Gestisci facilmente l'occupazione in Lituania

Il dipendente deve essere informato per iscritto delle carenze specifiche nella sua prestazione. Le parti devono aver concordato un piano di miglioramento delle prestazioni della durata di due mesi e il dipendente deve averlo poi disatteso.

Consigliamo di predisporre i seguenti documenti per completare un licenziamento per inadempienza: avviso di licenziamento, comunicazione che spiega le carenze di rendimento e un piano di miglioramento delle prestazioni per iscritto.

Dopo aver completato un anno di servizio, il personale ha diritto a un periodo di preavviso di un mese. Questo si riduce a due settimane per il personale impiegato da meno di un anno.

Sono previste considerazioni speciali per:

• Genitori adottivi di figli di età inferiore a 14 anni
• Personale con disabilità
• Genitori che hanno figli con disabilità di età inferiore a 18 anni
• Personale che andrà in pensione entro due anni

La categoria di personale sopra citata ha diritto a un periodo di preavviso pari a tre volte quello standard, per consentire loro di pianificare eventuali interruzioni che la cessazione del rapporto di lavoro potrebbe causare nella loro vita.

Le indennità di fine rapporto variano da una retribuzione di un mese per i lavoratori con un anno completo di servizio, fino a una retribuzione di sei mesi per i lavoratori che hanno prestato servizio fino a 20 anni.

In Lituania non esistono disposizioni che impongano periodi di prova obbligatori; tuttavia, è una pratica diffusa e di solito dura circa tre mesi.