Gestisci facilmente l'occupazione in Lituania

Il personale ha diritto ad almeno 20 giorni lavorativi di ferie annuali retribuite (se lavora 5 giorni alla settimana) o ad almeno 24 giorni lavorativi (se lavora 6 giorni alla settimana). Se il numero di giorni lavorativi settimanali è inferiore o diverso, il personale deve ricevere un congedo non inferiore a 4 settimane. Le ferie vengono calcolate in giorni lavorativi.

In Lituania è relativamente comune offrire più del minimo legale di congedo per il personale chiave. Le ferie aggiuntive sono spesso utilizzate come benefit supplementare per motivare e trattenere il talento.

Ci sono 11 giorni festivi all’anno e il personale ha diritto a terminare il lavoro un’ora prima in ciascun giorno lavorativo che precede un giorno festivo.

I datori di lavoro sono tenuti a pagare ai lavoratori la retribuzione piena per i primi due giorni di malattia. Dal terzo giorno, i lavoratori possono percepire indennità di malattia pari al 62,06% della loro retribuzione normale da SODRA, il Fondo statale di assicurazione sociale. Chi si assenta dal lavoro per assistere parenti malati ha diritto a indennità di malattia pari al 65,94% della retribuzione normale.

Le lavoratrici in Lituania hanno diritto a 70 giorni di calendario di congedo prima del parto e a 56 giorni di calendario dopo il parto, e in caso di parto complicato o di nascita di due o più bambini questo periodo può essere esteso a 70 giorni di calendario. Se la lavoratrice non fruisce del congedo di maternità prima del parto, il datore di lavoro deve concedere 14 giorni di congedo immediatamente dopo il parto. Le persone nominate tutori di neonati ricevono un congedo a partire dalla data in cui viene stabilita la custodia fino a quando il bambino compie 70 giorni di età.

I genitori hanno diritto a 30 giorni di calendario di congedo parentale continuativo concessi dopo la nascita del bambino. Questo congedo può essere fruito in qualsiasi momento dalla nascita fino a quando il bambino compie un anno di età.

Entro tre mesi dall’entrata della decisione di adozione, i lavoratori hanno diritto a 30 giorni di calendario di congedo di paternità. In caso di adozione di due o più bambini, questo congedo è concesso entro sei mesi dalla data di entrata della decisione. Il congedo non è concesso se è stato adottato il figlio del coniuge o se il genitore adottivo ha già usufruito del congedo di paternità.

Qualsiasi parente che alleva un bambino, o il suo tutore ufficiale, ha diritto a congedo fino a quando il bambino compie tre anni. Il congedo può essere fruito tutto in una volta o a rate. I lavoratori che hanno diritto a questo congedo possono alternarsi nel prenderlo. Quando un lavoratore intende prendere il congedo per cura del bambino o tornare al lavoro prima della sua scadenza, deve informare il datore di lavoro per iscritto almeno 14 giorni di calendario prima. Un contratto collettivo può prevedere un periodo di preavviso più lungo in alcuni casi.

Congedo creativo: I lavoratori possono richiedere fino a 12 mesi di congedo per portare avanti un progetto creativo, come la creazione di opere d’arte o lo svolgimento di un progetto scientifico.

Congedo per formazione: I lavoratori possono richiedere fino a 30 giorni di calendario per motivi di studio. Il congedo formativo si applica ai percorsi di istruzione formale o informale; fino a 5 giorni lavorativi all’anno per la formazione informale per adulti (come corsi di lingua o informatica), con possibile retribuzione parziale.

Congedo parentale per supporto educativo: I genitori di bambini sotto i 14 anni hanno diritto a mezza giornata libera il primo giorno dell’anno scolastico per accompagnare il figlio. Tuttavia, non esiste un congedo statutario specifico per partecipare alle riunioni scolastiche o supportare i figli durante i passaggi educativi.

Congedo non retribuito per eventi familiari: I lavoratori con responsabilità di cura possono richiedere fino a 14 giorni di calendario all’anno di congedo non retribuito per prendersi cura di un figlio sotto i 14 anni. Questo congedo può essere utilizzato per eventi familiari importanti come emergenze mediche, trasferimenti o cambiamenti significativi nelle responsabilità di cura.

Congedo aggiuntivo per lavoratori con disabilità: I lavoratori che hanno una disabilità o che assistono una persona con disabilità hanno diritto fino a 30 giorni di calendario di congedo non retribuito all’anno. Questo congedo può essere utilizzato per gestire esigenze di salute personali, partecipare a terapie specializzate o adempiere responsabilità di cura.