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契約社員管理
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チームを拡大
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医療保険
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歯科保険
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視力保険
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メンタルヘルス支援
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年金または401(k)
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生命保険および障害保険
Remoteでラオスのチームを拡大
現在、Remoteでは一部通貨でラオスの契約社員への支払いが可能です（詳しくはRemoteの専門家にご相談ください）。
ラオスで採用を行う企業は、通常、現地で法人を所有するか、企業に代わって雇用を行うグローバル雇用ソリューションのプロバイダーと協力する必要があります。給与、福利厚生、税務、オンボーディングを管理するためのプロセスを構築するのは、特に現地の専門知識がなければ非常に複雑になりがちです。こうした国で採用を始める場合は、RemoteのようなグローバルHRプラットフォームを利用すると、現地の法令に完全に準拠した形で従業員を採用しやすくなります。弊社がEmployer of Record（EOR）製品を提供している国では、Remoteがコンプライアンス責任を引き受けるため、優秀な人材の採用と事業成長に集中できます。
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誤分類のリスク
ラオスでは、多くの国と同様に、自営業者や契約社員とフルタイムの従業員を別個に扱います。契約社員を誤分類すると、企業に対して罰金や制裁が科される可能性があります。