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Tasse in Lituania

Scopri come le imposte sul lavoro e gli oneri statutari influenzano la gestione delle tue buste paga e le paghe del tuo personale in Lituania.

La tassazione delle retribuzioni è divisa in due parti: i Contributi a carico del datore di lavoro elencati di seguito sono versati oltre la retribuzione lorda, mentre i Contributi a carico del dipendente elencati di seguito sono trattenuti dalla retribuzione lorda. Il costo totale dell’impiego è costituito dall’importo della retribuzione lorda indicata nel contratto di lavoro più i contributi versati oltre la retribuzione lorda.

Datore di lavoro
0,32 %

fondo di garanzia e fondo per la disoccupazione di lunga durata

1,47 % – 3,5 %

Contributi previdenziali, inclusi il contributo per la previdenza contro la disoccupazione (lit. nedarbo socialinis draudimas) e l’assicurazione sociale contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali (lit. nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialinis draudimas)

Dipendente
19,50 % – 22,5 %

Contributi previdenziali (lit. socialinio draudimo įmokos)

20 % o 32 %*

Imposta sul reddito (lit. gyventojų pajamų mokestis), con la precisazione che l’aliquota del 32 % si applica solo al reddito da lavoro che supera una retribuzione annua di 81.162 €.

8,72 %

Assicurazione pensionistica (lit. pensijų draudimas)

2,4 % – 3 %

assicurazione pensionistica aggiuntiva (facoltativa) (lit. papildomas pensijų draudimas)

6,98 %

Assicurazione sanitaria (lit. privalomasis sveikatos draudimas)

2,09 %

Previdenza per malattia (lit. ligos socialinis draudimas)