Gestisci facilmente l'occupazione in Macedonia del Nord

Le aziende possono cessare un contratto di lavoro se l’attività richiede il licenziamento di personale per mancato adempimento degli obblighi di lavoro, per cattiva condotta del dipendente, per carenza di competenze o per violazione delle regole. Se un’azienda intende licenziare un dipendente per sua colpa, il dipendente deve essere prima avvertito della possibilità della cessazione del rapporto.

La cessazione del rapporto è proibita per motivi di appartenenza sindacale, malattia, gravidanza, presentazione di un reclamo, congedo parentale, congedo per assistenza a un familiare, fruizione di permessi autorizzati, servizio militare o per qualsiasi altro motivo previsto nel contratto di lavoro o dalla legge.

Le aziende possono procedere alla cessazione del rapporto in caso di assenza ingiustificata di tre giorni consecutivi o di cinque non consecutivi in un anno, uso improprio del congedo per malattia, ubriachezza, violazione delle norme di sicurezza, possesso di droga o alcol sul luogo di lavoro, furto, distruzione di beni o divulgazione di informazioni riservate.

Deve essere fornita una comunicazione scritta prima della cessazione del rapporto, che indichi il motivo del licenziamento, le possibilità di ricorso legale e il diritto all’indennità di disoccupazione.

Per i contratti a tempo indeterminato è richiesto un periodo di preavviso di un mese. È richiesto un periodo di preavviso di due mesi se il licenziamento riguarda oltre il 5% o 150 membri del personale dell’azienda.

La cessazione durante il periodo di prova richiede un preavviso di tre giorni.

L’importo dell’indennità di fine rapporto si basa sulla durata dell’anzianità di servizio presso l’azienda.

In caso di ridondanza per motivi aziendali, l’azienda deve corrispondere ai dipendenti un’indennità di fine rapporto calcolata in base alla durata del servizio. La base è la media del salario netto negli ultimi sei mesi di lavoro, ma non inferiore al 50% della media del salario netto per dipendente in Macedonia del Nord nel mese precedente al licenziamento.

• Un salario netto per chi ha fino a cinque anni di servizio.
• Due salari netti e mezzo per chi ha da cinque a 10 anni di servizio.
• Tre salari netti e mezzo per chi ha da 10 a 15 anni di servizio.
• Quattro salari netti e mezzo per chi ha da 15 a 20 anni di servizio.
• Sei salari netti per chi ha da 20 a 25 anni di servizio.
• Sette salari netti per chi ha più di 25 anni di servizio.

Il personale ha diritto al pagamento delle ferie annuali non godute al momento della cessazione del rapporto.

I periodi di prova non devono superare i quattro mesi.

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