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契約社員管理
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チームを拡大
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健康保険
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歯科保険
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視力保険
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メンタルヘルス支援
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年金または401(k)
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生命保険および障害保険
Remoteでギニアのチームを拡大
Remoteでは一部通貨でギニアの契約社員へ支払いが可能です（詳細についてはRemoteの専門家に今すぐご相談ください）。
ギニアで採用する企業は通常、現地に法的実体を保有するか、企業に代わって雇用を代行するグローバルなプロバイダーと連携する必要があります。給与処理、福利厚生、税務、オンボーディングを管理するためのプロセス構築は、特に現地の専門知識がない場合、容易に複雑化します。現地での採用を始める際は、RemoteのようなグローバルHRプラットフォームを利用することで、現地法を完全に遵守しつつ人材採用を簡便に進められます。Employer of Record (EOR) 製品を提供している国では、Remoteがコンプライアンス責任を負うため、貴社は優秀な人材の採用と事業拡大に専念できます。
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誤分類のリスク
ギニアでは、多くの国と同様に、自営業者や契約社員とフルタイム従業員を別扱いします。ギニアで契約社員を誤分類すると、当該企業に罰金などのペナルティが科される可能性があります。