%20Icons/Icons%2024/user-circle-icon_24.svg){kind=icon}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-g2-reviews-book-demo.webp?width=308&height=48&name=xxl-xl-g2-reviews-book-demo.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-g2-reviews-book-demo.webp?width=112&height=114&name=lg-xs-g2-reviews-book-demo.webp)
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-trustpilot-reviews-book-demo.webp?width=429&height=48&name=xxl-xl-trustpilot-reviews-book-demo.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-trustpilot-reviews-book-demo.webp?width=122&height=114&name=lg-xs-trustpilot-reviews-book-demo.webp)
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-capterra-reviews-book-demo.webp?width=432&height=48&name=xxl-xl-capterra-reviews-book-demo.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-capterra-reviews-book-demo.webp?width=118&height=114&name=lg-xs-capterra-reviews-book-demo.webp)
%20Illustration%20Library/051-check-star-stamp.webp?width=132&height=128&name=051-check-star-stamp.webp)
契約社員管理
%20Icons/Icons%2016/arrow-right-icon_16.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/global-recruitment-icon_24.svg){kind=icon}
チームを拡大
%20Icons/Icons%2024/circle-heart-icon_24.svg){kind=icon}
健康保険
%20Icons/Icons%2024/dental-icon_24.svg){kind=icon}
歯科保険
%20Icons/Icons%2024/eye-icon_24.svg){kind=icon}
視力保険
%20Icons/Icons%2024/brain-icon_24.svg){kind=icon}
メンタルヘルス支援
%20Icons/Icons%2024/pension-icon_24.svg){kind=icon}
年金または401(K)
%20Icons/Icons%2024/book-plus-icon_24.svg){kind=icon}
生命保険および障害保険
Remoteでブルンジのチームを拡大
Remoteで一部通貨によりブルンジの契約社員への支払いが可能です（詳しくはRemoteの専門家にご相談ください）。
ブルンジで採用を行う企業は通常、現地で法人を設立するか、企業に代わって雇用を行うグローバルな雇用ソリューションプロバイダーと連携する必要があります。給与、福利厚生、税務、オンボーディングのプロセスを整備するのは、特に現地の専門知識がなければ急速に複雑になります。こうした国で採用を始める場合、RemoteのようなグローバルHRプラットフォームを利用すると、現地法令に完全に準拠して労働者を雇用できます。RemoteがEOR製品を提供している国では、Remoteがコンプライアンスの責任を負いますので、優秀な人材の採用と事業成長に専念できます。
%20Icons/Icons%2024/warning-icon_24.svg){kind=icon}
誤分類のリスク
ブルンジでは他の多くの国と同様に、自営業者（または契約社員）とフルタイム従業員を別扱いします。ブルンジで契約社員を誤分類すると、当該企業に罰金やその他の制裁が科される可能性があります。