Employez des talents dans le monde entier avec Remote
Employer of record (EOR)
Vous envisagez d’étendre votre présence dans le monde ? Remote fournit des services d’Employer of record (EOR) dans les pays du monde entier et vous aide à employer des personnes en toute légalité, en prenant en charge la paie, les avantages, les taxes, les options d’achat d’actions et la conformité locale.
Services de paie internationale
La gestion de la paie internationale n’est pas facile et implique bien plus que le traitement des salaires des employés. Remote vous facilite la tâche en rationalisant le paiement des freelances, les services d’Employer of record et la gestion de la paie en un seul endroit.
Services de gestion de freelances
Recruter et gérer des freelances dans le monde entier représente beaucoup de travail. Remote centralise le recrutement, la facturation et la paie des freelances, où qu’ils se trouvent.
Services de conseils
Se repérer dans le domaine de l’emploi international peut être une tâche ardue. Remote vous aide à élaborer la solution la mieux adaptée à vos objectifs commerciaux en vous fournissant une assistance à l’emploi à l’international, à l’acquisition de talents, aux taxes et à la conformité, au déménagement des employés dans un autre pays, aux visas et à l’immigration, aux options d’achat d’actions pour les employés, à la sécurité et à la confidentialité des données, etc.
Services API pour les employés internationaux
La puissante API de Remote vous permet de consolider et de partager facilement les données sur vos employés internationaux sur toutes vos plateformes.
Services de déménagement Remote Relocation
Obtenez des conseils pratiques pour initier le déménagement des employés dans un autre pays d’un employé à court ou à long terme. Nous vous aidons à vous y retrouver dans les importantes lois sur l’immigration propres à chaque pays et région grâce à des conseils sur les visas, les permis de travail et les services pour le déménagement dans un autre pays des employés.
Bienvenue dans la plus grande révolution de l’histoire du travail. Les employés d’aujourd’hui obéissent à un ensemble de règles différent et leurs besoins et perspectives changent plus vite que jamais. Pour attirer et fidéliser leurs employés, les entreprises doivent comprendre ce qu’ils attendent, comment évoluent leurs attentes et où ils se situent dans cette nouvelle ère du travail.
Services d’emploi à l’international
Organisation pour l’emploi à l’international
Externalisation de l’emploi à l’international
Que sont les services d’emploi à l’international ?
À mesure que votre entreprise se développe et devient plus internationale, les questions liées à l'emploi deviennent un défi.
Les Services d'emploi à l’international de Remote sont là pour vous aider à gérer la complexité des processus RH, vous permettant de vous développer à l'international sans vous soucier de la conformité.
Employer of record (EOR) : recrutez, gérez et payez des employés dans des pays où vous n’avez pas d’entité juridique
RH à l'international : ecrutez, gérez et payez des employés dans des pays où vous avez une entité juridique
Gestion des freelances : collaborez et payez des travailleurs indépendants dans le monde entier
Service de paie internationale : payez des employés et des freelances dans le monde entier
Que fait une organisation pour l’emploi à l’international ?
Une organisation pour l’emploi à l’international peut faire office d’Employer of record (EOR) pour vous aider à recruter des collaborateurs dans d’autres pays. En général, votre EOR s’occupera de ce qui suit :
Gestion des salaires et des impôts
Avantages sociaux des employés
Assurance santé
Lois locales et conseils en matière de fiscalité
Assistance en matière d'immigration ou de visa/permis de travail
Gestion des freelances à l’étranger
Distribuer les options d’achat d’actions des employés au-delà des frontières nationales
Travailler en partenariat avec un EOR fiable est la garantie de pouvoir recruter et rémunérer les collaborateurs de manière rapide et sûre, sans devoir passer par le processus difficile et onéreux qui consiste à créer des entités juridiques dans plusieurs pays.
Quels sont les avantages de l’externalisation de l’emploi à l’international ?
Le principal avantage de l’externalisation de vos besoins en matière d’emploi à l’international est l’efficacité opérationnelle. Dès lors qu’une organisation pour l’emploi à l’international gère vos tâches administratives en matière de ressources humaines, vous pouvez pénétrer rapidement sur de nouveaux marchés sans avoir à créer d’entités locales.
Développement rapide sur de nouveaux marchés
Accès à une équipe locale d'experts spécialisés en RH, fiscalité, conformité et mobilité
Élimination des erreurs et des risques liés à la conformité
Rationalisation de la paie, de la documentation et des approbations
Ne nous croyez pas sur parole
Voici comment nous aidons nos clients à embaucher, payer et gérer simplement leur équipe
- « En tant que société cotée en bourse, nous avions besoin de la stabilité et de la fiabilité d'une entreprise réputée, qui soutienne notre développement (par son assistance, ses feuilles de route et sa prise en charge de plusieurs pays) et s'occupe de toute la conformité, quel que soit le pays d'embauche. Remote était tout simplement la solution qu'il nous fallait. »
- « Pour nous, Remote est un partenaire essentiel. L’intégration est facile et tout est conforme : les avantages sociaux, la paie, les contrats et autres spécificités du pays qui nous intéresse. La plateforme est très simple à utiliser pour les personnes qui nous rejoignent, ce qui n’était pas le cas avec notre fournisseur précédent. Nous offrons ainsi une expérience améliorée à nos équipes internationales. »
- « Remote a joué un rôle clé dans notre croissance. La gestion d’un tel volume d’embauches en interne aurait été impossible sans son aide. Remote propose une offre complète, associée à une formidable gestion de comptes. »
Votre plateforme RH distribuée dans le monde entier
Des simulations de salaires aux validations de la paie, Remote facilite la gestion d’une organisation internationale en télétravail.
Intégrez une équipe internationale en quelques clics
Nos outils simples mais puissants vous permettent de passer facilement
de l’estimation des salaires à l’émission des premières fiches de paie.
Obtenez des simulations de salaires et d’avantages dans chaque pays.
Intégrez vos employés sans jamais quitter votre navigateur.
Simplifiez les complexités mondiales avec une interface utilisateur conviviale.
Documentation et approbations centralisées
Des systèmes de documentation et d’approbation rationalisés vous permettent de gérer facilement vos équipes internationales.
Retrouvez toute la documentation de vos employés dans votre répertoire d’équipe.
Gérez les congés et synchronisez-les automatiquement avec la paie.
Accédez à tous les documents en un seul endroit, des factures des freelances aux notes de frais.
Simplification de la paie, des taxes et des avantages
Confiez à notre équipe de professionnels la gestion des complexités liées à l’exécution d’opérations RH internationales, notre logiciel simplifie quant à lui la gestion.
Gérez la paie et les congés.
Traitez les taxes locales sur l’emploi.
Suivez l’évolution des avantages statutaires et complémentaires.
Évitez les erreurs de conformité coûteuses
Restez conforme et prenez de l’avance sur les réglementations locales en constante évolution qui affectent votre entreprise. Confiez la protection de votre entreprise à notre équipe de spécialistes RH et d’avocats en droit du travail.
Évitez les amendes pour cause de non-conformité
Royaume Uni18 millions de £ pour non-conformité au RGPD
Amende de plus de 3 000 £ pour indemnités maladie obligatoires impayées
Amende illimitée pour non-respect des obligations en lien avec la réglementation du temps de travail
Évitez les amendes pour cause de non-conformité
Californie, États-Unis20 130 $ par infraction en matière de renseignement de la documentation d’éligibilité au travail
300 $ de sanction civile par infraction de la loi sur l’égalité salariale (Equal Pay Act)
Jusqu’à 250 000 $ pour les entreprises sans licence
Évitez les amendes pour cause de non-conformité
Canada1 000 $ CAD pour chaque jour où les registres d’emploi n’ont pas été présentés au cours des 36 mois précédents
Interdiction d’exercer une activité commerciale pendant 2 ans en cas de non-conformité concernant les collaborateurs temporaires
Jusqu’à 250 000 $ CAD en cas d’absence de régime d’invalidité longue durée
