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契約社員管理
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チームを拡大
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健康保険
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歯科保険
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視力保険
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メンタルヘルス支援
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年金または401(k)
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生命保険および障害保険
Remoteでマリのチームを拡大
Remoteを使えば、マリの契約社員に一部の通貨で支払うことができます（詳しくはRemoteの専門家にご相談ください）。
マリで採用を行う企業は、通常、現地に法的な法人を持つか、企業に代わって雇用を行うグローバルな雇用ソリューションのプロバイダーと連携する必要があります。給与処理、福利厚生、税務、オンボーディングの管理に必要なプロセスを構築するのは、特に現地の専門知識がなければすぐに複雑になります。こうした国で採用を始めることをご検討の場合は、RemoteのようなグローバルHRプラットフォームを利用すると、現地法規を完全に遵守した形での採用が容易になります。RemoteがEmployer of Record (EOR) 製品を提供している国では、Remoteがコンプライアンスの責任を負うため、貴社は優秀な人材の採用と事業成長に専念できます。
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誤分類のリスク
マリでは、多くの国と同様に、個人事業主や契約社員とフルタイム従業員が区別されます。契約社員を誤分類すると、企業は罰金や制裁を受ける可能性があります。