Gestiona el empleo en Lituania sin problemas
No sufras a la hora de gestionar todo lo relacionado con el empleo en Lituania. Nos encargamos de las nóminas, las prestaciones, los impuestos, el cumplimiento normativo e incluso las opciones sobre acciones de tu equipo en este país, y todo en una plataforma fácil de usar.- Productos disponibles
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Impuestos en Lituania
Descubre cómo los impuestos laborales y las tasas reglamentarias afectan tu nómina y las nóminas de tus empleados en Lituania.
La tributación de los salarios se divide en dos partes: los impuestos a cargo del empleador que se indican a continuación se pagan además del salario bruto, mientras que los impuestos a cargo del empleado que se indican a continuación se retienen del salario bruto. El coste total del empleo consiste en el importe del salario bruto indicado en el contrato de trabajo más los impuestos pagados además del salario bruto.
fondo de garantía y fondo de desempleo de larga duración
contribuciones a la seguridad social, incluidas la seguridad social por desempleo (lit. nedarbo socialinis draudimas) y el seguro social contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (lit. nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialinis draudimas)
contribuciones a la seguridad social (lit. socialinio draudimo įmokos)
impuesto sobre la renta de las personas físicas (lit. gyventojų pajamų mokestis), señalando que el tipo del 32 % del impuesto sobre la renta en Lituania se aplica únicamente a los ingresos por empleo que exceden un salario anual de 81 A0162 A0EUR.
seguro de pensiones (lit. pensijų draudimas)
seguro adicional de pensiones (opcional) (lit. papildomas pensijų draudimas)
seguro médico (lit. privalomasis sveikatos draudimas)
seguridad social por enfermedad (lit. ligos socialinis draudimas)