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Il personale ha diritto a ferie annuali pienamente retribuite di 20 giorni. Le ferie annuali possono essere estese a 26 giorni se concordato tra l’azienda e la persona assunta. Fino a 26 giorni di congedo possono essere fruiti dal personale con 30 anni di servizio. Il personale a tempo parziale può usufruire di 10 giorni di ferie annuali. Il pagamento per le ferie annuali è il 40% della retribuzione netta media degli ultimi tre mesi.

Il personale ha diritto al congedo di malattia per malattia, infermità o per necessità di prestazioni sanitarie. La retribuzione per il congedo di malattia dipende dalla durata del congedo: - 70% della retribuzione normale viene corrisposto per un periodo fino a sette giorni. - 80% della retribuzione normale viene corrisposto per un periodo fino a 15 giorni. - 90% della retribuzione normale viene corrisposto per un periodo superiore a 15 giorni. L’azienda paga i primi 30 giorni e l’assicurazione sanitaria copre il congedo di malattia oltre i 30 giorni. In caso di maternità, paternità, malattia professionale, infortunio sul lavoro, o durante la donazione di sangue, tessuti o organi, l’indennità è pari al 100% della retribuzione media mensile del personale. Questi casi sono a carico del Fondo sanitario.

Le lavoratrici in gravidanza devono fornire un certificato medico al datore di lavoro e iniziare il congedo di maternità almeno 28 giorni prima della data presunta del parto. La lavoratrice può scegliere di iniziare il congedo 45 giorni prima della data presunta del parto. La lavoratrice può fruire di nove mesi di congedo di maternità o fino a 15 mesi in caso di nascite multiple. Il pagamento per il congedo di maternità è pari al 100% della retribuzione normale, a carico della sicurezza sociale. Le madri possono usufruire di un congedo non retribuito fino a tre mesi in qualsiasi momento prima che il bambino compia tre anni.

I padri possono prendere sette giorni di congedo di paternità retribuito. I padri possono inoltre fruire della parte non utilizzata del congedo di maternità.

Le madri possono usufruire di nove mesi di congedo per adozione in caso di adozione di un neonato o di 15 mesi in caso di adozione di più di un neonato.

Le seguenti motivazioni danno diritto a sette giorni di congedo, a cui tutto il personale ha diritto: - Quando una persona del personale si sposa. - Per lutto. - Per sostenere un esame professionale.