Stelle Talente weltweit ein mit Remote
Employer-of-Record-Service
Du möchtest international expandieren? Wir unterstützen dich mit unserem Employer-of-Record-Service (EOR) in Ländern überall auf der Welt. Überlasse uns Dinge wie die legale Beschäftigung, Gehaltsabrechnung, Benefits, Verwaltung von Steuern, Aktienoptionen und lokale Rechtskonformität.
Globale Gehaltsabrechnung
Die internationale Gehaltsabrechnung ist alles andere als einfach und umfasst mehr als die reine Bezahlung deiner Arbeitskräfte. Remote bündelt die Bezahlung von Auftragnehmer:innen, Employer-of-Record-Services und die Gehaltsabrechnung auf einer zentralen Plattform.
Verwaltung von Auftragnehmer:innen
Es ist sehr aufwendig, Auftragnehmer:innen auf der ganzen Welt einzustellen und zu verwalten. Mit Remote kannst du die Beauftragung, Rechnungslegung und Gehaltsabrechnung zentral abwickeln – ganz gleich, wo sich deine Auftragnehmer:innen befinden.
Consulting Services
Die Einstellung und Verwaltung von weltweiten Teams kann herausfordernd sein. Remote hilft dir, die richtige Lösung für deine Unternehmensziele zu finden. Wir unterstützen dich bei der internationalen Talentakquise, Steuern und Compliance, Relocation von Mitarbeiter:innen, Visa und Immigration, Aktienoptionen für Mitarbeiter:innen, Sicherheit, Datenschutz und vielem mehr!
Globale API Services
Über unsere leistungsstarke API kannst du die Daten deiner globalen Mitarbeiter:innen konsolidieren und plattformübergreifend teilen.
Relocation Services
Erhalte praktische Ratschläge für die kurz- oder langfristige Relocation von Mitarbeiter:innen. Wir helfen dir zudem bei Fragen rund um Einwanderungsgesetze, Visa und Arbeitsgenehmigungen.
Global Workforce Revolution Report
Willkommen bei der größten Revolution in der Geschichte der Arbeit! Mitarbeiter:innen arbeiten heute unter anderen Regeln als früher und ihre Bedürfnisse und Einstellungen ändern sich schneller als je zuvor. Um die besten Talente aunzuziehen, müssen Arbeitgeber verstehen, was die Menschen sich wünschen, wie sich ihre Erwartungen verändern und wie sie selbst sich in der neuen Arbeitswelt positionieren können.
Globale Personaldienstleistungen
Globaler Personaldienstleister
Outsourcing der weltweiten Personalverwaltung
Was sind globale Personaldienstleistungen?
In dem Maße, wie dein Unternehmen international wächst, können auch deine HR-Aufgaben immer herausfordernder werden.
Mit unseren globalen Personaldienstleistungen helfen wir dir bei der Verwaltung deiner internationalen HR-Prozesse, sodass du rechtssicher global wachsen kannst.
Employer of record (EOR): Einstellung, Verwaltung und Bezahlung von Mitarbeiter:innen in Ländern, in denen du keine Niederlassung hast
Globale HR: Einstellung, Verwaltung und Bezahlung von Mitarbeiter:innen in Ländern, in denen du eine Niederlassung hast
Verwaltung von Auftragnehmer:innen: Zusammenarbeit und Bezahlung von selbstständigen Auftragnehmer:innen überall auf der Welt
Globale Gehaltsabrechnung: Bezahlung von Mitarbeiter:innen und Auftragnehmer:innen überall auf der Welt
Was macht ein globaler Personaldienstleister?
Ein globaler Personaldienstleister kann dir in der Funktion eines Employer of Record (EOR) helfen, Mitarbeiter:innen in anderen Ländern einzustellen. In der Regel unterstützt dich ein EOR bei Folgendem:
Gehaltsabrechnung und Steuerverwaltung
Benefits für Mitarbeiter:innen
Krankenversicherung
Beratung zu lokalen Gesetzen und Steuern
Unterstützung bei Einwanderungsfragen, Visa und Arbeitsgenehmigungen
Verwaltung von internationalen Auftragnehmer:innen
Verteilung von Aktienoptionen an Mitarbeiter:innen in allen Ländern
Mit einem zuverlässigen EOR-Partner kannst du schnell und sicher Mitarbeiter:innen weltweit einstellen und bezahlen, ohne in jedem Land eine eigene Niederlassung gründen zu müssen.
Welche Vorteile bietet das Outsourcing der weltweiten Personalverwaltung?
Der größte Vorteil der Auslagerung deines internationalen Personalwesens liegt in der operativen Effizienz. Wenn ein externer Personaldienstleister deine HR-Verwaltung übernimmt, kannst du schneller neue Märkte erschließen, ohne gleich eine eigene Niederlassung gründen zu müssen:
Schnelle Expansion in neue Märkte
Zugang zu einem lokalen Expert:innen-Team, das auf HR, Steuern, Compliance und Mobilität spezialisiert ist
Vermeidung von Compliance-Fehlern und -Risiken
Gehaltsabrechnungen, Dokumentation und Genehmigungen an einem Ort
Was andere über uns sagen
Globale Unternehmen lieben Remote
- „Mit Remote können wir mühelos neue Mitarbeiter:innen einstellen – mit der Gewissheit, dass wir alle Rechtsvorschriften einhalten. Wir können einfach die besten Bewerber:innen auswählen und uns auf das Wachstum unseres Unternehmens konzentrieren.“
- „Remote stellt uns die nötigen Ressourcen zur Verfügung, um weltweit Spitzenkräfte für unser Unternehmen einzustellen. Es bietet erstklassigen Kundenservice und gewährleistet die Einhaltung aller Rechtsvorschriften in den einzelnen Ländern.“
- „Wir wollten unsere Präsenz in Mexiko schnell ausbauen, ohne uns um die Gründung einer Tochtergesellschaft, die Gehaltsabrechnung und die Benefitsverwaltung kümmern zu müssen. Remote hat uns genau das ermöglicht.“
- „Unsere Mitarbeiter:innen wissen, dass sie jederzeit umziehen können, ohne gleich ihre Arbeit zu riskieren. Und wir können unsere Mitarbeiter:innen halten und ihnen die gleichen Arbeitsbedingungen wie bisher bieten. Das ist für alle ein sehr schönes Gefühl.“
- „On Deck ist ein Remote-First-Unternehmen und wir möchten unabhängig von Grenzen oder Zeitzonen mit den besten Talenten arbeiten. Remote hat uns geholfen, die Umsetzung dieser Einstellungspläne zu beschleunigen. Unsere Mission ist es, anderen zu helfen. Deshalb freuen wir uns ganz besonders, mit einem Unternehmen wie Remote zusammenzuarbeiten, das diese Werte teilt.“
- „Früher kostete es uns viel Kraft, uns mit den Feinheiten von Steuern in verschiedenen Ländern, Arbeitsgenehmigungen, der Verwaltung von Benefits und vielem mehr auseinanderzusetzen. Remote hat uns all das abgenommen, sodass wir uns jetzt auf unsere rasche Expansion konzentrieren können.“
Die HR-Plattform für dein global verteiltes Team
Von der ersten Gehaltsschätzung bis zur Genehmigung von Gehaltsabrechnungen: Remote macht es einfach, eine globale Organisation zu führen.
Onboarding deines globalen Teams in wenigen Klicks
Unsere einfachen, aber leistungsstarken Tools machen es dir leicht –
von der ersten Gehaltsschätzung bis zum ersten Gehaltszettel.
Gehalts- und Benefitssimulationen für jedes Land.
Onboarding von Teammitgliedern direkt im Browser.
Einfache benutzerfreundliche Plattform.
Zentralisierte Dokumentation und Genehmigungen
Dank optimierter Dokumentations- und Genehmigungssysteme kannst du dein globales Team mühelos verwalten.
Alle Unterlagen deiner Mitarbeiterinnen in deinem Teamverzeichnis
Verwaltung von Urlaubsanträgen und automatische Synchronisation mit der Gehaltsabrechnung
Alle Dokumente an einem Ort – von Rechnungen deiner Auftragnehmer:innen bis hin zu Quittungen für Aufwendungen.
Gehaltsabrechnung, Steuern und Benefits ganz einfach
Überlass die Komplexitäten deiner globalen Personalverwaltung unseren Expert:innen und nutze unsere Softwarelösung für die einfache Verwaltung.
Gehaltsabrechnung und Urlaubsplanung
Lokale Lohnsteuern
Gesetzliche Zusatzleistungen und freiwillige Benefits
Vermeide kostspielige Verstöße gegen ausländisches Recht
Gewährleiste die Rechtskonformität und behalte stets den Überblick über neue gesetzliche Regelungen mit Auswirkung auf dein Unternehmen. Unser Team aus Arbeitsrechts- und Personalexpert:innen schützt dein Unternehmen
Vermeide Geldstrafen in United Kingdom
18 Millionen GBP bei Nichteinhaltung der Datenschutz-Grundverordnung
Mindestens 3.000 GBP für nicht gezahltes gesetzliches Krankengeld
Unbegrenzt hohe Geldstrafe bei Nichteinhaltung der Arbeitszeitregelung
Vermeide Geldstrafen in Kalifornien, USA
20.130 US-Dollar bei Nichteinreichung der Unterlagen zur Bestimmung der Arbeitsberechtigung (pro Verstoß)
300 US-Dollar Verwaltungsstrafe pro Einzelverstoß gegen den Equal Pay Act
Bis 250.000 US-Dollar für Geschäftstätigkeiten ohne Lizenz
Vermeide Geldstrafen in Kanada
1.000 CAD für jeden Tag, an dem die Beschäftigungsnachweise der letzten 36Monate nicht vorgelegt werden
2 Jahre Tätigkeitsverbot bei Verstößen gegen Vorschriften für die Beschäftigung von Zeitarbeiter:innen
Bis zu 250.000 CAD Strafe,wenn kein langfristiger Arbeitsunfähigkeitsplan vorliegt
