Gérez facilement l’emploi local : Chine

L'employeur peut licencier un employé pour un motif légitime, par exemple : malhonnêteté, négligence, fraude ou toute faute liée à son travail. Le licenciement peut intervenir suite à un préavis ou au cours de la période d'essai.

En Slovaquie, les délais de préavis dépendent de la durée de la collaboration avec l'employeur.

L'employeur doit respecter les délais de préavis suivants, conformément au droit du travail slovaque :

• 1 mois pour un salarié travaillant depuis moins d'un an
• 2 mois pour un salarié travaillant depuis au moins 1 an mais moins de 5 ans
• 3 mois pour un salarié travaillant depuis au moins 5 ans

Les employés ont droit à une indemnité de licenciement allant d'un à dix mois de salaire, en fonction des circonstances du licenciement.

Pour les salariés licenciés avec préavis, l'indemnité de licenciement peut aller de 1 à 5 euros par mois :

• 2 - 5 ans : un mois de salaire
• 5 - 10 ans : deux mois de salaire

Si un employeur licencie un employé en raison d'une incapacité professionnelle acquise pendant le travail (par accident, etc.), l'employé aura droit à une indemnité de licenciement égale à 10 mois de salaire.

Un contrat de travail peut prévoir une période d'essai de trois mois, ou de six mois pour les postes de direction.