Benefit locali competitivi
Offriamo una copertura completa a tariffe pensate per gruppi più grandi, anche se il tuo team è ancora piccolo.
Assumi dipendenti internazionali senza problemi
Non disponi di un’entità locale? Nessun problema. Remote ti aiuta con le assunzioni a livello globale, occupandosi di buste paga, benefit, tasse e conformità, mantenendo i tuoi dipendenti soddisfatti e la tua azienda al sicuro.
Un team delle risorse umane affidabile in ogni Paese
La creazione di entità locali può richiedere tempo e risorse preziose. Con Remote, puoi iniziare ad assumere oltre confine in pochi minuti invece che in mesi. Non è necessario creare entità proprie: l’infrastruttura globale interamente di proprietà di Remote stabilisce lo standard per la conformità internazionale, permettendoti di espandere la tua presenza globale in totale sicurezza.
Servizio eccellente a livello globale
Ricevi un servizio personalizzato dai nostri team di esperti in ambito legale e delle risorse umane, in tutte le fasi delle assunzioni a livello globale.
Conformità alle leggi locali
Gestiamo noi le normative locali su lavoro e tasse, così non devi pensarci tu.
Tariffe eque e trasparenti
La nostra Garanzia di prezzo equo ti permette di dire addio ai sovrapprezzi di terzi, alle tariffe nascoste e ai pagamenti anticipati.
Protezione rigorosa della proprietà intellettuale e dei diritti di invenzione
Mantieni la piena titolarità della tua proprietà intellettuale e dei diritti di invenzione in ogni Paese in cui operi.
Assistenza su stock option e partecipazione azionaria
Ti supportiamo nell’esame del regime fiscale di ciascun Paese, aiutandoti a offrire i piani e pacchetti migliori.
Gestisci tutto il tuo team globale su una piattaforma progettata per le tue esigenze
Gestisci le buste paga e adempi agli obblighi fiscali in tutto il mondo con facilità.
Ci occupiamo noi di oneri e rischi legati all’assunzione del tuo team internazionale. I nostri esperti legali interni e i partner locali lavorano per proteggere la tua azienda dalle normative in continua evoluzione.
Una volta che i tuoi dipendenti sono stati inseriti, ci occupiamo noi della gestione e dell’amministrazione dei benefit, sollevandoti da questo compito.
Assumi il tuo team globale con pochi clic. La piattaforma intuitiva ed efficace di Remote facilita tutte le attività di gestione, dalle stime sui salari all'emissione della tua prima busta paga.
Il solido processo di trasferimento in due fasi di Remote IP Guard ti garantisce di mantenere la piena titolarità della tua proprietà intellettuale e dei diritti di invenzione. Garantisce trasparenza, consentendoti di seguire facilmente ogni trasferimento di proprietà intellettuale dai dipendenti.
Pianificazione della retribuzione globale basata su dati reali
Offri pacchetti retributivi completi e allettanti ai dipendenti di tutto il mondo.
Benefit moderni e flessibili
Possiamo consigliarti i pacchetti di benefit più competitivi, specifici per ogni Paese.
Pianificazione di stock option e partecipazioni azionarie
Ricevi supporto legale e fiscale per offrire stock option e partecipazioni azionarie in ogni Paese.
Bonus e commissioni
Gestisci con facilità bonus, commissioni, permessi retribuiti e altri vantaggi.
Cosa dicono i clienti
Unisciti ai clienti che si affidano a Remote per trasformare la propria attività.
“Consideriamo Remote un partner leader e affidabile. Il supporto offerto a livello di gestione di buste paga locali, conformità fiscale e operazioni HR ha snellito i nostri processi, creando nuove opportunità di crescita globale”.”
“Gestire e coordinare tutto internamente, ci costerebbe oltre 500.000 $ in più ogni anno. Remote elimina l’onere finanziario e operativo, lasciando spazio alla concentrazione sulla crescita del business, con maggiore sicurezza ed efficienza”.”
“Generiamo buste paga con cadenza mensile, quindicinale e oraria, in diverse valute. Il nostro Finance Manager può consultare tutti i dati da un'unica piattaforma. Con Remote, tutto è possibile”.”
“Con oltre 460 collaboratori nel mondo, servirebbero 5-6 persone a tempo pieno per gestire tutto (conformità, amministrazione e buste paga). Remote ci ha aiutato a risparmiare tempo e denaro”.”
“Consideriamo Remote un partner leader e affidabile. Il supporto offerto a livello di gestione di buste paga locali, conformità fiscale e operazioni HR ha snellito i nostri processi, creando nuove opportunità di crescita globale”.”
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“Con oltre 460 collaboratori nel mondo, servirebbero 5-6 persone a tempo pieno per gestire tutto (conformità, amministrazione e buste paga). Remote ci ha aiutato a risparmiare tempo e denaro”.”
Domande frequenti
Hai altre domande? Contatta l’assistenza
Un Employer of record agisce come datore di lavoro “su carta” nei Paesi in cui non disponi di entità legali. Possiamo assumerci la responsabilità legale dei tuoi dipendenti e gestire tutte le attività relative alle risorse umane legate all’impiego, compresa la gestione di buste paga, tasse, benefit e conformità. Scopri di più con la nostra guida completa.
Hai bisogno di un servizio di Employer of record se:
Vuoi assumere un dipendente in un Paese in cui attualmente non hai un’entità legale.
Vuoi espanderti in nuovi Paesi rapidamente, senza dover aspettare mesi per costituire entità legali.
Non disponi di esperti interni in materia di impiego globale né di partner locali per garantire la conformità.
Hai ancora dubbi? Scopri quando utilizzare un Employer of record per la tua azienda.
Molti fornitori di servizi di Employer of record si affidano a terze parti nei Paesi in cui operano. Verifica se il tuo fornitore utilizza intermediari di terze parti, che possono causare ritardi, incoerenze e rischi di conformità.
Remote possiede entità legali in ogni Paese in cui opera e non si affida a terze parti, garantendo controllo, trasparenza, flessibilità e precisione in ogni aspetto, dai benefit alla gestione di buste paga fino al supporto.
Un Employer of record agisce come datore di lavoro “su carta” per i tuoi dipendenti nei Paesi in cui non disponi di entità legali. Una Professional Employer Organization (PEO) si occupa di molte attività legate alle risorse umane, come la gestione di buste paga e benefit, ma il datore di lavoro resta responsabile della gestione della conformità in ciascun Paese. Per saperne di più, consulta la nostra guida: La tua azienda ha bisogno di un EOR o di una PEO?
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