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契約社員管理
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チームを拡大
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生命保険と障害保険
Remoteでコートジボワールのチームを拡大
Remoteを通じて、コートジボワールの契約社員に一部の通貨で支払うことが可能です（詳細は今すぐRemoteの専門家に相談）。
コートジボワールで採用する企業は、通常、同国に法人を設立するか、企業に代わって雇用を行うグローバル雇用ソリューション提供者と連携する必要があります。給与処理、福利厚生、税務、オンボーディングの運用プロセスを構築することは、特に現地の専門知識がなければ急速に複雑になります。こうした国で採用を始める場合、RemoteのようなグローバルHRプラットフォームを利用すれば、現地の法令を完全に遵守した形で従業員を採用することが容易になります。RemoteがEmployer of Record（EOR）製品を提供している国では、Remoteがコンプライアンス責任を引き受けます。これにより、貴社は優秀な人材の採用と事業拡大に集中できます。
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誤分類のリスク
コートジボワールでは、多くの国と同様に、自営業者（契約社員）とフルタイム従業員を別扱いしています。コートジボワールで契約社員を誤分類すると、該当企業に対して罰金や制裁が科される可能性があります。