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契約社員管理
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チームを拡大
ドミニカでの雇用
ドミニカの雇用規制は、1977年のLabour Standards Actや1983年のLabour Contracts Actといった法令により定められており、これらは従業員の保護や労働者の権利に関する規定を含みます。ドミニカの労働力は480万人です。
ドミニカの従業員は、年齢、宗教、性的指向、ジェンダー表現、人種に基づく差別から保護されています。
採用プロセスでよく出る質問には、最低賃金、時間外手当の率、有給休暇の保証などがあります。Remoteは、ドミニカの従業員に対して、完全で競争力があり、法令遵守した福利厚生パッケージの提供を支援できます。
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ドミニカでは、企業の評価額に応じて従業員に支払うべき段階的な最低賃金が適用されます。
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Remoteでドミニカのチームを拡大
Remoteでドミニカの契約社員へ一部の通貨で支払いが可能です（詳細は Remoteの専門家に今すぐご相談ください）。
ドミニカで採用を行う企業は、通常、現地法人を所有するか、企業に代わって雇用を行うグローバルな雇用ソリューション提供者と連携する必要があります。ドミニカのような国で給与処理、福利厚生、税務、オンボーディングを管理するためのプロセスを整備するのは、現地の専門知識がないと非常に複雑になりがちです。こうした国で採用を始める場合は、RemoteのようなグローバルHRプラットフォームを利用することで、現地法に完全に準拠した形で従業員を雇用することが容易になります。Employer of Record（EOR）製品を提供している国においては、Remoteがコンプライアンスの責任を引き受けるため、優秀な人材の採用と事業成長に専念できます。
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ドミニカでは多くの国と同様に、自営業者や契約社員とフルタイム従業員を区別して扱います。ドミニカで契約社員を誤って分類すると、罰金やその他の制裁につながる可能性があります。