Remote : l’alternative à Rippling axée sur l’international

Plusieurs dizaines de milliers d’entreprises s’appuient sur la couverture internationale de Remote et sur son expertise interne sans équivalent pour recruter (en tant que salarié ou freelance) et payer toute personne, partout dans le monde. Rippling peut proposer une gamme complète de fonctionnalités, mais de par son caractère polyvalent, cette plateforme ne peut pas répondre à la complexité des RH à l'international, contrairement à Remote.

• Embauchez des employés dans au moins 70 pays de plus qu'avec Rippling

• Consolidez l'ensemble des données de vos employés dans une seule plateforme RH à l'international.

• Bénéficiez d’une bibliothèque de guides, ressources et rapports consacrés à l’embauche à l’international.

Nous avons développé Remote car les autres fournisseurs avaient sous-traité leurs services, reléguant ainsi la conformité au second plan. Du fait de notre approche spécifique de la conformité, nous ne faisons jamais appel à des tierces parties : depuis nos débuts, nous effectuons la totalité de nos opérations en interne, avec à la clé une conformité maximale et un risque minimal.

• Assurez-vous d’une conformité totale avec la législation locale lorsque vous embauchez à l’international.

• Protégez vos données personnelles telles que : montants de salaires, adresses, coordonnées bancaires.

• Maintenez une sécurité rigoureuse au moyen de politiques et de procédures certifiées.

Nous disposons de collaborateurs en chair et en os sur le terrain, dans chaque pays où nous sommes implantés : non seulement vous bénéficiez d’une assistance humaine, rapidement et quand vous en avez besoin, mais celle-ci est doublée d’une connaissance unique du marché local, ce qu’une solution universelle ne peut vous apporter. Ne vous contentez pas d’une assistance généraliste, mais profitez de conseils dédiés et spécifiques à chaque étape de votre parcours.

• Bénéficiez d’une assistance 24 heures/24, 7 jours/7 sans supplément de coût, et ce indépendamment de la tarification que vous avez choisie.

• Entrez en contact avec des spécialistes en chair et os, et non avec un portail Web impersonnel.

• Faites l’expérience d’une intégration personnalisée avec un spécialiste de la mise en œuvre chez le client.

Seul Remote offre une tarification équitable et une garantie de satisfaction. Nous ne facturons pas les intégrations, les dépenses et les utilisateurs inactifs, et nous proposons un remboursement intégral des frais de gestion du service EOR pendant les 90 premiers jours si vous n’êtes pas satisfait de ce service. En comparaison, le modèle de tarification de Rippling est entouré de mystère et n’offre aucune garantie de facturation prévisible et transparente.

• Simplifiez l’emploi à l’international avec une tarification entièrement transparente.

• Embauchez un employé dans l’un des pays où nous exerçons pour seulement 645 € par mois.

• Payez les freelances via Remote pour 27 € par mois seulement.

Remote est considérée comme la plateforme d'emploi à l’international leader, selon les comparatifs de G2, surpassant tous ses concurrents (dont Rippling) sur le critère de la satisfaction client.

Même si Rippling est le « couteau suisse » des logiciels RH, le niveau de Remote en matière d’expertise locale et d’assistance stratégique approfondie reste inégalé.

Remote vous propose une plateforme logicielle complète, spécialement conçue pour les équipes multipays. Vous bénéficiez en outre d’un accès aux connaissances et aux conseils de l’équipe Remote, constituée d’experts de l’emploi à l’international.

La RH à l’international n’occupe qu’une place mineure parmi les nombreux services proposés par Rippling. À l’inverse, chaque aspect de la plateforme RH de Remote a été conçu avec soin pour minimiser la complexité des opérations de recrutement, de paie et de gestion dans différents pays.

Rippling propose une large gamme de fonctionnalités incluses dans sa solution RH tout-en-un, mais la fonctionnalité de RH globale est un nouveau service qui vient s’ajouter au produit existant de Rippling.

Remote s’est toujours fixé comme mission d’aider ses clients à accélérer leur expansion internationale, grâce à des fonctionnalités spécialement adaptées à la gestion hybride et à distance des équipes.

Lorsque vous êtes aux prises avec la complexité du recrutement international (adaptation au droit local du travail, à la réglementation fiscale et à la conformité juridique), vous devez vous entourer d’un partenaire expert dédié.

• Les spécialistes de Remote dédiés à l’intégration vous aideront à vous lancer en quelques minutes.

• Notre connaissance approfondie du marché local est intégrée au produit, vous permettant ainsi de répondre à cette question stratégique : où et comment recruter au mieux ?

• Nous traitons les obligations de conformité pour votre compte. Vous pouvez ainsi minimiser le risque et vous développer à l’international en toute confiance.

• Remote privilégie la sécurité à chaque étape du processus d’embauche, grâce à des mécanismes ultra-robustes de protection des données et de la propriété intellectuelle.

Bien que les avis de Rippling soulignent sa facilité d’utilisation, un certain nombre d’entre eux considèrent la mauvaise qualité de son service client comme l’un de ses principaux points faibles. Ces avis soulignent un manque de disponibilité et une tendance à privilégier la vente de produits ou services additionnels au détriment de la recherche de solutions.

À l’inverse, Remote est plus qu’une solution logicielle : nos clients apprécient le support spécialisé de haut niveau que nous leur offrons sans frais supplémentaires, chaque entreprise se voyant attribuer un contact et une assistance dédiés, disponibles 24 h/24, 7 j/7 par chat ou par e-mail.

Qu’est-ce que cela implique pour vous-même et votre équipe ?

• Vous pouvez toujours contacter l’e-mail d’une personne en chair et os et accéder rapidement à une assistance personnalisée.

• Vous disposez d’un point de contact unique tout au long de votre parcours avec Remote (notre service client affiche un taux de fidélisation de 95 %).

• Vous-même, votre équipe et vos anciens employés pouvez compter sur une résolution rapide et efficace des problèmes.

• Vous ne payez absolument aucun supplément pour ce niveau d’assistance personnalisée.

Comparaison avec Rippling

• L’assistance est proposée uniquement aux responsables administratifs et n’est pas directement accessible aux employés.

• L’assistance n’est accessible qu’une fois les fonds virés à Rippling.

• Aucun accès à l’assistance n’est possible pour les employés licenciés.

• La mise en œuvre peut coûter au final environ 10 000 € de plus.

Le service de Rippling n’inclut même pas l’assistance et le conseil dans sa version standard. Les clients doivent donc payer des frais supplémentaires pour bénéficier de conseils juridiques, RH ou autres, alors qu’avec Remote, l’accès à une assistance de haut niveau ne dépend pas du montant que vous payez.

Les comparaisons tarifaires avec Rippling sont difficiles car cette plateforme ne communique pas clairement sur ses frais, et offre donc une transparence limitée sur ce que payez. Avec Remote, chaque employé EOR coûte 645 EUR/mois (sans frais cachés supplémentaires), tandis que les frais d’intégration et de règlement des freelances s’élèvent à 27 EUR/mois seulement. Tous les tarifs de Remote sont transparents, sans mauvaises surprises.

Le service d’Employer of record (EOR) de Remote couvre actuellement plus de 100 pays du monde entier, fournissant ainsi un accès élargi aux talents mondiaux. Puisque Remote détient 100 % des entités impliquées dans ses opérations, sa clientèle bénéficie d’une vision et d’un contrôle complet, sans risque de frais de gestion supplémentaires.

Même si elle couvre de nombreux aspects des RH, la plateforme de Rippling n’est pas une solution d’emploi à l’international comme l’est Remote. Le service EOR spécialement conçu à cet effet, les services de gestion des freelances ainsi que les solutions de gestion de la paie sont adaptés aux employeurs globaux. Remote constitue ainsi une solution économique et appropriée pour les entreprises qui souhaitent se développer à l’international.

La migration de Rippling vers Remote est aisée, et notre équipe peut vous aider à démarrer sur la plateforme Remote en seulement 24 heures. Contactez-nous: vous pourrez dire adieu à Rippling et commencer à intégrer vos employés avec Remote en un temps record.