégrés et une conversion fluide freelance‑employé(e).
Documentation centralisée : Conserve les dossiers essentiels en cas d’audit et automatise les déclarations fiscales.
Expertise juridique locale : Fournit des conseils sur le droit du travail local complexe, simplifiant le recours à des freelances à l’international.
L’approche rationalisée de Remote vous aide à gérer le risque de non‑conformité et simplifie la gestion des freelances pour votre entreprise.
Remote simplifie les paiements aux freelances :
Traitement automatisé : Approbations en un clic, paiements groupés, factures récurrentes et suivi en temps réel.
Couverture mondiale : Paiements dans plus de 200 pays, multiples méthodes de paiement et flexibilité des devises.
Maîtrise des coûts et conformité : Garantie de prix équitable (vous ne payez que pour les freelances actifs), conformité intégrée aux réglementations régionales et contrats localisés.
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Notre service d’Employer of Record (EOR) vous permet de recruter, gérer et rémunérer rapidement et simplement les meilleurs talents en Slovaquie.
Le service d’Employer of Record de Remote permet à votre entreprise d’embaucher légalement des salariés en Slovaquie sans créer d’entité juridique locale. Sur le papier, Remote est l’employeur officiel, la solution prend en charge la conformité, la paie, les avantages (y compris les actions) et les autres processus RH, tandis que vous conservez le contrôle total de la gestion quotidienne et des responsabilités professionnelles du collaborateur.
Un EOR peut être la solution idéale si votre entreprise :
souhaite recruter des employés en Slovaquie sans créer d’entité juridique
teste des marchés locaux avant de s’engager dans une expansion commerciale complète
souhaite assurer la conformité avec la législation locale du travail et les obligations fiscales
a besoin d’une solution rapide et rentable pour intégrer des employés en Slovaquie
a besoin d’une solution d’embauche temporaire avant de constituer une entité juridique
Si votre entreprise souhaite recruter des talents en Slovaquie mais ne possède pas d’entité juridique sur place, notre service d’Employer of Record (EOR) offre une solution entièrement conforme et efficace. La Slovaquie applique des règles strictes en matière de droit du travail et d’impôts sur les salaires, et notre service EOR vous aide à respecter ces obligations légales tout en vous permettant de croître rapidement.
Les principaux avantages de recruter via notre EOR en Slovaquie incluent :
Mise sur le marché accélérée. Vous pouvez recruter rapidement des talents, sans attendre des mois pour créer une entité locale.
Conformité complète avec la législation locale du travail. Gérez les risques juridiques liés à la non-conformité et à la requalification de contrat.
Gestion de la paie simplifiée. La solution automatise le calcul des impôts sur les salaires et vous assure une conformité totale aux obligations de retenue à la source, même en cas d’évolution de la législation.
Coûts réduits. Créer une entité juridique en Slovaquie peut être coûteux et long. Un EOR supprime la nécessité d’enregistrer une entité, réduisant ainsi les frais généraux.
Réduction des ressources nécessaires. Avec la gestion des RH, de la paie et de la conformité assurée par l’EOR, votre entreprise peut se concentrer sur le développement et affecter ses ressources à d’autres priorités.
Il est également important de noter que Remote possède sa propre entité juridique en Slovaquie. De ce fait, il n’est pas nécessaire de recourir à des tiers, ce qui peut entraîner des retards, des coûts supplémentaires et une expérience négative pour les collaborateurs. Tous nos services d’Employer of Record, y compris l’accompagnement dédié de nos spécialistes locaux, sont assurés en interne.
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