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契約社員管理
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チームを拡大
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生命保険および障害保険
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ブルネイで採用を行う企業は通常、現地に法人を所有するか、企業に代わって雇用を行うグローバル雇用ソリューションのプロバイダーと提携する必要があります。給与、福利厚生、税務、オンボーディングを管理するためのプロセスを整備することは、特に現地の専門知識がなければ急速に複雑化します。こうした国で採用を始める場合、RemoteのようなグローバルHRプラットフォームを利用すると、現地法を完全に順守して労働者を雇用できます。RemoteがEmployer of Record（EOR）サービスを提供している国では、Remoteが法令遵守の責任を引き受けますので、貴社は優秀な人材の採用と事業拡大に専念できます。
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誤分類のリスク
ブルネイでは、多くの国と同様に、自営業者や契約社員とフルタイム従業員を別扱いします。ブルネイで契約社員を誤分類すると、当該企業に対して罰金やその他の制裁が科される可能性があります。