Semplifica la gestione del personale in Macedonia del Nord. Affidati a noi per la gestione di buste paga, benefit, tasse, conformità e persino stock option per il tuo team in Macedonia del Nord, il tutto in un'unica piattaforma facile da usare.
Lo stipendio minimo mensile è ora di 33.352 MKD lordi al mese.
Le ore standard di lavoro in Macedonia del Nord sono 40 alla settimana e otto ore al giorno. Il lavoro notturno è pagato al 135% del salario normale. Se necessario, è consentito effettuare straordinari per un massimo di otto ore alla settimana. Gli straordinari devono essere retribuiti almeno al 135% del salario normale. Il lavoro svolto nei fine settimana e nei giorni festivi è pagato al 150% del salario normale.
Le retribuzioni in Macedonia del Nord vengono pagate mensilmente.
Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Macedonia del Nord.
Il nostro team si assicura che i tuoi membri del personale vengano inseriti e pagati il prima possibile, mantenendo la tua azienda conforme a tutta la normativa locale sul lavoro. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il membro del personale ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote. La tempistica di inserimento dipende anche dalla registrazione presso le autorità locali.
Per tutte le persone non cittadine del paese di impiego, la verifica del diritto al lavoro (se applicabile) aggiungerà tre giorni al tempo totale di inserimento. Eventuali approfondimenti sulla verifica del diritto al lavoro potrebbero allungare i tempi.
Le scadenze di chiusura dei pagamenti possono influire sul primo giorno di lavoro effettivo. Remote applica come scadenza di chiusura dei pagamenti il giorno 10 del mese, salvo diversa indicazione.
La Macedonia del Nord è un piccolo paese nel sud-est Europa. Confina con Kosovo, Bulgaria, Serbia, Grecia e Albania. La sua storia comprende periodi all’interno di vari imperi e regni, dall’Impero Romano all’Impero Bizantino, dall’Impero Ottomano fino a far parte del Regno dei Serbi, Croati e Sloveni, sino alla secessione nel 1991.
Come molti paesi, l’economia della Macedonia del Nord ha sofferto, registrando una crescita economica di -6,1% nel 2020, ma ha poi recuperato parte delle perdite con una crescita positiva del 4% nel 2021. L’economia è considerata a reddito medio-alto, con i settori principali rappresentati dall’edilizia, dal commercio all’ingrosso e dal commercio al dettaglio.
Capitale
Lingue
Valuta
Popolazione
Indice del costo della vita
PIL - tasso di crescita reale
Frequenza dei pagamenti
IVA - aliquota ordinaria
Facilità di fare impresa
Vuoi impiegare lavoratori in Macedonia del Nord? Le aziende che assumono in Macedonia del Nord sono generalmente tenute a possedere una entità legale locale o a collaborare con una piattaforma di impiego globale come Remote, in grado di fornire legalmente servizi di impiego nel paese.
Remote può impiegare membri del tuo personale in Macedonia del Nord e mantenerti conforme. Remote può assumere, inserire e pagare il tuo team in Macedonia del Nord così non dovrai istituire servizi HR locali nella regione. Remote inoltre semplifica il pagamento dei collaboratori in Macedonia del Nord. Iscriviti ora per iniziare o parla con un esperto per maggiori dettagli.
La Macedonia del Nord, come molti altri paesi, considera in modo differente i lavoratori autonomi o i collaboratori e il personale a tempo pieno. La scorretta classificazione dei collaboratori in Macedonia del Nord può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.
Le imposte sul lavoro e gli oneri di legge influiscono sia sulle tue buste paga che su quelle dei tuoi dipendenti in Macedonia del Nord. Tieni presente che i tuoi dipendenti potrebbero essere soggetti a ulteriori imposte locali.
Datore di lavoro
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Nota che non ci sono Contributi a carico del datore di lavoro obbligatori ai sensi della legislazione sul lavoro della Macedonia del Nord.
Dipendente
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Pensione e invalidità
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Assicurazione sanitaria
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Assicurazione per l’impiego
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Assicurazione sanitaria aggiuntiva
Il personale ha diritto a ferie annuali pienamente retribuite di 20 giorni. Le ferie annuali possono essere estese a 26 giorni se concordato tra l’azienda e la persona assunta. Fino a 26 giorni di congedo possono essere fruiti dal personale con 30 anni di servizio. Il personale a tempo parziale può usufruire di 10 giorni di ferie annuali. Il pagamento per le ferie annuali è il 40% della retribuzione netta media degli ultimi tre mesi.
Il personale ha diritto al congedo di malattia per malattia, infermità o per necessità di prestazioni sanitarie. La retribuzione per il congedo di malattia dipende dalla durata del congedo: - 70% della retribuzione normale viene corrisposto per un periodo fino a sette giorni. - 80% della retribuzione normale viene corrisposto per un periodo fino a 15 giorni. - 90% della retribuzione normale viene corrisposto per un periodo superiore a 15 giorni. L’azienda paga i primi 30 giorni e l’assicurazione sanitaria copre il congedo di malattia oltre i 30 giorni. In caso di maternità, paternità, malattia professionale, infortunio sul lavoro, o durante la donazione di sangue, tessuti o organi, l’indennità è pari al 100% della retribuzione media mensile del personale. Questi casi sono a carico del Fondo sanitario.
Le lavoratrici in gravidanza devono fornire un certificato medico al datore di lavoro e iniziare il congedo di maternità almeno 28 giorni prima della data presunta del parto. La lavoratrice può scegliere di iniziare il congedo 45 giorni prima della data presunta del parto. La lavoratrice può fruire di nove mesi di congedo di maternità o fino a 15 mesi in caso di nascite multiple. Il pagamento per il congedo di maternità è pari al 100% della retribuzione normale, a carico della sicurezza sociale. Le madri possono usufruire di un congedo non retribuito fino a tre mesi in qualsiasi momento prima che il bambino compia tre anni.
I padri possono prendere sette giorni di congedo di paternità retribuito. I padri possono inoltre fruire della parte non utilizzata del congedo di maternità.
Le madri possono usufruire di nove mesi di congedo per adozione in caso di adozione di un neonato o di 15 mesi in caso di adozione di più di un neonato.
Le seguenti motivazioni danno diritto a sette giorni di congedo, a cui tutto il personale ha diritto: - Quando una persona del personale si sposa. - Per lutto. - Per sostenere un esame professionale.
Le aziende possono cessare un contratto di lavoro se l’attività richiede il licenziamento di personale per mancato adempimento degli obblighi di lavoro, per cattiva condotta del dipendente, per carenza di competenze o per violazione delle regole. Se un’azienda intende licenziare un dipendente per sua colpa, il dipendente deve essere prima avvertito della possibilità della cessazione del rapporto.
La cessazione del rapporto è proibita per motivi di appartenenza sindacale, malattia, gravidanza, presentazione di un reclamo, congedo parentale, congedo per assistenza a un familiare, fruizione di permessi autorizzati, servizio militare o per qualsiasi altro motivo previsto nel contratto di lavoro o dalla legge.
Le aziende possono procedere alla cessazione del rapporto in caso di assenza ingiustificata di tre giorni consecutivi o di cinque non consecutivi in un anno, uso improprio del congedo per malattia, ubriachezza, violazione delle norme di sicurezza, possesso di droga o alcol sul luogo di lavoro, furto, distruzione di beni o divulgazione di informazioni riservate.
Deve essere fornita una comunicazione scritta prima della cessazione del rapporto, che indichi il motivo del licenziamento, le possibilità di ricorso legale e il diritto all’indennità di disoccupazione.
Per i contratti a tempo indeterminato è richiesto un periodo di preavviso di un mese. È richiesto un periodo di preavviso di due mesi se il licenziamento riguarda oltre il 5% o 150 membri del personale dell’azienda.
La cessazione durante il periodo di prova richiede un preavviso di tre giorni.
L’importo dell’indennità di fine rapporto si basa sulla durata dell’anzianità di servizio presso l’azienda.
In caso di ridondanza per motivi aziendali, l’azienda deve corrispondere ai dipendenti un’indennità di fine rapporto calcolata in base alla durata del servizio. La base è la media del salario netto negli ultimi sei mesi di lavoro, ma non inferiore al 50% della media del salario netto per dipendente in Macedonia del Nord nel mese precedente al licenziamento.
Il personale ha diritto al pagamento delle ferie annuali non godute al momento della cessazione del rapporto.
I periodi di prova non devono superare i quattro mesi.
Dovresti collaborare con un Employer of Record (EOR) come Remote per assicurarti la conformità a tutte le leggi sul lavoro sopra citate e a qualsiasi altra normativa relativa all’impiego a distanza in Macedonia del Nord. I servizi di Employer of Record per la Macedonia del Nord potrebbero essere sviluppati in futuro, quindi assicurati di ricontrollare. Sia che tu assuma in Macedonia del Nord o in un altro Paese in cui offriamo servizi, è importante conoscere la normativa sul lavoro a distanza. Remote può aiutarti con queste questioni.
Da Remote offriamo benefit su misura per garantire che tutto il personale di Remote abbia una copertura completa fornita dai migliori fornitori. I nostri piani prevedono tariffe competitive pensate per gruppi numerosi, anche se il team è ancora in fase di crescita. Durante l’onboarding, Remote iscriverà i membri del team ai relativi benefit e fornirà informazioni dettagliate sulla loro copertura. Remote gestisce tutte le attività amministrative, permettendoti di concentrarti sul far crescere il tuo team globale. Per garantire un trattamento equo, i relativi benefit offerti si applicheranno a tutto il personale nel paese in questione, fornendo copertura uniforme e supporto a tutto il team.
Collaborare con freelance in Macedonia del Nord può essere una scelta strategica e conveniente per le aziende che devono completare progetti senza l’obbligo di avviare una collaborazione a tempo pieno. Che tu stia coinvolgendo collaboratori esterni per servizi specializzati o subappaltatori per attività varie, è essenziale comprendere la legislazione sul lavoro e le normative vigenti in Macedonia del Nord.
Remote aiuta le aziende a garantire la conformità quando collaborano con freelance a livello globale, offrendo queste funzionalità principali:
supporto globale per la conformità: garantisce il rispetto della legislazione sul lavoro in 200+ paesi con contratti localizzati e documentazione adeguata;
protezione dalla Classificazione errata: include controlli di conformità integrati e la conversione fluida da collaboratore esterno a dipendente;
documentazione centralizzata: mantiene i registri essenziali per le verifiche e automatizza gli adempimenti fiscali;
competenza legale: offre orientamento sulla complessa legislazione sul lavoro locale, semplificando le collaborazioni internazionali.
L’approccio snello di Remote riduce al minimo i rischi di non conformità e semplifica la gestione dei collaboratori per le aziende.
Remote semplifica i pagamenti ai collaboratori con:
elaborazione automatizzata: approvazioni con un clic, pagamenti in blocco, fatture ricorrenti e tracciamento in tempo reale;
copertura globale: pagamenti in 200+ paesi, più metodi di pagamento e flessibilità valutaria;
costi e conformità normativa: garanzia di un prezzo equo (paghi solo per i collaboratori attivi), conformità normativa integrata con le normative regionali e contratti localizzati.
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Il nostro servizio Employer of Record (EOR) ti permette di assumere, gestire e pagare talenti in Macedonia del Nord con rapidità e semplicità.
Con l’Employer of Record (EOR) di Remote, la tua azienda può assumere legalmente il personale in Macedonia del Nord senza dover costituire un’entità legale locale. Legalmente, Remote figura come datore di lavoro ufficiale e gestisce la conformità normativa, la gestione delle buste paga, i benefit (incluse le partecipazioni azionarie) e altri processi HR, mentre tu mantieni il pieno controllo della gestione quotidiana e delle responsabilità lavorative della persona assunta.
Un EOR può essere ideale se la tua azienda:
ha bisogno di assumere personale in Macedonia del Nord ma non vuole costituire un’entità legale;
sta valutando i mercati locali prima di impegnarsi in una piena espansione aziendale;
vuole garantire la piena conformità normativa alle leggi sul lavoro locali e agli obblighi fiscali;
ha bisogno di un modo rapido e conveniente per inserire il personale in Macedonia del Nord;
ha bisogno di una soluzione di assunzione temporanea prima di costituire un’entità legale.
Se la tua azienda vuole assumere talenti in Macedonia del Nord ma non dispone di un’entità legale nel Paese, affidati al nostro servizio EOR per ottenere una soluzione efficiente e conforme. La Macedonia del Nord ha normative rigorose in materia di lavoro e di tassazione delle buste paga, e il nostro servizio EOR garantisce il rispetto di questi obblighi legali consentendoti di crescere rapidamente.
I principali vantaggi dell’assunzione tramite il nostro EOR in Macedonia del Nord includono:
Entrata più rapida nel mercato. Puoi assumere talenti rapidamente, senza dover aspettare mesi per costituire un’entità locale.
Piena conformità normativa alle leggi sul lavoro locali. Evita i rischi legali legati alla non conformità e alla classificazione errata.
Gestione delle buste paga semplificata. Automatizziamo i calcoli fiscali delle buste paga e ti assicuriamo la piena conformità con tutti gli obblighi di ritenuta, anche in caso di cambiamenti normativi.
Costi inferiori. Costituire un’entità legale in Macedonia del Nord può essere oneroso e richiedere tempo. Un EOR elimina la necessità di registrare un’entità, riducendo le spese generali.
Minore impiego di risorse. Con la gestione delle risorse umane, delle buste paga e della conformità normativa affidate all’EOR, la tua azienda può concentrarsi sull’espansione delle attività e destinare le risorse altrove.
Inoltre, Remote dispone di una propria entità legale in Macedonia del Nord. Questo ci permette di evitare intermediari, prevenendo ritardi e costi aggiuntivi e garantendo un’esperienza del personale di livello superiore. Tutti i nostri servizi EOR, compreso il supporto dedicato dei nostri specialisti locali, sono forniti internamente.
Per saperne di più, e per vedere la nostra piattaforma EOR in azione, prenota una demo con uno dei nostri esperti.
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