Semplifica la gestione del personale in Lituania. Affidati a noi per la gestione di buste paga, benefit, tasse, conformità e persino stock option per il tuo team in Lituania, il tutto in un'unica piattaforma facile da usare.
La normativa sull’impiego in Lituania è disciplinata dal Codice del Lavoro del 2017, che definisce le disposizioni per la tutela del personale e i diritti dei lavoratori per una forza lavoro di 1,3 milioni di persone. Il personale in Lituania gode di tutele contro la discriminazione per età, religione, orientamento sessuale, espressione di genere e razza.
Durante il processo di assunzione le domande più comuni riguardano il salario minimo, le tariffe per le ore straordinarie e il congedo retribuito garantito. Remote ti aiuta a offrire al tuo personale in Lituania un pacchetto di benefit completo, competitivo e conforme alla normativa.
Il salario minimo in Lituania è 1.153,00 € al mese, a partire da gennaio 2026.
Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Lituania.
Il nostro team garantisce che il personale sia inserito e pagato il prima possibile, mantenendo la tua azienda conforme a tutta la normativa locale sull’impiego. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote. La tempistica dipende anche dalla registrazione presso le autorità locali.
Per tutte le persone non cittadine del paese di impiego, la verifica del diritto al lavoro (se applicabile) aggiungerà tre giorni al tempo totale di inserimento. Eventuali approfondimenti sulla verifica del diritto al lavoro potrebbero allungare i tempi.
Le scadenze dei pagamenti possono influire sul primo giorno effettivo di lavoro. Remote applica come scadenza dei pagamenti il giorno 10 del mese, salvo diversa indicazione.
La Repubblica di Lituania (Lithuanian: Lietuvos Respublika) è una repubblica semipresidenziale unitaria nell’Europa nord-orientale, confinante con Lettonia, Bielorussia, Polonia e Russia.
La Lituania è ricca di bellezze naturali, con oltre 6.000 laghi. Un terzo del suo territorio è coperto da foreste rigogliose, che ospitano il 19% delle specie identificate in tutta Europa. Oltre alla straordinaria biodiversità, la Lituania vanta una grande passione per il basket, una ricca riserva di ambra e una delle connessioni internet più veloci, economiche e affidabili al mondo.
Per le aziende che cercano una base in Europa orientale, la Lituania offre molte opportunità grazie a un’economia in crescita, ad alti indici di sviluppo umano e a un settore tecnologico in espansione. Il costo della vita è inferiore rispetto ai vicini occidentali, perciò avviare e gestire un team qui è un’opzione relativamente conveniente.
Capitale
Lingue
Valuta
Popolazione
Indice del costo della vita
PIL - tasso di crescita reale
Frequenza dei pagamenti
IVA - aliquota ordinaria
Facilità di fare impresa
Vuoi impiegare personale in Lituania? Le aziende che assumono in Lituania sono generalmente tenute a possedere un’entità giuridica locale o a lavorare con una piattaforma di impiego globale come Remote, che può fornire legalmente servizi di impiego nel paese.
Remote può impiegare membri del team in Lituania e mantenerti conforme. Remote può assumere, inserire e pagare il tuo team in Lituania così non dovrai creare servizi HR locali nella regione. Remote rende anche semplice pagare i contrattisti in Lituania. Registrati ora per iniziare o parla con un esperto per maggiori dettagli.
La Lituania, come molti altri paesi, tratta in modo diverso i lavoratori autonomi o i contrattisti e il personale a tempo pieno. L’errata classificazione dei contrattisti in Lituania può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.
Le imposte sul lavoro e gli oneri di legge influiscono sia sulle tue buste paga che su quelle dei tuoi dipendenti in Lituania. Tieni presente che i tuoi dipendenti potrebbero essere soggetti a ulteriori imposte locali.
Datore di lavoro
0 %
fondo di garanzia e fondo per la disoccupazione di lunga durata
0 % – 3,5 %
Contributi previdenziali, inclusi il contributo per la previdenza contro la disoccupazione (lit. nedarbo socialinis draudimas) e l’assicurazione sociale contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali (lit. nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialinis draudimas)
Dipendente
0 % – 22,5 %
Contributi previdenziali (lit. socialinio draudimo įmokos)
0 % o 32 %*
Imposta sul reddito (lit. gyventojų pajamų mokestis), con la precisazione che l’aliquota del 32 % si applica solo al reddito da lavoro che supera una retribuzione annua di 81.162 €.
0 %
Assicurazione pensionistica (lit. pensijų draudimas)
0 % – 3 %
assicurazione pensionistica aggiuntiva (facoltativa) (lit. papildomas pensijų draudimas)
0 %
Assicurazione sanitaria (lit. privalomasis sveikatos draudimas)
0 %
Previdenza per malattia (lit. ligos socialinis draudimas)
Il personale ha diritto ad almeno 20 giorni lavorativi di ferie annuali retribuite (se lavora 5 giorni alla settimana) o ad almeno 24 giorni lavorativi (se lavora 6 giorni alla settimana). Se il numero di giorni lavorativi settimanali è inferiore o diverso, il personale deve ricevere un congedo non inferiore a 4 settimane. Le ferie vengono calcolate in giorni lavorativi.
In Lituania è relativamente comune offrire più del minimo legale di congedo per il personale chiave. Le ferie aggiuntive sono spesso utilizzate come benefit supplementare per motivare e trattenere il talento.
Ci sono 11 giorni festivi all’anno e il personale ha diritto a terminare il lavoro un’ora prima in ciascun giorno lavorativo che precede un giorno festivo.
I datori di lavoro sono tenuti a pagare ai lavoratori la retribuzione piena per i primi due giorni di malattia. Dal terzo giorno, i lavoratori possono percepire indennità di malattia pari al 62,06% della loro retribuzione normale da SODRA, il Fondo statale di assicurazione sociale. Chi si assenta dal lavoro per assistere parenti malati ha diritto a indennità di malattia pari al 65,94% della retribuzione normale.
Le lavoratrici in Lituania hanno diritto a 70 giorni di calendario di congedo prima del parto e a 56 giorni di calendario dopo il parto, e in caso di parto complicato o di nascita di due o più bambini questo periodo può essere esteso a 70 giorni di calendario. Se la lavoratrice non fruisce del congedo di maternità prima del parto, il datore di lavoro deve concedere 14 giorni di congedo immediatamente dopo il parto. Le persone nominate tutori di neonati ricevono un congedo a partire dalla data in cui viene stabilita la custodia fino a quando il bambino compie 70 giorni di età.
I genitori hanno diritto a 30 giorni di calendario di congedo parentale continuativo concessi dopo la nascita del bambino. Questo congedo può essere fruito in qualsiasi momento dalla nascita fino a quando il bambino compie un anno di età.
Entro tre mesi dall’entrata della decisione di adozione, i lavoratori hanno diritto a 30 giorni di calendario di congedo di paternità. In caso di adozione di due o più bambini, questo congedo è concesso entro sei mesi dalla data di entrata della decisione. Il congedo non è concesso se è stato adottato il figlio del coniuge o se il genitore adottivo ha già usufruito del congedo di paternità.
Qualsiasi parente che alleva un bambino, o il suo tutore ufficiale, ha diritto a congedo fino a quando il bambino compie tre anni. Il congedo può essere fruito tutto in una volta o a rate. I lavoratori che hanno diritto a questo congedo possono alternarsi nel prenderlo. Quando un lavoratore intende prendere il congedo per cura del bambino o tornare al lavoro prima della sua scadenza, deve informare il datore di lavoro per iscritto almeno 14 giorni di calendario prima. Un contratto collettivo può prevedere un periodo di preavviso più lungo in alcuni casi.
Congedo creativo:I lavoratori possono richiedere fino a 12 mesi di congedo per portare avanti un progetto creativo, come la creazione di opere d’arte o lo svolgimento di un progetto scientifico.Congedo per formazione:I lavoratori possono richiedere fino a 30 giorni di calendario per motivi di studio. Il congedo formativo si applica ai percorsi di istruzione formale o informale; fino a 5 giorni lavorativi all’anno per la formazione informale per adulti (come corsi di lingua o informatica), con possibile retribuzione parziale.Congedo parentale per supporto educativo:I genitori di bambini sotto i 14 anni hanno diritto a mezza giornata libera il primo giorno dell’anno scolastico per accompagnare il figlio. Tuttavia, non esiste un congedo statutario specifico per partecipare alle riunioni scolastiche o supportare i figli durante i passaggi educativi.Congedo non retribuito per eventi familiari:I lavoratori con responsabilità di cura possono richiedere fino a 14 giorni di calendario all’anno di congedo non retribuito per prendersi cura di un figlio sotto i 14 anni. Questo congedo può essere utilizzato per eventi familiari importanti come emergenze mediche, trasferimenti o cambiamenti significativi nelle responsabilità di cura.Congedo aggiuntivo per lavoratori con disabilità:I lavoratori che hanno una disabilità o che assistono una persona con disabilità hanno diritto fino a 30 giorni di calendario di congedo non retribuito all’anno. Questo congedo può essere utilizzato per gestire esigenze di salute personali, partecipare a terapie specializzate o adempiere responsabilità di cura.
Il dipendente deve essere informato per iscritto delle carenze specifiche nella sua prestazione. Le parti devono aver concordato un piano di miglioramento delle prestazioni della durata di due mesi e il dipendente deve averlo poi disatteso.
Consigliamo di predisporre i seguenti documenti per completare un licenziamento per inadempienza: avviso di licenziamento, comunicazione che spiega le carenze di rendimento e un piano di miglioramento delle prestazioni per iscritto.
Dopo aver completato un anno di servizio, il personale ha diritto a un periodo di preavviso di un mese. Questo si riduce a due settimane per il personale impiegato da meno di un anno.
Sono previste considerazioni speciali per:
La categoria di personale sopra citata ha diritto a un periodo di preavviso pari a tre volte quello standard, per consentire loro di pianificare eventuali interruzioni che la cessazione del rapporto di lavoro potrebbe causare nella loro vita.
Le indennità di fine rapporto variano da una retribuzione di un mese per i lavoratori con un anno completo di servizio, fino a una retribuzione di sei mesi per i lavoratori che hanno prestato servizio fino a 20 anni.
In Lituania non esistono disposizioni che impongano periodi di prova obbligatori; tuttavia, è una pratica diffusa e di solito dura circa tre mesi.
Da Remote offriamo benefit su misura per garantire che tutto il personale di Remote abbia una copertura completa fornita dai migliori fornitori. I nostri piani prevedono tariffe competitive pensate per gruppi numerosi, anche se il team è ancora in fase di crescita. Durante l’onboarding, Remote iscriverà i membri del team ai relativi benefit e fornirà informazioni dettagliate sulla loro copertura. Remote gestisce tutte le attività amministrative, permettendoti di concentrarti sul far crescere il tuo team globale. Per garantire un trattamento equo, i relativi benefit offerti si applicheranno a tutto il personale nel paese in questione, fornendo copertura uniforme e supporto a tutto il team.
La Lituania ha un’economia in crescita con settori chiave nella manifattura, nella tecnologia e nei servizi finanziari. Le normative sul lavoro e fiscali specifiche richiedono che le aziende assicurino la conformità ai requisiti locali della gestione delle buste paga, inclusi contributi previdenziali, contratti di lavoro e adempimenti fiscali. Comprendere queste regole è essenziale per un’elaborazione regolare del libro paga e per evitare sanzioni.
Le aziende in Lituania devono rispettare le normative nazionali sul libro paga riguardanti salari, imposte e contributi previdenziali. Di seguito una panoramica dei componenti chiave della gestione delle buste paga:
salario minimo: è di 924 € al mese;
frequenza di pagamento: il pagamento avviene generalmente su base mensile;
orario di lavoro standard: la normale settimana lavorativa in Lituania è di 40 ore, generalmente distribuite su cinque giorni;
lavoro straordinario: il personale ha diritto a una retribuzione aggiuntiva per il lavoro straordinario, calcolata al 150% della retribuzione normale per le ore extra e al 200% per il lavoro nei giorni festivi.
imposta sul reddito delle persone fisiche: l’aliquota è del 20%;
contributi a carico del datore di lavoro: i contributi previdenziali variano da 1,77% a 2,49% del salario lordo;
contributi a carico del dipendente: i contributi previdenziali sono del 19,5% del salario lordo;
imposta sul reddito delle società: l’aliquota è del 15%;
dichiarazione dei redditi: le aziende devono presentare regolarmente le imposte sul libro paga e i contributi alle autorità fiscali lituane.
i contratti di lavoro devono essere forniti per iscritto e devono specificare termini come il salario, l’orario di lavoro e le responsabilità del ruolo;
ritenute sulla busta paga: le aziende devono garantire ritenute accurate per i contributi previdenziali e per l’imposta sul reddito delle persone fisiche (ritenuta d’acconto);
le aziende devono tenersi aggiornate sui cambiamenti alle leggi sul lavoro e alle normative fiscali della Lituania per evitare sanzioni.
Gestire le buste paga in Lituania richiede attenzione a tariffe fiscali, leggi sul lavoro e requisiti di contributi previdenziali. Le aziende devono rimanere informate su aliquote fiscali, norme salariali e scadenze di presentazione per garantire un’elaborazione regolare del libro paga e evitare sanzioni.
La buona notizia è che puoi pagare chiunque, ovunque — dal tuo personale in ufficio al personale all’estero, tutto con Remote Payroll. Per vedere quanto può essere semplice la gestione delle buste paga globale con Remote, prenota una demo oggi stesso.
Collaborare con freelance in Lituania può essere una scelta strategica e conveniente per le aziende per completare progetti senza l’obbligo di avviare una collaborazione a tempo pieno. Che tu stia collaborando con collaboratori esterni per servizi specializzati o lavorando con subappaltatori per compiti specifici, è fondamentale conoscere la legislazione sul lavoro e le normative vigenti in Lituania.
Remote aiuta le aziende a garantire la conformità quando collaborano con freelance a livello globale, offrendo queste funzionalità principali:
supporto globale per la conformità: garantisce il rispetto della legislazione sul lavoro in 200+ paesi con contratti localizzati e documentazione corretta;
protezione dalla Classificazione errata: include controlli di conformità integrati e conversione fluida da collaboratore esterno a dipendente;
documentazione centralizzata: mantiene i registri essenziali per gli audit e automatizza gli adempimenti fiscali;
competenza legale: offre orientamento sulla complessa legislazione sul lavoro locale, semplificando le collaborazioni internazionali.
L’approccio snello di Remote riduce i rischi di Classificazione errata e semplifica la gestione dei collaboratori per le aziende.
Remote semplifica i pagamenti ai collaboratori con:
elaborazione automatizzata: approvazioni con un clic, pagamenti in blocco, fatture ricorrenti e tracciamento in tempo reale;
copertura globale: pagamenti in 200+ paesi, più metodi di pagamento e flessibilità sulle valute;
costi e conformità: garanzia di un prezzo equo (paghi solo per i collaboratori attivi), conformità integrata con le normative regionali e contratti localizzati.
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ha bisogno di assumere personale in Lituania ma non vuole costituire un’entità legale;
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vuole assicurare la piena conformità normativa alle leggi sul lavoro e agli obblighi fiscali;
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Ingresso più rapido nel mercato. Puoi assumere talenti rapidamente, senza dover attendere mesi per costituire un’entità locale.
Piena conformità normativa alle leggi sul lavoro locali. Evita i rischi legali legati alla non-conformità e alla classificazione errata.
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