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契約社員管理
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チームを拡大
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生命保険および障害保険
Remoteでリヒテンシュタインのチームを拡大
現在、Remoteを通じてリヒテンシュタインの契約社員に一部の通貨で支払いが可能です（詳細は今すぐRemoteの専門家に相談）。
リヒテンシュタインで採用を行う企業は通常、同国に法的実体を有するか、グローバル雇用ソリューションの提供者と提携して企業に代わって雇用する必要があります。給与、福利厚生、税金、オンボーディングを管理するためのプロセスを整備することは、特に現地の専門知識がなければ急速に複雑になります。このような国での採用を検討している場合、RemoteのようなグローバルHRプラットフォームを利用すると、現地法を遵守した状態で従業員を採用しやすくなります。RemoteがEmployer of Record（EOR）製品を提供している国では、Remoteが順守に関する責任を負うため、貴社は優秀な人材の採用と事業成長に専念できます。
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誤分類のリスク
リヒテンシュタインは他の多くの国と同様に、自営業者や契約社員とフルタイム従業員を区別して扱います。契約社員を誤分類すると、企業に対して罰金やその他の制裁が科される可能性があります。