Stelle Talente weltweit ein mit Remote
Employer-of-Record-Service
Du möchtest international expandieren? Wir unterstützen dich mit unserem Employer-of-Record-Service (EOR) in Ländern überall auf der Welt. Überlasse uns Dinge wie die legale Beschäftigung, Gehaltsabrechnung, Benefits, Verwaltung von Steuern, Aktienoptionen und lokale Rechtskonformität.
Globale Gehaltsabrechnung
Die internationale Gehaltsabrechnung ist alles andere als einfach und umfasst mehr als die reine Bezahlung deiner Arbeitskräfte. Remote bündelt die Bezahlung von Auftragnehmer:innen, Employer-of-Record-Services und die Gehaltsabrechnung auf einer zentralen Plattform.
Verwaltung von Auftragnehmer:innen
Es ist sehr aufwendig, Auftragnehmer:innen auf der ganzen Welt einzustellen und zu verwalten. Mit Remote kannst du die Beauftragung, Rechnungslegung und Gehaltsabrechnung zentral abwickeln – ganz gleich, wo sich deine Auftragnehmer:innen befinden.
Consulting Services
Die Einstellung und Verwaltung von weltweiten Teams kann herausfordernd sein. Remote hilft dir, die richtige Lösung für deine Unternehmensziele zu finden. Wir unterstützen dich bei der internationalen Talentakquise, Steuern und Compliance, Relocation von Mitarbeiter:innen, Visa und Immigration, Aktienoptionen für Mitarbeiter:innen, Sicherheit, Datenschutz und vielem mehr!
Globale API Services
Über unsere leistungsstarke API kannst du die Daten deiner globalen Mitarbeiter:innen konsolidieren und plattformübergreifend teilen.
Relocation Services
Erhalte praktische Ratschläge für die kurz- oder langfristige Relocation von Mitarbeiter:innen. Wir helfen dir zudem bei Fragen rund um Einwanderungsgesetze, Visa und Arbeitsgenehmigungen.
Globale Personallösungen
Globaler Personaldienstleister
Outsourcing der weltweiten Personalverwaltung
Was sind globale Personallösungen?
In dem Maße, wie dein Unternehmen international wächst, können auch deine HR-Aufgaben immer herausfordernder werden.
Mit unseren globalen Personaldienstleistungen helfen wir dir bei der Verwaltung deiner internationalen HR-Prozesse, sodass du rechtssicher global wachsen kannst.
Employer of record (EOR): Einstellung, Verwaltung und Bezahlung von Mitarbeiter:innen in Ländern, in denen du keine Niederlassung hast
Globale HR: Einstellung, Verwaltung und Bezahlung von Mitarbeiter:innen in Ländern, in denen du eine Niederlassung hast
Verwaltung von Auftragnehmer:innen: Zusammenarbeit und Bezahlung von selbstständigen Auftragnehmer:innen überall auf der Welt
Globale Gehaltsabrechnung: Bezahlung von Mitarbeiter:innen und Auftragnehmer:innen überall auf der Welt
Was macht ein globaler Personaldienstleister?
Ein globaler Personaldienstleister kann dir in der Funktion eines Employer of Record (EOR) helfen, Mitarbeiter:innen in anderen Ländern einzustellen. In der Regel unterstützt dich ein EOR bei Folgendem:
Gehaltsabrechnung und Steuerverwaltung
Benefits für Mitarbeiter:innen
Krankenversicherung
Beratung zu lokalen Gesetzen und Steuern
Unterstützung bei Einwanderungsfragen, Visa und Arbeitsgenehmigungen
Verwaltung von internationalen Auftragnehmer:innen
Verteilung von Aktienoptionen an Mitarbeiter:innen in allen Ländern
Mit einem zuverlässigen EOR-Partner kannst du schnell und sicher Mitarbeiter:innen weltweit einstellen und bezahlen, ohne in jedem Land eine eigene Niederlassung gründen zu müssen.
Welche Vorteile bietet das Outsourcing der weltweiten Personalverwaltung?
Der größte Vorteil der Auslagerung deines internationalen Personalwesens liegt in der operativen Effizienz. Wenn ein externer Personaldienstleister deine HR-Verwaltung übernimmt, kannst du schneller neue Märkte erschließen, ohne gleich eine eigene Niederlassung gründen zu müssen:
Schnelle Expansion in neue Märkte
Zugang zu einem lokalen Expert:innen-Team, das auf HR, Steuern, Compliance und Mobilität spezialisiert ist
Vermeidung von Compliance-Fehlern und -Risiken
Gehaltsabrechnungen, Dokumentation und Genehmigungen an einem Ort
Nimm uns nicht einfach nur beim Wort
Das sagen unsere Kunden über die Einstellung, Bezahlung und Verwaltung ihrer Teams mit Remote
- „Wir sind ein börsennotiertes Unternehmen. Deshalb waren wir bei unserer Expansion auf das Know-how und die Zuverlässigkeit eines etablierten Anbieters angewiesen. Er musste absolute Rechtssicherheit in allen Ländern sicherstellen, in denen wir einstellen wollten. Remote erfüllt alle diese Anforderungen.“
- „Remote ist zu einem unverzichtbaren Partner für uns geworden. Das Onboarding ist super einfach und alles ist 100%ig rechtskonform – Benefits, Gehaltsabrechnungen, Verträge und andere länderspezifische Nuancen. Die Plattform ist intuitiv und auch für Neuzugänge schnell zu verstehen, was bei unserem früheren Anbieter leider nicht der Fall war. Unser gesamtes globales Team profitiert davon.“
- „Remote ist ein wichtiger Partner für unser Wachstum. Ohne die Unterstützung des Teams hätten wir es nicht geschafft, so viele Neueinstellungen zu bewerkstelligen. Remote bietet alles, was wir uns wünschen könnten.“
- „Wir sind ein börsennotiertes Unternehmen. Deshalb waren wir bei unserer Expansion auf das Know-how und die Zuverlässigkeit eines etablierten Anbieters angewiesen. Er musste absolute Rechtssicherheit in allen Ländern sicherstellen, in denen wir einstellen wollten. Remote erfüllt alle diese Anforderungen.“
Onur Kasaba
Tele2 - „Remote ist zu einem unverzichtbaren Partner für uns geworden. Das Onboarding ist super einfach und alles ist 100%ig rechtskonform – Benefits, Gehaltsabrechnungen, Verträge und andere länderspezifische Nuancen. Die Plattform ist intuitiv und auch für Neuzugänge schnell zu verstehen, was bei unserem früheren Anbieter leider nicht der Fall war. Unser gesamtes globales Team profitiert davon.“
Zuzanna Forell
Phiture - „Remote ist ein wichtiger Partner für unser Wachstum. Ohne die Unterstützung des Teams hätten wir es nicht geschafft, so viele Neueinstellungen zu bewerkstelligen. Remote bietet alles, was wir uns wünschen könnten.“
Mona Walther
commercetools
Die HR-Plattform für dein global verteiltes Team
Von der ersten Gehaltsschätzung bis zur Genehmigung von Gehaltsabrechnungen: Remote macht es einfach, eine globale Organisation zu führen.
Onboarding deines globalen Teams in wenigen Klicks
Unsere einfachen, aber leistungsstarken Tools machen es dir leicht –
von der ersten Gehaltsschätzung bis zum ersten Gehaltszettel.
Gehalts- und Benefitssimulationen für jedes Land.
Onboarding von Teammitgliedern direkt im Browser.
Einfache benutzerfreundliche Plattform.
Zentralisierte Dokumentation und Genehmigungen
Dank optimierter Dokumentations- und Genehmigungssysteme kannst du dein globales Team mühelos verwalten.
Alle Unterlagen deiner Mitarbeiterinnen in deinem Teamverzeichnis
Verwaltung von Urlaubsanträgen und automatische Synchronisation mit der Gehaltsabrechnung
Alle Dokumente an einem Ort – von Rechnungen deiner Auftragnehmer:innen bis hin zu Quittungen für Aufwendungen.
Gehaltsabrechnung, Steuern und Benefits ganz einfach
Überlass die Komplexitäten deiner globalen Personalverwaltung unseren Expert:innen und nutze unsere Softwarelösung für die einfache Verwaltung.
Gehaltsabrechnung und Urlaubsplanung
Lokale Lohnsteuern
Gesetzliche Zusatzleistungen und freiwillige Benefits
Vermeide kostspielige Verstöße gegen ausländisches Recht
Gewährleiste die Rechtskonformität und behalte stets den Überblick über neue gesetzliche Regelungen mit Auswirkung auf dein Unternehmen. Unser Team aus Arbeitsrechts- und Personalexpert:innen schützt dein Unternehmen
Vermeide Geldstrafen in
Vereinigtes Koenigreich18 Millionen GBP bei Nichteinhaltung der Datenschutz-Grundverordnung
Mindestens 3.000 GBP für nicht gezahltes gesetzliches Krankengeld
Unbegrenzt hohe Geldstrafe bei Nichteinhaltung der Arbeitszeitregelung
Vermeide Geldstrafen in
Kalifornien, USA20.130 US-Dollar bei Nichteinreichung der Unterlagen zur Bestimmung der Arbeitsberechtigung (pro Verstoß)
300 US-Dollar Verwaltungsstrafe pro Einzelverstoß gegen den Equal Pay Act
Bis 250.000 US-Dollar für Geschäftstätigkeiten ohne Lizenz
Vermeide Geldstrafen in
Kanada1.000 CAD für jeden Tag, an dem die Beschäftigungsnachweise der letzten 36Monate nicht vorgelegt werden
2 Jahre Tätigkeitsverbot bei Verstößen gegen Vorschriften für die Beschäftigung von Zeitarbeiter:innen
Bis zu 250.000 CAD Strafe,wenn kein langfristiger Arbeitsunfähigkeitsplan vorliegt
